Φέτος, του Αγίου Πνεύματος πέφτει τη Δευτέρα 24 Ιουνίου, καθώς τότε συμπληρώνονται οι επτά εβδομάδες μετά το Πάσχα και είναι η επόμενη ημέρα από την Κυριακή της Πεντηκοστής.
Η ημέρα του Αγίου Πνεύματος είναι αργία, αλλά μόνο για τους μισθωτούς του Δημοσίου – ΝΠΔΔ και της τοπικής αυτοδιοίκησης. Είναι επίσης εθνική τραπεζική αργία.
Ωστόσο, η εορτή του Αγίου Πνεύματος δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, γεγονός που σημαίνει πως τα καταστήματα είναι ανοιχτά.
Φροντιστηρίων Μέσης, Ανώτερης, Ανώτατης Εκπαίδευσης, και Ξένων Γλωσσών
Φωτοστοιχειοθέτες
Χειριστές βιομηχανικών κ.λπ. επιχειρήσεων, Λατομείων Πέτρας-Μαρμάρου και Τεχνικών Έργων.
Τι γίνεται με τα σχολεία
Καθώς η αργία του Αγίου Πνεύματος φέτος πέφτει στις 24 Ιουνίου, τα Νηπιαγωγεία και τα Δημοτικά σχολεία θα είναι κλειστά για το καλοκαίρι (από τις 14 Ιουνίου, ημέρα Παρασκευή).
Το ίδιο ισχύει και για τα Γυμνάσια και τα τις Α’ και Β’ τάξεις του Λυκείου. Επίσης, αν και οι Πανελλήνιες εξετάσεις δεν θα έχουν ολοκληρωθεί, εκείνη την ημέρα, δεν εξετάζονται μαθήματα.
Τι ισχύει για τις αμοιβές
Καθώς δεν πρόκειται για επίσημη αργία, ευνοϊκότεροι όροι ως προς την προσαύξηση της αμοιβής για την εργασία που παρέχεται νόμιμα κατά την ημέρα του Αγίου Πνεύματος, ενδέχεται να ισχύουν.
Στην περίπτωση που δεν έχουν ολοκληρωθεί οι πανελλήνιες, εκείνη την ημέρα δεν θα πραγματοποιηθούν εξετάσεις
Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω θα λάβουν κανονικά το μισθό τους, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους.
Αν παρότι έχει χαρακτηρισθεί η ημέρα του Αγίου Πνεύματος πρόσθετη εορτή αργία για μία επιχείρηση, και αυτή λειτουργήσει φέτος κατ’ εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι που απασχολούνται δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο ημερομίσθιό τους (εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο) ή στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους (εφόσον αμείβονται με μηνιαίο μισθό).
Η εορτή του Αγίου Πνεύματος έχει αναγνωρισθεί ως αργία σύμφωνα με ειδικές διατάξεις συλλογικών συμβάσεων εργασίας ή άλλων αποφάσεων για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων.