«Σιωπηρή παραίτηση»: Τραντάζει συθέμελα και τα ελληνικά νοσοκομεία – Οι δυνητικές επιπτώσεις στην περίθαλψη
Στο νοσοκομειακό περιβάλλον, όπου η φροντίδα και η ασφάλεια των ασθενών είναι υψίστης σημασίας, η «σιωπηρή παραίτηση» αποτελεί επιπρόσθετο πρόβλημα για το ήδη τραυματισμένο δημόσιο σύστημα υγείας.
Η «σιωπηρή παραίτηση» είναι η κατάσταση στην οποία ένας εργαζόμενος αποχωρεί συναισθηματικά και διανοητικά από την εργασία του ενώ παράλληλα εξακολουθεί σωματικά να βρίσκεται στην δουλειά του.
Θέτει μοναδικές προκλήσεις σε περιβάλλοντα υψηλού στρες, όπως τα νοσοκομεία, όπου η δέσμευση επηρεάζει άμεσα τη φροντίδα των ασθενών. Τα τελευταία χρόνια απασχολεί ιδιαίτερα και μπορεί να έχει σημαντικές επιπτώσεις, ιδίως σε κλάδους όπως η υγειονομική περίθαλψη, όπου η δέσμευση των εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας.
Εργαζόμενοι απορρίπτουν την ιδέα να κάνουν κάτι πάνω και πέρα από τα ελάχιστα που απαιτούνται απ’ ότι περιγράφει η θέση εργασίας τους
Στα νοσοκομεία, όπου η φροντίδα και η ασφάλεια των ασθενών είναι υψίστης σημασίας, οι επιπτώσεις είναι εκτεταμένες, επηρεάζοντας ενδεχομένως την ποιότητα της φροντίδας, το ηθικό του προσωπικού και την οργανωτική απόδοση. Για την επιτυχή αντιμετώπιση και μείωση των επιπτώσεων της «σιωπηρής παρέμβασης» η διοίκηση των νοσοκομείων πρέπει να είναι σε θέση να κατανοήσει τα βαθύτερα αίτια και την επικράτηση αυτού του φαινομένου.
Η φροντίδα και η ασφάλεια των ασθενών είναι υψίστης σημασίας
«Σιωπηρή παραίτηση» και υψηλές απαιτήσεις
Ο τομέας της υγειονομικής περίθαλψης, και ειδικότερα τα νοσοκομεία, παρουσιάζει ένα μοναδικό εργασιακό περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από υψηλά επίπεδα άγχους, πολλές ώρες εργασίας, εξαντλητικές βάρδιες, συναισθηματικό στρες και χαμηλούς μισθούς. Πρόσφατες μελέτες εξέτασαν συγκεκριμένα τις επιπτώσεις της διαφορετικής διάρκειας βαρδιών, αποκαλύπτοντας ότι η υπερεργασία και οι υπερωρίες μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά τη φροντίδα των ασθενών.
Μια έρευνα στις Ηνωμένες Πολιτείες, η οποία μέτρησε τα ποσοστά επαγγελματικής εξουθένωσης των νοσηλευτών και τους παράγοντες που σχετίζονται με την αποχώρηση ή το ενδεχόμενο αποχώρησης από την εργασία διαπίστωσε ότι μεταξύ των νοσηλευτών που ανέφεραν ότι εγκατέλειψαν την εργασία τους, το 31,5% σημείωσε την επαγγελματική εξουθένωση ως λόγο και ανέφερε αγχωτικό εργασιακό περιβάλλον και ανεπαρκή στελέχωση.
Στην Ελλάδα, μια μελέτη των Galanis et al. διερεύνησε το φαινόμενο της «σιωπηρής παραίτησης» μεταξύ των νοσηλευτών και την επιρροή του στην πρόθεση για αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος. Τα ευρήματα ήταν σημαντικά, με το 60,9% των νοσηλευτών να εντοπίζονται στην κατηγορία της «σιωπηρής παραίτησης».
Το εργασιακό περιβάλλον και οι δύσκολες συνθήκες στα ελληνικά νοσοκομεία
Χαρακτηριστικά «σιωπηρής παραίτησης» στο 62% των συμμετεχόντων της έρευνας
Μελέτη επιστημόνων του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας ερεύνησε το φαινόμενο στο υγειονομικό προσωπικό νοσοκομείου της περιφέρειας και εντόπισε χαρακτηριστικά «σιωπηρής παραίτησης» σε μεγάλο αριθμό των συμμετεχόντων.
