Τρόπος εισαγωγής στο Δημόσιο και προσόντα, τα βασικά κριτήρια κινητικότητας
Τον καθορισμό της διαδικασίας επιλογής των υπαλλήλων που τίθενται σε κινητικότητα ανακοίνωσε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Ο τρόπος εισαγωγής στο Δημόσιο αναδεικνύεται ως βαρύνουσα παράμετρος στην αξιολόγηση του υπαλλήλου, όπως οι τίτλοι σπουδών. Επίσης, μοριοδοτούνται οι νεότεροι υπάλληλοι και αφαιρούνται μόρια σε περιπτώσεις πειθαρχικών παραπτωμάτων. Στη μοριοδότηση περιλαμβάνονται και κοινωνικά κριτήρια. Διαβάστε όλη την απόφαση.
Τον καθορισμό της διαδικασίας επιλογής των υπαλλήλων που τίθενται σε κινητικότητα ανακοίνωσε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Σύμφωνα με την απόφαση, ο τρόπος εισαγωγής στο Δημόσιο αναδεικνύεται ως βαρύνουσα παράμετρος στην αξιολόγηση του υπαλλήλου.
Στο πλαίσιο αυτό, ο υπάλληλος μοριοδοτείται ανάλογα με τον τρόπο που πραγματοποιήθηκε η διαδικασία πρόσληψής του. Την ανώτατη βαθμολόγηση λαμβάνουν οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης, καθώς και όσοι εισήχθησαν με γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.
Ως προς τα αντικειμενικά κριτήρια μοριοδοτούνται με ιδιαίτερα αυξημένη βαρύτητα οι διδακτορικοί και μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών.
Αντίθετα, αφαιρούνται με δραστικό τρόπο, μόρια σε περίπτωση εμπλοκής δημοσίου υπαλλήλου σε πειθαρχικά παραπτώματα.
Επιπλέον, ενισχύονται οι νεότεροι υπάλληλοι αφού η μοριοδότηση των πρώτων χρόνων υπηρεσίας στο Δημόσιο είναι αυξημένη.
Σε περίπτωση ισοβαθμίας, συνυπολογίζονται έξτρα μόρια για κοινωνικούς λόγους για ανάπηρους, πολύτεκνούς, μονογονεϊκές οικογένειες, οικογένειες με τρία παιδιά και έναν γονέα ανάπηρο, οικογένεια δύο τουλάχιστον παιδιών ορφανών από πατέρα και μητέρα κλπ. Πάντως, δεν υπάρχει αναφορά στις τρίτεκνες οικογένειες.
Η διαδικασία της μοριοδότησης θα γίνει από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) σε συνεργασία με τα αρμόδια όργανα των εμπλεκομένων Υπουργείων και φορέων.
Σε δήλωσή του ο κ. Μητσοτάκης ανέφερε ότι με τη συγκεκριμένη υπουργική απόφαση αναδεικνύονται οι αρχές στις οποίες θα στηριχθεί για μία σύγχρονη και αποτελεσματική δημόσια διοίκηση.
Όπως είπε, αυτές είναι ηαξιοκρατία,η αξιοσύνη, η εμπιστοσύνη, αλλά και ηαυστηρότητα, όπου αυτή είναι επιβεβλημένη.
«Σήμερα γίνεται κατανοητό και στον πλέον δύσπιστο ότι η αξιολόγηση όλων όσοι εισέρχονται στο πρόγραμμα της κινητικότητας θα γίνει με τρόπο αντικειμενικό, δίκαιο και διαφανή, έτσι ώστε να καλύψουμε τα κενά που έχουν εντοπιστεί στη δημόσια διοίκηση» κατέληξε.
Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ
- Δολοφονία Καρυώτη: «Μου δώσανε φράγκα για να ομολογήσω» – Το ηχητικό που ανατρέπει την ομολογία στην υπόθεση
- Τσερνόμπιλ: Η προστατευτική κατασκευή δεν μπλοκάρει πλέον τη ραδιενέργεια οκτώ μήνες μετά το πλήγμα
- Κακοκαιρία Byron: Συναγερμός στη Λάρισα – Πλημμύρισαν τα πρώτα σπίτια από την υπερχείλιση του Ενιπέα
- Ο Μπόρζες αποθέωσε τον Ιωαννίδη μετά από το Μπενφίκα – Σπόρτινγκ
- Ποιοτική απασχόληση: Για την εργασιακή Ιθάκη… είναι μακρύς ο δρόμος
- Γιατί και πώς να παίξετε με τον σκύλο σας
- Πιο αγγλικό δεν έχει – Θα γράψουν οι Oasis το κομμάτι για την επόμενη ταινία του Τζέιμς Μποντ;
- ΗΠΑ: Υπό κράτηση 30χρονος που φέρεται να είχε τοποθετήσει βόμβες την παραμονή της επίθεσης στο Καπιτώλιο το 2021
Ακολουθήστε το in.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
![Άκρως Ζωδιακό: Τα Do’s και Don’ts στα ζώδια σήμερα [Σάββατο 06.12.2025]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2025/12/pexels-eser-tokas-54876734-25854069-315x220.jpg)
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442