Υποχρεωτική κοινοποίηση των ατομικών συμβάσεων στο ΣΕΠΕ εξετάζει η κυβέρνηση

Νομοθετική ρύθμιση με την οποία οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να κοινοποιούν στις Επιθεωρήσεις Εργασίας και το μισθολογικό περιεχόμενο των ατομικών συμβάσεων που συνάπτουν με τους εργαζόμενους εξετάζει, σύμφωνα με πληροφορίες, το Υπουργείο Εργασίας.

Η καταγραφή του μισθολογικού περιεχομένου των ατομικών συμβάσεων δεν ήταν μέχρι σήμερα υποχρεωτική αλλά κρίνεται αναγκαία, μετά τις πληροφορίες που φτάνουν στο υπουργείο και αναφέρουν πως επιχειρήσεις που έχουν ή επικαλούνται προβλήματα λόγω κρίσης, επιλέγουν την οδό των ατομικών συμβάσεων εργασίας με μισθό κατώτερο των μισθολογικών απολαβών που προβλέπουν οι κλαδικές συμβάσεις –συχνά μάλιστα, στα όρια των μισθών του ανειδίκευτου εργάτη ή υπαλλήλου.

Ατομικές συμβάσεις υπογράφονται και σε κλάδους που υπάρχει συλλογική σύμβαση, αφού η νομοθεσία δίνει αυτή τη δυνατότητα σε περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση μέσα σε έξι μήνες από τη λήξη της προηγούμενης.

Η νομοθεσία προβλέπει επίσης ότι για τη μεταβολή των όρων εργασίας απαιτείται η έγγραφη συναίνεση του εργαζομένου και πολλοί εργαζόμενοι συναινούν -υπό το φόβο απόλυσης ή κλεισίματος της επιχείρησης- στη μείωση των αμοιβών τους. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Επιστημονικού Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, οι νέες ατομικές συμβάσεις συνεχώς αυξάνονται και το φαινόμενο αναμένεται να λάβει ακόμη μεγαλύτερες διαστάσεις.

Η πιθανή ρύθμιση για την υποχρέωση υποβολής στο ΣΕΠΕ ενδέχεται να περιληφθεί στο νομοσχέδιο για την αναμόρφωση του Σώματος που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση ή στο σχέδιο νόμου για την Κοινωνική Οικονομία.

Οι εξελίξεις στις επιχειρησιακές συμβάσεις

Η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί απέναντι στην τρόικα να προβεί εντός του Μαΐου στην αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εφαρμογής του νόμου για τις επιχειρησιακές συμβάσεις. Η «τρόικα» επιμένει στη γενικευμένη εφαρμογή των επιχειρησιακών συμβάσεων και την κατάργηση της επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων επικαλούμενο τον όρο του επικαιροποιημένου Μνημονίου σύμφωνα με τον οποίο «η κυβέρνηση θα εξαλείψει την επέκταση των κλαδικών και ομοιεπαγγελματικών συμβάσεων σε όσους δεν εκπροσωπούνται στις διαπραγματεύσεις».

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν επανειλημμένα επισημάνει τον κίνδυνο η άρση της δυνατότητας επέκτασης που έχει ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας θα οδηγήσει στην υποκατάσταση των κλαδικών και των ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων από ατομικές.

Οι επιχειρήσεις πάντως, πέντε μήνες μετά την έναρξη της ισχύος του νέου πλαισίου, δεν προσφεύγουν εύκολα στη λύση της επιχειρησιακής σύμβασης. Σύμφωνα με τα συμπεράσματα σχετικής έρευνας της Εταιρίας Επιλογής Στελεχών People for Business, αυτό οφείλεται στην ανησυχία ότι οι επιχειρήσεις θα οδηγηθούν σε εργασιακές συγκρούσεις και θα πληγεί το κύρος τους στην αγορά.

Από την ψήφιση του νόμου τον περασμένο Δεκέμβριο, 80 συνολικά επιχειρήσεις εξέφρασαν ενδιαφέρον για την κατάρτιση επιχειρησιακής σύμβασης και από αυτές μόνο 3 υπέβαλαν σχετικό αίτημα στο Υπουργείο Εργασίας.

Τον περασμένο Ιανουάριο εγκρίθηκε με γνωμοδότηση του ΣΕΠΕ η επιχειρησιακή συμφωνία που είχε υποβάλλει η ΝΕΟΓΑΛ και προέβλεπε μείωση αμοιβών κατά 9% των 120 εργαζομένων στη γαλακτοβιομηχανία της Δράμας.

Στις 29/4 εγκρίθηκε η ειδική επιχειρησιακή σύμβαση της ξενοδοχειακής επιχείρησης «Παξεκ Α.Ε» που έχει το ξενοδοχείο «Κέριον» στην Καρδίτσα στο οποίο απασχολούνται 19 εργαζόμενοι.

Η σύμβαση που προβλέπει μειώσεις μισθών κατά 12%, υπογράφηκε, ελλείψει επιχειρησιακού σωματείου, με τον «Σύνδεσμο Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ύπνου Νομού Καρδίτσας» γεγονός το οποίο προκάλεσε την έντονη αντίδραση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων.

Εντός των επομένων ημερών αναμένεται, σύμφωνα με πληροφορίες, να εγκριθεί και τρίτη αίτηση η οποία έχει υποβληθεί από συνεταιρισμό της Νότιας Ελλάδας, και προβλέπει μειώσεις αμοιβών κατά 10%.

Επιδείνωση των όρων στην αγορά εργασίας

Παράλληλα, η εικόνα στην ελληνική αγορά εργασίας επιδεινώνεται όλο και περισσότερο ενώ οι ατομικές συμβάσεις συνδέονται αρκετές φορές με σημαντικές μειώσεις των αποδοχών των εργαζομένων.

Η μετατροπή των αρχικών όρων που συμφωνήθηκαν κατά την πρόσληψη με ατομική σύμβαση οδηγεί σε μειώσεις αμοιβών που φθάνουν έως και το 20% ενώ σύμφωνα με το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ σε ορισμένες περιπτώσεις όπως του νομού Σερρών, φθάνουν ως το 35%.

Την ίδια στιγμή, έδαφος στην ελληνική αγορά εργασίας έχουν κερδίσει οι ελαστικές μορφές εργασίας, όπως η τετράωρη απασχόληση ημερησίως ή η εκ περιτροπής εργασία.

Υπενθυμίζεται πως σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιοποίησε πρόσφατα το ΣΕΠΕ, κατά το α’ δίμηνο του 2011 η εκ περιτροπής απασχόληση έχει αυξηθεί κατά 21,82% την στιγμή που μειώθηκαν κατά 45,08% οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης. Μειωμένο κατά 11,65% είναι και το ποσοστό των συμβάσεων μερικής απασχόλησης.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ-ΜΠΕ