Από την ανάλυση των απαντήσεων διαπιστώθηκε ότι το 62% των συμμετεχόντων παρουσιάζει χαρακτηριστικά «σιωπηρής παραίτησης», με την υψηλότερη βαθμολογία να αφορά την υποκλίμακα «έλλειψη κινήτρων», ακολουθούμενη από την «έλλειψη πρωτοβουλίας» και την «απόσπαση».
Αυτές οι συμπεριφορές φαίνεται να επηρεάζονται άμεσα από οργανωτικούς παράγοντες. Όπως σημειώνεται στη μελέτη, οι αντιλήψεις περί άδικης κατανομής ανταμοιβών συσχετίστηκαν αρνητικά με την «έλλειψη κινήτρων», κάτι που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που πίστευαν ότι οι ανταμοιβές διανέμονταν άδικα ήταν λιγότερο πιθανό να βρουν κίνητρα στην εργασία τους.
Επίσης, οι αντιλήψεις περί ανεπαρκούς ευαισθητοποίησης της διοίκησης σχετικά με τη συνεισφορά των εργαζομένων συνδέθηκαν στενά με υψηλότερες βαθμολογίες σχετικά με την «έλλειψη κινήτρων» και την «έλλειψη πρωτοβουλίας».
Οι γυναίκες, που αποτελούσαν τα 2/3 του δείγματος, είχαν υψηλότερες τάσεις αποδέσμευσης από τους άνδρες. Οι μόνιμοι εργαζόμενοι είχαν επίσης σημαντικές συμπεριφορές παραίτησης (60,2%), γεγονός που ενδεχομένως υποδηλώνει ότι η ασφάλεια της θέσης δεν μετριάζει απαραίτητα την αποδέσμευση.
Σημαντικές συμπεριφορές παραίτησης και από το μόνιμο προσωπικό
Έλαβαν μέρος
Στη μελέτη που εγκρίθηκε από το Επιστημονικό Συμβούλιο του Γενικού Νοσοκομείου Αργολίδας και από την 6η Υγειονομική Περιφέρεια Πελοποννήσου, Ιονίων Νήσων, Ηπείρου και Δυτικής Ελλάδας, συμμετείχαν 186 επαγγελματίες υγείας, ηλικίας 18 ως 67 ετών, που εργάζονται στο νοσοκομείο του Άργους. Η πλειονότητα τους ήταν γυναίκες (66,7%), ενώ η μεγαλύτερη επαγγελματική ομάδα ήταν νοσηλεύτριες/νοσηλευτές και μαίες, ακολουθούμενη από διοικητικό προσωπικό και γιατρούς.
- Ιωάννινα: Νεκρός 20χρονος φοιτητής στην Πανεπιστημιούπολη – Έπεσε από μεγάλο ύψος
- Ο Elite Σάντσεθ Μαρτίνεθ ορίστηκε στο Ολυμπιακός – ΠΑΟΚ
- Μπραντ Πιτ: Στη Χαλκίδα, μετά την Ύδρα για τα γυρίσματα της ταινίας
- Συναγερμός για κυβερνοεπιθέσεις σε τράπεζες ως αντίποινα για τον ηλεκτρονικό πόλεμο στην Τεχεράνη
- ΠΑΣΟΚ: Δικαίωση για τα θύματα και όλους τους δημοκράτες η απόφαση για τη Χρυσή Αυγή
- Τέλος στην περιπέτεια του Γιασικεβίτσιους – Έφυγε από το Ντουμπάι
- Χρυσή Αυγή: «Μία ιστορική μέρα, μία μεγάλη νίκη για την κοινωνία μας» – Μάγδα Φύσσα για την απόφαση του Εφετείου
- Ένας στους πέντε Ευρωπαίους θεωρεί τις ΗΠΑ «απειλή»: Μήπως ο Τραμπ σπρώχνει την ΕΕ στην αγκαλιά της Κίνας;
Ακολουθήστε το in.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
![Άκρως Ζωδιακό: Τα Do’s και Don’ts στα ζώδια σήμερα [Τετάρτη 04.03.2026]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2026/03/elen-laureano-aG4jfiaRm7E-unsplash-1-315x220.jpg)
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
