Βρετανία: Οι «μέτριοι» άνδρες διευθυντές κρατούν πίσω τις γυναίκες
Οι μικρότερες εταιρείες της Βρετανίας υστερούν σε σχέση με τους μεγαλύτερους ομολόγους τους όταν πρόκειται για την διαφορετικότητα στην εκπροσώπηση στα διοικητικά τους συμβούλια.
Δύο ξεχωριστές αναφορές την Τετάρτη έθεσαν το μέγεθος της πρόκλησης που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις του Ηνωμένου Βασιλείου εάν θέλουν να ενισχύσουν την ποικιλομορφία.
Οι μικρότερες εταιρείες της Βρετανίας υστερούν σε σχέση με τους μεγαλύτερους ομολόγους τους όταν πρόκειται για την διαφορετικότητα στην εκπροσώπηση στα διοικητικά τους συμβούλια, σύμφωνα με έκθεση της Women on Boards UK.
Περισσότερες από τις μισές εταιρείες που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο του Λονδίνου, εξαιρουμένων των κορυφαίων 350 εταιρειών, είχαν όλες εκτελεστικές ομάδες ηγεσίας αποτελούμενες από άνδρες μέχρι το τέλος του περασμένου έτους, σε σύγκριση με το 8% των εταιρειών του FTSE 350, αναφέρει η έκθεση.
Όπως αναφέρει το Bloomberg, παρόλο που περίπου τα δύο τρίτα των εταιρειών του FTSE 350 έχουν επιτύχει τον στόχο που υποστηρίζεται από το Ηνωμένο Βασίλειο να έχουν 33% γυναίκες στελέχη στα διοικητικά τους συμβούλια, λιγότερες από τις μισές εταιρείες στο υπόλοιπο του FTSE έχουν επιτύχει αυτόν τον στόχο.
Οδυνηρά αργή πρόοδος
Όσον αφορά την εθνοτική ποικιλομορφία, μόνο το 6,8% των μελών των διοικητικών συμβουλίων του FTSE 350 χαρακτηρίζονται ως έγχρωμοι, με το ποσοστό να πέφτει στο 3% για το υπόλοιπο του FTSE All-Share, σύμφωνα με την έκθεση.
«Η πρόοδος στην ποικιλομορφία των διοικητικών συμβουλίων ήταν οδυνηρά αργή και πρόσφατα υπήρξε μια αίσθηση ότι αυτό που έχει επιτευχθεί είναι “αρκετό” και δεν χρειάζεται περισσότερη προσπάθεια», δήλωσε στο Bloomberg η Fiona Hathorn, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Women on Boards UK.
«Απαιτούνται απολύτως περισσότερα», καταλήγει.
Ανεπαρκείς άνδρες διευθυντές «καπελώνουν» ικανές γυναίκες
Εν τω μεταξύ, στη χρηματοοικονομική βιομηχανία, οι ανεπαρκείς άνδρες διευθυντές και η ψεύτικη ενσυναίσθηση συγκαταλέγονται μεταξύ των παραγόντων που συγκρατούν τις γυναίκες, σύμφωνα με την έκθεση «Women in Banking and Finance» του London School of Economics.
Οι «μέτριοι» άνδρες είχαν περισσότερες πιθανότητες να παραμείνουν στον κλάδο σε σχέση με τις γυναίκες, επειδή ταιριάζουν στον κοινωνικό κανόνα του πώς μοιάζει ένας εργαζόμενος σε οικονομικές και επαγγελματικές υπηρεσίες. Αντίθετα, οι γυναίκες – και ιδιαίτερα οι μαύρες γυναίκες – έπρεπε να υπερτερήσουν σε πρόοδο, σύμφωνα με έρευνα που περιλάμβανε συνεντεύξεις και συζητήσεις με 79 γυναίκες που εργάζονταν στο City του Λονδίνου.
- 3, 2, 1: Η Αθήνα υποδέχεται το 2026 με ένα μεγάλο πάρτι – Το εορταστικό καλωσόρισμα της νέας χρονιάς
- Ζουλιαν Μπιάνκον: Το «γαλλικό κλειδί» του Ολυμπιακού
- Από την ιατρική μέχρι το διάστημα – Τα σπουδαία επιστημονικά επιτεύγματα της χρονιάς που πέρασε
- Ισραήλ: Το Φόρουμ των οικογενειών των ομήρων στη Γάζα ανέστειλε τη λειτουργία του
- Καλαμάτα: Τροχαίο με ΙΧ που έπεσε στον ποταμό Άρι – Απεγκλωβίστηκε η γυναίκα οδηγός
- Ουκρανία: «Γελοίο» το βίντεο που παρουσίασε η Ρωσία σαν «απόδειξη» για την επίθεση στην κατοικία Πούτιν
- Ο Σέσκο είχε (ξανά) ραντεβού με την ατυχία και τα έβαλε με το δοκάρι
- Νομοσχέδιο: Κάντο όπως με τα τσιγάρα – Η Νέα Υόρκη αλλάζει τα Social Media
![Αγορές: Τα μεγάλα trades της χρονιάς που τελειώνει [γραφήματα]](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2025/11/ot_markets_down_25_1-300x300.jpg)
Ακολουθήστε το in.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
![Άκρως Ζωδιακό: Τα Do’s και Don’ts στα ζώδια σήμερα [Τετάρτη 31.12.2025]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2025/12/simon-y7ggpeuM1Qw-unsplash-315x220.jpg)
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442