Κατάργηση της μονιμότητας για το νέο προσωπικό ζητά η διοίκηση του ΟΤΕ
Συναίνεση για τροποποίηση του γενικού κανονισμού προσωπικού ζητά από τους εργαζόμενους η διοίκηση του ΟΤΕ με εσωτερικό έγγραφο που εστάλη στην ΟΜΕ-ΟΤΕ, στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.
Συναίνεση για τροποποίηση του γενικού κανονισμού προσωπικού ζητά από τους εργαζόμενους η διοίκηση του ΟΤΕ με εσωτερικό έγγραφο που εστάλη στην ΟΜΕ-ΟΤΕ, στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, αλλά και τη γενικότερη αναδιοργάνωση του Οργανισμού που θα ακολουθήσει.
Η διοίκηση του ΟΤΕ προτείνει τα εξής:
Οι προσλήψεις να γίνονται στο εξής με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και οι προσλαμβανόμενοι να διέπονται από τα οριζόμενα στην ατομική σύμβαση εργασίας τους και τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Η πλήρωση των θέσεων ευθύνης (Δ/νσης, Υποδ/νσης και Τμήματος), μέχρι ποσοστού 20% κατά στάθμη, να γίνεται από στελέχη που θα προσλαμβάνονται, για το σκοπό αυτό, με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.
Στα κριτήρια αξιολόγησης για επιλογή προϊσταμένων να προστεθεί νέο κριτήριο για «συνεπή τήρηση των αρχών της εταιρίας και συμπεριφορά που δεν αντίκειται στα συμφέροντα της».
Ο χρόνος υπηρεσίας στον ΟΤΕ, που απαιτείται για δικαίωμα υποβολής αίτησης για κατάληψη θέσεων ευθύνης στάθμης Δ/νσης και Υποδ/νσης, να μειωθεί κατά τρία έτη για όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης.
Προϋπόθεση για κατάληψη προκηρυσσόμενων θέσεων ευθύνης στάθμης Δ/νσης και Υποδ/νσης να είναι ο υπολειπόμενος χρόνος μέχρι την ημερομηνία αυτοδίκαιης και υποχρεωτικής απόλυσης του προσωπικού κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, τουλάχιστον για τρία έτη.
Στις Επιτροπές αξιολόγησης για επιλογή των προϊσταμένων υπηρεσιακών λειτουργιών στάθμης Δ/νσης και Υποδ/νσης να συμμετέχουν και δύο εξωτερικοί σύμβουλοι ειδικοί σε θέματα επιλογής προϊσταμένων.
Οι κριθέντες τελεσίδικα μη προακτέοι μισθολογικά λόγω χαμηλής βαθμολογίας επί δύο συνεχείς κρίσεις ή περισσότερες των δύο με διακοπή εντός της αυτής πενταετίας, απολύονται αυτοδίκαια και υποχρεωτικά από τον Οργανισμό λόγω αποδεδειγμένης ανεπάρκειας ή ακαταλληλότητας.
Γενικοί διευθυντές, βοηθοί γενικών διευθυντών, καθώς και προϊστάμενοι Διευθύνσεων που προέρχονται από το προσωπικό του ΟΤΕ, σε περίπτωση που για οποιονδήποτε λόγο παύσουν να ασκούν τα καθήκοντα τους, απολύονται αυτοδίκαια και υποχρεωτικά από τον ΟΤΕ με καταβολή της προβλεπόμενης κατά περίπτωση αποζημίωσης.
Σημειώνεται ότι την Τρίτη ο διεθνής οίκος Standard & Poors προχώρησε στην υποβάθμιση της προοπτικής (outlook) του ΟΤΕ από «σταθερή» σε «αρνητική», λόγω της αβεβαιότητας -όπως αναφέρει- που σχετίζεται με το πρόγραμμα αναδιάρθρωσης του λειτουργικού κόστους του Οργανισμού. Η πιστοληπτική ικανότητα του Οργανισμού παρέμεινε αμετάβλητη.
Παράλληλα, η S&P αναφέρει ότι η υποχρέωση για χρηματοδότηση μιας ευρείας αναδιάρθρωσης, στο άμεσο μέλλον, ενδέχεται να επηρεάσει σημαντικά τη χρηματοοικονομική ευελιξία του ΟΤΕ, οδηγώντας σε μία υποβάθμιση, ανεξάρτητα από το μελλοντικό όφελος που θα προκύψει από τη μείωση του λειτουργικού κόστους.
![Άκρως Ζωδιακό: Τα Do’s και Don’ts στα ζώδια σήμερα [Σάββατο 24.01.2026]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2026/01/john-hernandez-i1TgEOhyH48-unsplash-315x220.jpg)
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442