Η δημιουργία θέσεων εργασίας φιλοσοφία του νέου νόμου

50

Ρυθμίσεις που αφορούν κυρίως σε θέματα οργάνωσης της εργασίας είναι οι βασικές αλλαγές τις οποίες εισάγει ο νέος εργασιακός νόμος 2874/2000, με στόχο τη δημιουργία πρόσθετων μέτρων για την τόνωση της απασχόλησης.

Όπως τόνισε η γενική γραμματέας του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Ιωάννα Πανοπούλου, σε ημερίδα του Συνδέσμου Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδας (ΣΒΕΕ) που πραγματοποιήθηκε τη Μ.Τρίτη στη Θεσσαλονίκη, στις ρυθμίσεις που εισάγει ο νέος νόμος συμπεριλαμβάνονται: ο περιορισμός του χρόνου πρόσθετης εργασίας των εργαζομένων, που είναι ο υψηλότερος μεταξύ των μελών της ΕΕ, η προώθηση της ευελιξίας σε ετήσια βάση με παράλληλη μείωση του χρόνου εργασίας στο 38ωρο, η αύξηση του κόστους της υπερωριακής εργασίας σε συνδυασμό με τη μείωση του κόστους ασφάλισης κατά δύο ποσοστιαίες μονάδες και τα μέτρα για τη μερική απασχόληση.

Με τον εν λόγω νόμο εισάγονται σημαντικές αλλαγές στο μέχρι σήμερα ισχύον καθεστώς των χρονικών ορίων εργασίας. Ειδικότερα, ισχύει από την 1η Απριλίου η υπερεργασία των πέντε ωρών την εβδομάδα, ενώ καταργείται το διευθυντικό δικαίωμα της επιχείρησης για απασχόληση του εργαζομένου μέχρι πέντε ώρες την εβδομάδα ως υπερεργασία. Διατηρείται, πάντως, η δυνατότητα της ιδιόρρυθμης υπερωρίας.

Παράλληλα, τροποποιούνται και προσδιορίζονται σε νέα βάση ο τρόπος και ο καθορισμός της αμοιβής της ιδιόρρυθμης υπερωρίας, της νόμιμης υπερωρίας και της αποζημίωσης για παράνομη υπερωριακή απασχόληση. Η ιδιόρρυθμη υπερωριακή απασχόληση καθορίζεται σε τρεις ώρες εβδομαδιαίως.

Σημειώνεται ότι με το νέο νόμο ρυθμίζεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ο οποίος είχε προβλεφθεί με τον προγενέστερο νόμο 2639/98. Ακολούθως, για πρώτη φορά οι εργαζόμενοι έχουν κίνητρο να προβούν στη συμφωνία, με τη μείωση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση από 40 ώρες σε 38 κατά μέσο όριο, χωρίς μείωση των αμοιβών τους.

Αναφερόμενη στην ευελιξία με ασφάλεια, η κ. Πανοπούλου τόνισε ότι αυτή προϋποθέτει την τήρηση τριών όρων: υποχρεωτική ανάπαυση ημερησίως επί 12 συνεχείς ώρες των εργαζομένων, ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας να μην υπερβαίνει σε τετράμηνη βάση τις 48 ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας τους να μην ξεπερνά σε ετήσια βάση τις 38 ώρες, μη συμπεριλαμβανομένων των νόμιμων υπερωριών.

Η εργοδοτική εισφορά μειώνεται κατά 2% σε όσους αμείβονται μέχρι 200.000 δρχ. (μεικτά) το μήνα, μέτρο το οποίο στοχεύει στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, καθώς μειώνεται το έμμεσο κόστος εργασίας.

Ακόμη, με το άρθρο 7 του νέου νόμου καθορίζεται προσαύξηση 7,5% στις αποδοχές των απασχολουμένων με μερική απασχόληση για λιγότερες από τέσσερις ώρες ημερησίως. Σημειώνεται ότι προϋπόθεση για την εφαρμογή της εν λόγω διάταξης είναι οι μερικώς απασχολούμενοι να αμείβονται με τα κατώτατα όρια των κείμενων διατάξεων.

Χρ.Πρωτόπαπας για το νέο εργασιακό νόμο

Η δημιουργία πρόσθετων μέτρων για την τόνωση της απασχόλησης είναι ο στόχος του νέου εργασιακού νόμου 2874/2000, καθώς, παρά την επίτευξη υψηλού ρυθμού ανάπτυξης, το ποσοστό των ανέργων ακολουθεί αυξητική πορεία, επισήμανε ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Χρήστος Πρωτόπαπας, κατά την ομιλία του στην ημερίδα τη ΣΒΒΕ.

Η εγγύηση της οικονομικής ευημερίας και η διασφάλιση της κοινωνικής συνοχής αποτελούν, σύμφωνα με τον υφυπουργό, το ζητούμενο για την ενδυνάμωση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας. Τα δεδομένα αυτά θα επιτευχθούν μέσω της αλλαγής των ξεπερασμένων προτύπων, την ολοκλήρωση του προγράμματος διαρθρωτικών αλλαγών και την απελευθέρωση των αγορών.

Όσον αφορά στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Απασχόληση, οι παράμετροι του οποίου θα κοινοποιηθούν την ερχόμενη εβδομάδα, ο κ. Πρωτόπαπας αναφέρθηκε στις ενεργές μορφές πολιτικής απασχόλησης για πρόληψη της ανεργίας, στην ενίσχυση της επιχειρηματικότητας με έμφαση στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, στη βελτίωση της προσαρμοστικότητας επιχειρήσεων και εργατικού δυναμικού, καθώς και στην προώθηση των ευκαιριών μεταξύ των δύο φύλων.

Ο κ. Πρωτόπαπας μίλησε παράλληλα για τις αλλαγές που προωθούνται στον ΟΑΕΔ, και παρατήρησε ότι ο οργανισμός θα χαρακτηρίζεται από ευελιξία και ότι η λειτουργία του θα αποκτήσει επιθετικότητα στην αγορά. Στη συνέχεια, προσέθεσε ότι η αναμόρφωση του ΟΑΕΔ θα επιτευχθεί μέσω των προγραμμάτων εναλλασσόμενης κατάρτισης, της σύνδεσης κατάρτισης και απασχόλησης, μέσω μεγάλων τεχνικών έργων και των προγραμμάτων εργασιακής εμπειρίας.

Ο υφυπουργός προανήγγειλε επίσης την ισχυροποίηση των επιθεωρήσεων εργασίας, με στόχο τον περιορισμό της ασυδοσίας και του αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΜΠΕ