Έξι άξονες προτείνονται για την ανάπτυξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας

27

Έξι κύριους άξονες προτείνουν οι γυναίκες για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας και γενικότερα για την επαγγελματική τους εξέλιξη, σύμφωνα με πανελλαδική έρευνα του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών της Κεντρικής Ένωσης Επιμελητηρίων Ελλάδος.

Μερικές από τις προτάσεις όσων συμμετείχαν στην έρευνα είναι:

-Να προωθηθούν/προβληθούν τα πρότυπα επιτυχημένων γυναικών επιχειρηματιών.

-Να προωθηθεί η ιδέα της επιχειρηματικότητας των γυναικών. Η ενημέρωση να ξεκινά από το δημοτικό σχολείο.

-Να ενθαρρύνονται οι μαθήτριες από το σχολείο ώστε να στρέφονται σε κλάδους που θεωρούνται «ανδρικοί».

-Να επεκταθούν και στον ιδιωτικό τομέα παροχές του Δημοσίου προς τις εργαζόμενες μητέρες.

-Να θεσμοθετηθεί με ποσόστωση η δραστηριοποίηση των γυναικών σε «ανδροκρατούμενους» κλάδους και να δοθούν ενισχύσεις από την πολιτεία για την ανάπτυξη γυναικείας επιχειρηματικότητας στους κλάδους αυτούς.

Για τη διεξαγωγή της συγκεκριμένης έρευνας όσο και παλαιότερων συμμετείχαν ενεργά τα 59 Επιμελητήρια που λειτουργούν ανά την Ελλάδα και τα οποία είναι μέλη της Κεντρικής Ένωσης και εκπροσωπούνται στο Δίκτυο.

Οι έρευνες που διεξήχθησαν αποτελούν δράσεις του ευρωπαϊκού προγράμματος Interreg iii b/WBC, που συντονίζεται από το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Γυναικών και στο οποίο συμμετέχουν ως εταίροι, η Κεντρική Ένωση των Ελληνικών Επιμελητηρίων, η ΕΡΤ, το Κέντρο Ερευνών του Πανεπιστημίου Πειραιά, το Κέντρο Ερευνών για θέματα Ισότητας, το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Πειραιά, η Κεντρική Ένωση των Ιταλικών Επιμελητηρίων και ο Δήμος Λευκάρων της Κύπρου, καθώς και του προγράμματος Interreg iii b/RADIO SMES, το οποίο συντονίζεται από την Ένωση των Ιταλικών Επιμελητηρίων και συμμετέχει ως εταίρος το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Γυναικών.

Η έρευνα του Δικτύου Γυναικών

Τα σημαντικότερα συμπεράσματα έρευνας χαρτογράφησης του επιχειρηματικού περιβάλλοντος της γυναίκας στην Ελλάδα, παρουσιάστηκαν σε εκδήλωση που οργάνωσε πρόσφατα το Δίκτυο Γυναικών. Η έρευνα δημοσιεύεται στον διαδικτυακό τόπο του Δικτύου wbc-net.org

Η πρώτη αυτή χαρτογράφηση επιβεβαίωσε ότι η φτώχεια είναι «γένους θηλυκού» και στην πατρίδα μας, η οποία κατέχει τα πρωτεία μεταξύ των «παλαιότερων»12 χωρών της ΕΕ, με ποσοστό 22%, ενώ για τις γυναίκες φθάνει το 27%.

Οι άνδρες μονοπωλούν τις θέσεις ευθύνης και υψηλής ειδίκευσης και είναι αυτοί που ηγούνται στα κέντρα λήψης αποφάσεων.

Όσο κατεβαίνει ο πήχυς των εργασιακών απαιτήσεων, τόσο ανεβαίνει το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών και τις συναντάμε σε θέσεις ευέλικτης και μερικής απασχόλησης και σε θέσεις παραοικονομίας με μέση αμοιβή στο 75-80% της αμοιβής των ανδρών.

Σιγά-σιγά όμως φαίνεται ότι τα πράγματα αρχίζουν να αλλάζουν. Όλο και περισσότερες γυναίκες καταλαμβάνουν υψηλόβαθμες θέσεις εργασίας, και τις συναντάμε σε επαγγέλματα γοήτρου και κύρους, χωρίς το ποσοστό συμμετοχής τους να ανατρέπει τα δεδομένα.

