Τερματισμό λιτότητας και πραγματικές αυξήσεις διεκδικεί η ΓΣΕΕ για τη νέα ΕΓΣΣΕ

93

Πραγματικές και ουσιαστικές αυξήσεις μισθών, συντάξεων και κοινωνικών παροχών ζητά η ΓΣΕΕ, που τη Δευτέρα οριστικοποίησε το πλαίσιο της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) για το 2008.

Τι διεκδικεί για αυξήσεις μισθών, αλλά και για εξασφάλιση ποιότητας και ανθρωπιάς στις εργασιακές σχέσεις. Ενδιαφέρον -αν μη τι άλλο- έχει οτι πολλά από τα αδιαπραγμάτευτα δικαιώματα των εργαζομένων στην ΕΕ, στην Ελλάδα αποτελούν ακόμη εν έτει 2008 αιτήματα για τη ΕΓΣΣΕ.

Σε αυτά συμπεριμβάνονται για παράδειγμα ρυθμίσεις για τη διευκόλυνση των εργαζομένων γονέων και την προστασία της οικογένειας, για τη μερική απασχόληση, για τα επιδόματα αδειών, τις υπερωρίες, τις ώρες εργασίας, την υγεία και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας και σειρά άλλων. 

Τις επόμενες ημέρες θα αποσταλεί προς την κυβέρνηση και προς τις εργοδοτικές οργανώσεις, για να ξεκινήσουν οι σχετικές διαπραγματεύσεις το σχετικό κείμενο με τα αιτήματα των εργαζομένων, όπως αυτό προέκυψε από τη συνεδρίαση τη Δευτέρα, της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΓΣΕΕ κατά την οποία οριστικοποίησε το πλαίσιο της νέας ΕΓΣΣΕ για το 2008.

«Ενόψει κατάθεσης του νέου κρατικού προϋπολογισμού, καλούμε την κυβέρνηση να συνεκτιμήσει και να συμπεριλάβει τις απαιτήσεις των εργαζομένων για τον τερματισμό της λιτότητας, για πραγματικές και ουσιαστικές αυξήσεις μισθών, συντάξεων και των κοινωνικών παροχών υγείας, παιδείας, πρόνοιας» επισημαίνει η ΓΣΕΕ σε ανακοίνωσή της.

Σε διαφορετική περίπτωση, οι εργαζόμενοι είναι αποφασισμένοι να διεκδικήσουν τα οικονομικά, ασφαλιστικά και εργασιακά τους αιτήματα με απεργιακές κινητοποιήσεις που θα ξεκινήσουν στις 12/12/07, προσθέτει η Συνομοσπονδία.

Αυξήσεις μισθών

Όπως υποστηρίζει η ΓΣΕΕ, εξηγώντας παρακάτω και τους λόγους, οι διαπραγματεύσεις για τους μισθούς και τα ημερομίσθια της ΕΓΣΣΕ 2008 θα πρέπει να επικεντρωθούν στα παρακάτω πεδία:

• Καταβολή εφάπαξ από 1-1-2008 του ποσοστού της προβλεπόμενης αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή.

• Πρόσθετη αύξηση με βάση την προβλεπόμενη αύξηση της παραγωγικότητας το 2008. Πρόκειται για συμμετοχή στο οικονομικό αποτέλεσμα από την αύξηση του ΑΕΠ και της παραγωγικότητας, στην οποία η συμβολή των εργαζομένων είναι αναμφισβήτητη.

• Πρόσθετη αύξηση για τη σταδιακή σύγκλιση της αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα με την ΕΕ των 15.

Η απόσταση που χωρίζει τους μισθούς στην Ελλάδα είναι μεγαλύτερη από την απόσταση που χωρίζει την παραγωγικότητα της εργασίας από τον μέσο όρο της ΕΕ. Με άλλα λόγια, υστερούμε περισσότερο σε μισθούς από ότι υστερούμε σε παραγωγικότητα.

Το γεγονός ότι επί σειρά ετών η αύξηση των πραγματικών μισθών στην Ελλάδα υστερεί των αυξήσεων της παραγωγικότητας, έχει ως αποτέλεσμα: τη μείωση του πραγματικού κόστους εργασίας (έχουμε το πιο φτηνό κόστος εργασίας στην Ε.Ε.-15, αν συνυπολογιστεί η παραγωγικότητα και από τις μεγαλύτερες μειώσεις του πραγματικού μοναδιαίου κόστους εργασίας τα τελευταία έτη), την αύξηση της κερδοφορίας (έχουμε από τους υψηλότερους δείκτες κερδοφορίας στις χώρες της ΕΕ αλλά και του ΟΟΣΑ), κ.ά

Οι πραγματικοί μισθοί στην Ελλάδα πρέπει να αυξηθούν ουσιαστικά, ώστε να αποκατασταθεί το επίπεδο της αγοραστικής τους δύναμης και να βρεθούν στο επίπεδο που αντιστοιχεί στο σημερινό επίπεδο της παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας, προκειμένου να ξεκινήσει η διαδικασία σύγκλισης με τους πραγματικούς μισθούς των άλλων ευρωπαϊκών χωρών.

