Δύο νέοι βαθμοί στο σύστημα προαγωγής των δημόσιων υπαλλήλων

53

Δύο νέους βαθμούς στο σύστημα προαγωγής των δημοσίων υπαλλήλων προβλέπει το νέο βαθμολόγιο, το οποίο εντάσσεται στον υπό διαμόρφωση Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα, και το οποίο θα συζητηθεί στην επιτροπή του υπουργείου Εσωτερικών την ερχόμενη εβδομάδα.

Όπως αναφέρει η εφημερίδα Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία, στους υπάρχοντες βαθμούς (από Δ μέχρι Α) το υπουργείο προωθεί την προσθήκη δύο επιπλέον «διακεκριμένων» βαθμίδων που θα βρίσκονται αμέσως μετά τον Α βαθμό. Θα αποτελούν κάτι σαν «κλειστό κλαμπ», αφού θα αποτελούνται από καθορισμένο αριθμό υπαλλήλων και για να ενταχθεί κάποιος υπάλληλος εκεί πρέπει αφ ενός να αδειάσει θέση και αφ ετέρου να περάσει από ειδική διαδικασία αξιολόγησης στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.

Τα κριτήρια θα είναι αντικειμενικά, όπως τίτλοι σπουδών, ειδικές γνώσεις, αλλά και μη μετρήσιμα, όπως ικανότητα στην ανάπτυξη πρωτοβουλιών, στη διοίκηση, στη συνεργασία. Τα στελέχη, που θα επιτυγχάνουν στη διαδικασία, θα καλούνται κάθε τρία χρόνια σε επανάκριση.

Στο Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα επανεξετάζεται ακόμη το ζήτημα της λειτουργίας του Πειθαρχικού. Κατά το υπουργείο, δεν υπάρχει πρόβλημα με τη διαβάθμιση των ποινών ούτε με την επιβολή τους, αλλά στο γεγονός ότι σπανίως φτάνουν τα παραπτώματα μέχρι το Πειθαρχικό.

Όπως υποστηρίζουν οι επιτελείς, το συνηθισμένο φαινόμενο είναι η κωλυσιεργία μέχρι να παραγραφούν τα αδικήματα. Έτσι, εισάγεται το μονομερές δικαίωμα του υπουργού Εσωτερικών να ασκεί «πειθαρχική εξουσία» σε οποιαδήποτε δημόσια υπηρεσία (άλλου υπουργείου ή ΝΠΔΔ) αν υπάρχει καταγγελία για «βαρύ παράπτωμα» και να παραπέμπει τον «κατηγορούμενο» στο Πειθαρχικό Συμβούλιο όχι του φορέα στον οποίο υπάγεται, αλλά του υπουργείου Εσωτερικών. Δικαίωμα να κινεί πειθαρχική διαδικασία δίνεται επίσης και στον γενικό επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης.

Υπό διαμόρφωση παραμένει και το άρθρο που αφορά στη χορήγηση αναρρωτικών αδειών. Ο υπάλληλος που δηλώνει ασθενής πριν ή έπειτα από αργία, θα παραπέμπεται στην υγειονομική επιτροπή, ενώ προβλέπονται αυστηροί έλεγχοι για άδειες που ξεπερνούν τις δέκα ημέρες.

Κατά τις πληροφορίες, το πρόβλημα επικεντρώνεται στην επίκληση «ψυχοσωματικών» ασθενειών, για τις οποίες δεν μπορεί να υπάρξει ούτε σαφής γνωμάτευση, ούτε χρονικός προσδιορισμός ίασης. Η πρόταση που συζητά το υπουργείο, είναι να απαιτείται γνωμάτευση από ειδική επιστημονική επιτροπή δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.

Ευνοϊκότερες γίνονται οι ρυθμίσεις για τις γονεϊκές άδειες, αφού η δυνατότητα επεκτείνεται και στους δύο γονείς, υπό τον όρο να λαμβάνονται εναλλάξ. Επιπλέον, από τη διετή άδεια άνευ αποδοχών που παρέχεται στις μητέρες λόγω ειδικών οικογενειακών καταστάσεων (άδεια ανατροφής παιδιών) θα πληρώνεται μόνο το ένα τρίμηνο στις πολύτεκνες. Η αρχική σκέψη για καταβολή μερικών αποδοχών σε όλη τη διετία εγκαταλείφθηκε. Πάντως, ως πολύτεκνη θα θεωρείται η μητέρα τριών παιδιών.

Επιπλέον, με την ευκαιρία του βαθμολογίου η κυβέρνηση ξεπαγώνει και τις μετατάξεις. Γίνεται, όμως, υποχρεωτική η ανοικτή προκήρυξη του υπουργείου (ή άλλου ΝΠΔΔ) που επιθυμεί να καλύψει κενές οργανικές θέσεις. Για να μεταταγεί ο υπάλληλος πρέπει να είναι μόνιμος, να έχει τουλάχιστον οκτώ χρόνια στην υπηρεσία που υπηρετεί και να διαθέτει τα τυπικά προσόντα που απαιτεί η νέα θέση.

Ο νέος κώδικας θα πάρει την οριστική του μορφή σε ένα μήνα, ενώ η ψήφισή του από την Ολομέλεια της Βουλής έχει προγραμματιστεί για τις αρχές Οκτωβρίου.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