Ποιες είναι οι επιλογές των Ελληνίδων; Ο χώρος της εκπαίδευσης, της νοσηλευτικής, της αισθητικής, της γεωργίας, του τουρισμού και γενικά επαγγελμάτων παροχής υπηρεσιών, όπου καλύπτουν ποσοστό 28%. Απέχουν ουσιαστικά από τις νέες τεχνολογίες και από επαγγέλματα τεχνικά, τα οποία έχουν υψηλή ζήτηση και είναι ικανοποιητικά αμειβόμενα, όπως οι υδραυλικοί, οι ψυκτικοί, οι μηχανικοί, οι ηλεκτρολόγοι, οι οδηγοί, κ.ά.

Εκεί που οι γυναίκες εμφανίζονται δυναμικά είναι η ελεύθερη οικονομία, ο χώρος του «επιχειρείν», παρ όλο που το ποσοστό των γυναικών επιχειρηματιών στην Ελλάδα φθάνει μόλις το 10%, εν αντιθέσει με την υπόλοιπη Ευρώπη που είναι 20% και την Αμερική όπου φθάνει το 35%. Ικανοποιητικό είναι το ποσοστό των αυτοαπασχολούμενων γυναικών 23% έναντι 27% στην Ευρώπη.

Οι Ελληνίδες επιχειρηματίες είναι παντρεμένες (66,4%) και έχουν οικογένεια. Ανοιξαν την επιχείρησή τους με δικά τους κεφάλαια (66,8%) ή δανείστηκαν από το περιβάλλον τους (33,6%). Έχουν μικρά κέρδη και στην πλειονότητά τους είναι απόφοιτες Λυκείου.

Εργάζονται 40-60 ώρες στην επιχείρησή τους και οι αρνητικές επιπτώσεις στην οικογένειά τους είναι πολλές. Δεν υπάρχει ελεύθερος χρόνος για κοινωνικές υποχρεώσεις, για τη φροντίδα των παιδιών, για την προσωπική τους ανάπτυξη, την υγεία και την ποιότητα ζωής.

Επιχειρηματικές επιλογές

Ποιες είναι οι επιχειρηματικές επιλογές της Ελληνίδας; Κομμωτήρια, περίπτερα, μικρά μπακάλικα, ζαχαροπλαστεία, είδη ένδυσης, επίπλου, διακόσμησης, ινστιτούτα ομορφιάς, φροντιστήρια, καθαριστήρια, φασόν με εργασία στο σπίτι, κ.ά.

Καταλυτικός παράγοντας της ανάπτυξης της επιχειρηματικότητας της γυναίκας είναι οι υποχρεώσεις της που απορρέουν από την οικογένεια. Η ελληνική παράδοση και κουλτούρα, αλλά και των περισσοτέρων κρατών της Ευρώπης, θέλει τη γυναίκα στο σπίτι, μάνα για τα παιδιά, σύντροφο για τον σύζυγο, κόρη για τους ηλικιωμένους γονείς, μαγείρισσα και οικοκυρά.

Ένας άλλος παράγοντας που ανέδειξε η έρευνα είναι ότι οι εισαγόμενοι στα πανεπιστήμια είναι σε ποσοστό 60% γυναίκες, έναντι 40% των ανδρών. Αυτό σημαίνει ότι οι νέες αυτές επιστήμονες θα διεκδικήσουν θέσεις εργασίας και ευθύνης και ίσως συμμετοχή σε υψηλόβαθμες θέσεις – ένας ακόμη παράγοντας, η μόρφωση, που τις απομακρύνει από τα παραδοσιακά στερεότυπα.

Από προηγούμενη έρευνα σχετικά με την καταγραφή και παρακολούθηση των αποτελεσμάτων των μέχρι σήμερα επιδοτημένων ευρωπαϊκών προγραμμάτων είχαν αναδειχθεί αδυναμίες και προβλήματα για τα οποία το Δίκτυο αναζήτησε λύσεις ώστε τα προγράμματα αυτά να ενισχύουν πραγματικά τη γυναικεία επιχειρηματικότητα.

Υπενθυμίζεται δε ότι το υπουργείο Ανάπτυξης έχει εγκρίνει πάνω από 1.600 επιχειρηματικά σχέδια με προϋπολογισμό άνω των 137 εκατ. ευρώ.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ-ΜΠΕ