Η αποκλιμάκωση της ανεργίας το «μεγάλο στοίχημα του ΟΑΕΔ»
Η συγκράτηση και η αποκλιμάκωση των υψηλών ποσοστών της ανεργίας και η ενσωμάτωση των πρώην Οργανισμών Εργατική Κατοικίας και Εστίας, με ταυτόχρονη επιστροφή του κοινωνικού τους μερίσματος στους εργαζόμενους, είναι οι άμεσες προτεραιότητες του ΟΑΕΔ, όπως τόνισε ο νέος διοικητής του Οργανισμού Θεόδωρος Αμπατζόγλου, μιλώντας σε ενημερωτική συγκέντρωση των εργαζομένων στον Οργανισμό.
Η συγκράτηση και η αποκλιμάκωση των υψηλών ποσοστών της ανεργίας και η ενσωμάτωση των πρώην Οργανισμών Εργατική Κατοικίας και Εστίας, με ταυτόχρονη επιστροφή του κοινωνικού τους μερίσματος στους εργαζόμενους, είναι οι άμεσες προτεραιότητες του ΟΑΕΔ, όπως τόνισε ο νέος διοικητής του Οργανισμού Θεόδωρος Αμπατζόγλου, μιλώντας την Τρίτη σε ενημερωτική συγκέντρωση των εργαζομένων στον Οργανισμό.
Ο κ. Αμπατζόγλου χαρακτήρισε την προσπάθεια αυτή ως «το μεγάλο στοίχημα του Οργανισμού» και πρόσθεσε ότι θα πρέπει τα ποσοστά της ανεργίας να οδηγηθούν σε καθοδικό κανάλι, μέσω της προώθησης νέων ενεργητικών προγραμμάτων απασχόλησης (όπως στο εμπόριο και στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις)».
Οι άξονες στους οποίους θα κινηθούν στο εξής οι δράσεις του ΟΑΕΔ θα είναι, σύμφωνα με το Διοικητή του Οργανισμού, η σύζευξη προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας, τα προγράμματα μείωσης κόστους εργασίας μέσω της επιχορήγησης ασφαλιστικών εισφορών, τα τοπικά προγράμματα απασχόλησης, η ανάπτυξη υπηρεσιών συμβουλευτικής και η αναβάθμιση των σχολών μαθητείας.
Στόχοι των δράσεων αυτών είναι η διατήρηση των θέσεων εργασίας, η στήριξη ευάλωτων και ευπαθών ομάδων, η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, η επαγγελματική κατάρτιση και επανακατάρτιση και η ενίσχυση της επιχειρηματικότητας.
«Η ελληνική αγορά εργασίας, πέραν των διεθνών χαρακτηριστικών, έχει ιδιαίτερες αδυναμίες και ελλείψεις», δήλωσε μετά τη συνάντηση με τους εργαζομένους ο κ. Αμπατζόγλου και πρόσθεσε, ότι «η ανεργία των νέων, των γυναικών, των ατόμων με αναπηρία, η αδήλωτη ή η μαύρη εργασία και η αδυναμία σύνδεσης της εκπαίδευσης και της κατάρτισης με την ζήτηση της αγοράς, είναι ζητήματα που απαιτούν ρεαλισμό, οργανωμένο σχέδιο, ευαισθησία, όχι προγράμματα για τα προγράμματα».
«Επιζητούμε προγράμματα που διασφαλίζουν και πιστοποιούν δεξιότητες και ανοίγουν πραγματική πρόσβαση στην αγορά εργασίας. Χρειαζόμαστε κυρίως την ουσιαστική, άμεση, φιλική, λειτουργική σύζευξη προσφοράς και ζήτησης.»
»Άρα θέλουμε έναν οργανισμό με αρχές σύγχρονης Διακυβέρνησης, με αποτελεσματικό και μετρήσιμο management, με διαφάνεια, έλεγχο και ενεργή συμμετοχή των κοινών εταίρων. Έναν οργανισμό ευέλικτο, φιλικό, προσβάσιμο στους πολίτες και τους νέους. Ο άνθρωπος είναι η απάντηση, όποια και αν είναι η ερώτηση, όπως έχει πει ο Αντρέ Μπρετόν», κατέληξε ο Διοικητής του ΟΑΕΔ.
Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ-ΜΠΕ
- Ύπνος: Πόσο καλό μας κάνουν οι 8 ώρες κάθε βράδυ;
- Καιρός: Νεφώσεις με χιονόνερο, χιόνια και θυελλώδεις ανέμους- Περαιτέρω επιδείνωση από Τετάρτη
- Τέσσερα μέτρα για λιγότερα φάρμακα και στήριξη των γενοσήμων
- – Ήταν νευρικός, ήθελε απελπισμένα να γίνει «κάποιος»: Ο γιος του Μελ Μπρουκς για το αληθινό πρόσωπο πίσω από τη «μάσκα» του κωμικού
- Θυμός ή μίσος: Αυτές είναι οι διαφορές σύμφωνα με την επιστήμη
- Πολιτικός Διάλογος Ελλάδας – Τουρκίας χωρίς εκπλήξεις με το βλέμμα στο Ανώτατο Συμβούλιο Συνεργασίας
- Γρίπη: Καλπάζει η μεταδοτικότητα- ασθμαίνοντας ακολούθησε ο εμβολιασμός
- Αυτές είναι οι ασφαλέστερες αεροπορικές εταιρείες του κόσμου για το 2026
Ακολουθήστε το in.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
![Άκρως Ζωδιακό: Τα Do’s και Don’ts στα ζώδια σήμερα [Τρίτη 20.01.2026]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2026/01/danie-franco-wEuWV0Vz9uw-unsplash-315x220.jpg)
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442