Διορθωτικό ποσοστό για την κάλυψη απωλειών εισοδήματος λόγω αύξησης της τιμής του πετρελαίου και πρόβλεψη ρήτρας για οποιοδήποτε γεγονός, το οποίο θα επηρεάσει τις βασικές παραδοχές επί των οποίων έγινε η διαπραγμάτευση (πχ πληθωρισμός, παραγωγικότητα κ.α.).

Σε καθεστώς αυστηρής δημοσιονομικής πειθαρχίας, τα εισοδήματα υφίστανται διπλή «καθήλωση» λόγω και της ακρίβειας.

Θεσμικά Αιτήματα Εργασιακών Σχέσεων

• Ρυθμίσεις για την αυτοδιοίκηση και αυτονομία του Λογαριασμού για την Απασχόληση και την Επαγγελματική Κατάρτιση (ΛΑΕΚ)

• Κατάργηση της υπερεργασίας – υπερωριακή απασχόληση

• Μείωση του χρόνου εργασίας με κατεύθυνση το 35ωρο

• Κατάργηση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας ή πλήρης και αποκλειστική υπαγωγή της στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και συλλογικές συμβάσεις.

• Αντίθεση στο διαχωρισμό εργαζομένων σε παλαιούς και σε νέους με περιορισμένα δικαιώματα.

• Αύξηση του αριθμού των τριετιών και του ποσοστού τους

• Αύξηση του οικογενειακού επιδόματος – Επίδομα τέκνων

• Εξίσωση της αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της σύμβασης των εργατοτεχνιτών με εκείνη των υπαλλήλων

• Αύξηση των αργιών και της αμοιβής τους.

• Ρυθμίσεις για την ετήσια κανονική άδεια.

• Αναπροσαρμογή του επιδόματος κανονικής άδειας.

• Κάλυψη του κόστους μετακίνησης προς και από τον τόπο εργασίας.

• Ρυθμίσεις για τη μερική απασχόληση.

• Ρυθμίσεις για την προστασία της οικογένειας,

• Αδεια κυοφορίας και λοχείας (μητρότητας)

• Αδεια μητρότητας στη θετή μητέρα

• Αδεια στον πατέρα λόγω γέννησης τέκνου

• Απαγόρευση αναιτιολόγητης απόλυσης του γονέα, κατά την περίοδο του δικαιώματος μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού.

• Πρόσθετη άδεια στον διαζευγμένο γονέα

• Ρυθμίσεις για την ανάδοχη οικογένεια

• Γονική άδεια ανατροφής

• Αδεια για ασθένεια εξαρτώμενων μελών της οικογένειας

• Aυτοτελές του δικαιώματος άδειας παρακολούθησης σχολικής επίδοσης για κάθε παιδί

• Αιτιολόγηση των απολύσεων.

• Απαγόρευση απόλυσης εργαζόμενου παθόντα σε εργατικό ατύχημα.

• Ρυθμίσεις για την προστασία εργαζομένων πλησίον της σύνταξης.

• Εργαζόμενοι και νέες τεχνολογίες.

• Συμπλήρωση από τον ΟΑΕΔ των αποδοχών των εργαζομένων μαθητών λόγω του μειωμένου ωραρίου τους.

• Απασχόληση ατόμων με αναπηρίες

• Πρόσθετη άδεια για αναπηρία 50% και άνω

• Προσπελασιμότητα στη χρήση Η/Υ

• Αποδοχές συνδικαλιστικών αδειών.

• Ομαδικές απολύσεις.

• Υποχρέωση ενημέρωσης και διαβούλευσης ενόψει ομαδικών απολύσεων

• Συνυπολογισμός των συμφωνημένων απολύσεων για την εξεύρεση του επιτρεπομένου αριθμού των ομαδικών απολύσεων.

• Διατήρηση δικαιωμάτων των εργαζομένων μετά τη μεταβίβαση επιχείρησης (εξαγορές, συγχωνεύσεις).

• ΣΣΕ σε επίπεδο Ομίλων επιχειρήσεων

• Συμμετοχή των εργαζομένων στα κέρδη των επιχειρήσεων.

• Ρυθμίσεις για την προστασία του περιβάλλοντος

• Εφαρμογή των ΕΓΣΣΕ στους οικιακούς μισθωτούς.

• Υγεία και ασφάλεια στην εργασία

• Σύσταση Φορέα Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου

• Αντιμετώπιση της ηθικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.

• Ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Συμφωνίας – Πλαίσιου για το στρες στην εργασία.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