«Συναγερμός» στα ευρωπαϊκά συνδικάτα για την εργάσιμη εβδομάδα των 70 ωρών
Την ερχόμενη Τετάρτη θα συζητηθεί -και μάλλον θα εγκριθεί- από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο το σχέδιο οδηγίας που προβλέπει την «ελαστικοποίηση» του ωράριου εργασίας έως και πάνω από 70 ώρες την εβδομάδα, ενώ στα ευρωπαϊκά συνδικάτα επικρατεί αναβρασμός.
Τα πάνω-κάτω στις εργασιακές σχέσεις, και μάλιστα μεσούσης της διεθνούς οικονομικής ύφεσης, έρχεται να βάλει το σχέδιο οδηγίας για εφαρμογή «ελαστικού» ωραρίου εργασίας έως και πάνω από 70 ώρες την εβδομάδα!
Το σχέδιο οδηγίας αναμένεται να υπερψηφισθεί από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο την Τετάρτη, 17 Δεκεμβρίου.
Η εισήγηση του Ισπανού σοσιαλδημοκράτη ευρωβουλευτή Αλεχάνδρο Θέρκας προβλέπει ότι μέσα σε διάστημα 12 μηνών ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας θα μπορεί να ξεπερνάκαι τις 70 ώρες (έως τις 78), ενώστο σύνολο του έτους ο μέσος όρος θα πρέπει να παραμένει στις 48 ώρες την εβδομάδα.
Έτσι, οι εργαζόμενοι θα καλούνται να δουλεύουν σε ορισμένες περιόδους πάνω από 48 ώρες την εβδομάδακαι σε άλλες λιγότερες. Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα αναπληρώνονται με ρεπό, άδειες κ.τλ., με ότι αυτό συνεπάγεται για τους μισθούς και τα ασφαλιστικά δικαιώματα.
Η εισήγηση που έχει βελτιώσει σε ορισμένα σημεία την απόφαση Συμβουλίου υπουργών Απασχόλησης της ΕΕ, τον περασμένο Ιούνιο, προβλέπει ακόμαότι αυτός ο τρόπος διευθέτησης του χρόνου εργασίας, με τη δυνατότητα ρήτρας αυτοεξαίρεσης («opt-out») θα πρέπει να καταργηθεί έπειτα από 3 χρόνια.
Η αυτοεξαίρεση είναι η δυνατότηταατομικής συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, με την οποία ένας υπάλληλος θα μπορεί να εξαιρείται από το μέγιστο επιτρεπόμενο όριο των 48 ωρών και να εργάζεται ακόμη και πάνω από 70 ώρες την εβδομάδα.
Στην εισήγηση Θέρκας προβλέπεται ακόμα ότι ο χρόνος εφημερίας («stand by»)θα θεωρείται εργάσιμος χρόνος, μόνο όταν ο απασχολούμενος χρειαστεί να παρέχει εργασίας.
Αν δεν περάσει η πρόταση, θα ισχύσει η απόφαση του Συμβουλίου για τη δυνατότητα«opt-out» με μέγιστο χρόνο απασχόλησης τις 65 ώρες την εβδομάδα, αλλά χωρίς να περιορίζεται η εφαρμογή αυτών των ρυθμίσεωνμετά από 3 έτη.
Στην Ελλάδα, οι επιχειρήσεις μπορούν να καθορίζουν με επιχειρησιακές συμβάσεις ότι μέχρι και 138 ώρες από το συνολικό ετήσιο χρόνο εργασίας μπορούν να κατανέμονται σε ορισμένες περιόδους, με αντίστοιχη μείωση των ωρών κατά το λοιπό διάστημα.
Λίγες είναι, ωστόσο, οι επιχειρήσεις που έχουν προχωρήσει σε ανάλογες ρυθμίσεις.
Την Τρίτη, 16 Δεκεμβρίου,θα πραγματοποιηθεί στο Στρασβούργο πανευρωπαϊκή συνδικαλιστική κινητοποίηση, όπου θα συμμετάσχει και αντιπροσωπεία της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ.
Κινητοποιήσεις θα γίνουν και στην Αθήνα.
Το ΠΑΜΕ διοργανώνει συλλαλητήριο, την Τετάρτη, στις 18:00 στην Ομόνοια, καλώντας τους εργαζόμενους να «υψώσουν μέτωπο ισχυρής αντίστασης κατά των 65 ωρών βδομαδιάτικης εργασίας καιτο χωρισμό του εργάσιμου χρόνου σε ενεργό και ανενεργό (απλήρωτο)».
Στην εισήγηση Θέρκας προβλέπεται ακόμα ότι ο χρόνος εφημερίας («stand by»)θα θεωρείται εργάσιμος χρόνος, μόνο όταν ο απασχολούμενος χρειαστεί να παρέχει εργασίας.
![Άκρως Ζωδιακό: Τα Do’s και Don’ts στα ζώδια σήμερα [Κυριακη 10.05.2026]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2026/05/guillermo-suarez-ngYaz4_SFqk-unsplash-315x220.jpg)
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442