Περιορισμούς στα μπόνους και τα «χρυσά αλεξίπτωτα» θέτει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή
Μέτρα για την αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση των αυξημένων αποδοχών των διοικητικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών και στον χρηματοπιστωτικό κλάδο έλαβε η Ευρωπαϊκή Ένωση, με αφορμή και τα ζητήματα που δημιουργήθηκαν από την χρηματοπιστωτική κρίση.
Μέτρα για την αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση των αυξημένων αποδοχών των διοικητικών στελεχών των εισηγμένων εταιρειών και στον χρηματοπιστωτικό κλάδο έλαβε η Ευρωπαϊκή Ένωση, με αφορμή και τα ζητήματα που δημιουργήθηκαν από την χρηματοπιστωτική κρίση.
Στις ΗΠΑ αλλά και στην Ευρώπη, η είδηση ότι στελέχη επιχειρήσεων έλαβαν τεράστια μπόνους για την αποχώρησή τους, παρά το ότι οι επιχειρήσεις τους αντιμετωπίζουν μεγάλα οικονομικά προβλήματα προκάλεσε κύμα οργής και αποδοκιμασίας.
Σε πρώτο στάδιο η Επιτροπή με δυο νέες Συστάσεις παροτρύνει τα κράτη-μέλη της Ένωσης για μια σειρά αρχών και βέλτιστων πρακτικών τις οποίες πρέπει να εξασφαλίσουν ότι εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις.
Επίσης, με τις συστάσεις της η Επιτροπή ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις να εφαρμόσουν τις αρχές της βιώσιμης πολιτικής αποδοχών κατά την επανεξέταση των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους για το έτος 2010. Στη συνέχεια των συστάσεων αυτών, η Επιτροπή θα υποβάλει νομοθετικές προτάσεις για να υπαχθούν τα καθεστώτα αμοιβών στο πεδίο του εποπτικού ελέγχου.
Συγκεκριμένα, η Σύσταση ορίζει νέες αρχές που συμπληρώνουν τις υφιστάμενες συστάσεις, κάτι που συμβαδίζει με τα συμπεράσματα του Συμβουλίου ECOFIN της 2ας Δεκεμβρίου 2008, που καλούν την Επιτροπή «να επικαιροποιήσει την σύστασή της ώστε να προωθηθεί ο αποτελεσματικότερος έλεγχος από τους μετόχους και να ενθαρρυνθεί η στενότερη σχέση μεταξύ αμοιβής και απόδοσης, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης λόγω αποχώρησης («χρυσά αλεξίπτωτα»)».
Μεταξύ άλλων η νέα Σύσταση προβλέπει:
– Την εισαγωγή της αρχής της αναλογικότητας των αποδοχών στους κόλπους της επιχείρησης, προχωρώντας συγκεκριμένα σε καθορισμό σημείων αναφοράς για τις αποδοχές των διοικητικών στελεχών σε συνάρτηση με τις αποδοχές των άλλων στελεχών που συμμετέχουν στα διοικητικά συμβούλια και των (ανώτατων) υπαλλήλων της επιχείρησης. Η αποζημίωση απόλυσης (χρυσά αλεξίπτωτα) πρέπει να υπόκειται σε πολιτικοποιημένα όρια και δεν πρέπει να καταβάλλεται σε περίπτωση αποτυχίας.
– Αρχές που στοχεύουν στη βελτίωση της εποπτείας της πολιτικής αποδοχών εκ μέρους των μετόχων. Η Επιτροπή επισημαίνει ότι είναι σημαντικό να ασκούν οι μέτοχοι, και ιδίως οι θεσμικοί επενδυτές, τα δικαιώματα ψήφου τους στο θέμα των αποδοχών των διοικητικών στελεχών.
– Οι υπάλληλοι που δεν είναι διοικητικά στελέχη δεν επιτρέπεται να λαμβάνουν δικαιώματα αγοράς ιδίων μετοχών ως μέρος των αποδοχών τους.
– Την υποχρέωση των μελών της επιτροπής αποδοχών να είναι παρόντα στη γενική συνέλευση στην οποία συζητείται η δήλωση αποδοχών προκειμένου να δώσουν εξηγήσεις στους μετόχους.
Επίσης, η Επιτροπή με τη νέα Σύσταση σχετικά με τις αποδοχές στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες επιδιώκει να αντιμετωπίσει τα στρεβλά κίνητρα και την ανάληψη υπερβολικών κινδύνων σε όλες τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε αυτόν τον τομέα.
![Άκρως Ζωδιακό: Τα Do’s και Don’ts στα ζώδια σήμερα [Κυριακή 18.01.2026]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2026/01/spenser-sembrat-i607NbWkXow-unsplash-315x220.jpg)
![Καρέ-καρέ η διάσωση των οκτώ ορειβατών στον Ταΰγετο – Γλίστρησαν και κατρακύλησαν 200 μέτρα σε πλαγιά [βίντεο]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2026/01/tai_ggt-315x220.jpg)
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442