ΚΕΔΕ: Αίτημα για εξαίρεση των μικρών και ορεινών Δήμων από το όριο 15% στο πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων 55+

Το πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55 ετών και άνω, το οποίο ο Πρόεδρος της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ), Λάζαρος Κυρίζογλου, χαρακτήρισε ως «σωτήριο»  βρέθηκε στο επίκεντρο της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου της ΚΕΔΕ, που πραγματοποιείται στην Κάρυστο. Ωστόσο, σύμφωνα με τον κ. Κυρίζογλου, υφίσταται μια διάταξη που χρήζει τροποποίησης, προκειμένου να διασφαλιστεί η ισότιμη συμμετοχή και ωφέλεια των μικρών, ορεινών και νησιωτικών Δήμων από το εν λόγω πρόγραμμα.

Ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ επεσήμανε ότι το αίτημα για την αλλαγή της διάταξης, η οποία προβλέπει ότι κάθε Δήμος δικαιούται να προσλάβει εργαζόμενους σε ποσοστό που δεν υπερβαίνει το 15% του μόνιμου προσωπικού του, δεν ελήφθη υπόψη. «Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι, για παράδειγμα, ένας μικρός Δήμος με 40 μόνιμους υπαλλήλους θα μπορεί να εντάξει στο πρόγραμμα μόλις έξι επιπλέον εργαζόμενους, αριθμός που δεν επαρκεί για την κάλυψη των αυξημένων αναγκών», τόνισε ο κ. Κυρίζογλου.

Ο Πρόεδρος της ΚΕΔΕ τάχθηκε υπέρ της άρσης της απαγόρευσης προσλήψεων μόνιμου εξειδικευμένου προσωπικού, τονίζοντας ότι, αν και δεν ζητείται η πλήρης αναπλήρωση του προσωπικού που έχει αποχωρήσει, είναι απαραίτητο να δρομολογηθεί η ενίσχυση των Δήμων με νέο δυναμικό. «Το πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55+ είναι ιδιαίτερα σημαντικό, ωστόσο η διάταξη περί του ορίου 15% πρέπει να τροποποιηθεί για τους μικρούς, ορεινούς και νησιωτικούς Δήμους. Ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου, κ. Σάββας Χιονίδης, μας ζήτησε να αποστείλουμε τη λίστα με τους Δήμους που εμπίπτουν σε αυτές τις κατηγορίες, κάτι που ήδη έχουμε πράξει. Θεωρούμε κρίσιμο να υπάρξει εξαίρεση από το συγκεκριμένο όριο για τους Δήμους αυτούς», κατέληξε ο κ. Κυρίζογλου.

Αυξανόμενες αρμοδιότητες μειωμένο προσωπικό

Στο in έχουμε αναφέρει κατ΄επανάληψη, ότι οι ανάγκες των Δήμων έχουν εκτοξευθεί τα τελευταία χρόνια, λόγω της συνεχούς μεταφοράς νέων αρμοδιοτήτων από την κεντρική διοίκηση, χωρίς να συνοδεύονται από τους απαραίτητους πόρους και το αναγκαίο ανθρώπινο δυναμικό.

Η χρόνια απαγόρευση προσλήψεων μόνιμου εξειδικευμένου προσωπικού έχει προκαλέσει σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης, δυσχεραίνοντας τη λειτουργία βασικών υπηρεσιών. Η κατάσταση έχει φτάσει σε οριακό σημείο, καθώς οι μαζικές αποχωρήσεις προσωπικού λόγω συνταξιοδότησης και κινητικότητας συνεχίζονται αμείωτες, χωρίς να υπάρχει η δυνατότητα αντικατάστασής τους.

Είναι παράλογο να απαιτείται από τους Δήμους να ανταποκριθούν στις αυξανόμενες υποχρεώσεις τους, όταν την τελευταία δεκαετία έχουν αποχωρήσει πάνω από 25.000 εργαζόμενοι χωρίς να έχουν αναπληρωθεί. Οι δημοτικές αρχές καλούνται να διαχειριστούν ένα δυσανάλογο βάρος ευθυνών, χωρίς τους αναγκαίους ανθρώπινους πόρους, γεγονός που καθιστά αδύνατη την αποτελεσματική παροχή υπηρεσιών στους πολίτες.

πηγή στιγμιότυπου εικόνας: https://www.youtube.com/live/adPsLUHpIQM