Ποσόστωση και ίση αμοιβή στην εργασία ζητεί για τις γυναίκες το Ευρωκοινοβούλιο

Πρόταση, με την οποία ζητείται να εισαχθεί νομοθετική ρύθμιση για την εξασφάλιση ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και τη χρήση ποσοστώσεων, προκειμένου να αυξηθεί ο αριθμός των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών και στα πολιτικά όργανα, υιοθέτησε το Ευρωκοινοβούλιο στις 13 Μαρτίου.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο επαναλαμβάνει μέσω του ψηφίσματος της εισηγήτριας Σοφία Ίντβελντ (Φιλελεύθεροι, Ολλανδία) την έκκλησή του για εισαγωγή ποσοστώσεων, προκειμένου να ενισχυθεί η εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιριών, στις περιπτώσεις όπου τα εθνικά μέτρα αποτυγχάνουν.

Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, η Επίτροπος για θέματα Δικαιοσύνης, Βίβιαν Ρέντινγκ, ανακοίνωσε ότι πιθανόν να υποβληθούν νέες νομοθετικές προτάσεις για το σκοπό αυτό, εντός του τρέχοντος έτους.

Ποσοστώσεις στα εταιρικά συμβούλια

Το ψήφισμα της Ίντβελντ καλεί την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να αξιολογήσει τα εθνικά μέτρα που έχουν ληφθεί μέχρι στιγμής, και αν τα κρίνει ανεπαρκή, να υποβάλει νομοθετική πρόταση για την εισαγωγή ποσοστώσεων, ώστε να φθάσει η γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια των εταιριών σε 30% μέχρι το 2015 και 40% μέχρι το 2020.

Ποσοστώσεις και στους εκλογικούς συνδυασμούς

Οι εκλογικές ποσοστώσεις έχουν εισαχθεί με επιτυχία στη Γαλλία, την Ισπανία, το Βέλγιο, τη Σλοβενία, την Πορτογαλία και την Πολωνία, και θα πρέπει να εξεταστούν ως πιθανή επιλογή, σημειώνει το κείμενο του ψηφίσματος.

Το δεύτερο ψήφισμα, με εισηγήτρια την Σίρπα Πιετικάινεν (ΕΛΚ, Φινλανδία), υποστηρίζει ότι για να εξασφαλισθεί η ισότητα των δύο φύλων στη διαδικασία λήψης πολιτικών αποφάσεων, συμπεριλαμβανομένων των εκλογικών συνδυασμών και των ύπατων αξιωμάτων της ΕΕ, χρειάζονται δεσμευτικά μέτρα και κυρώσεις σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.

Οι ευρωβουλευτές καλούν τα κράτη μέλη «να στηρίξουν την ισότητα προτείνοντας μια γυναίκα και έναν άντρα ως υποψηφίους για το αξίωμα του Επιτρόπου στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή». Παρ’ ότι το 35% των ευρωβουλευτών είναι πλέον γυναίκες, ο μέσος όρος εκπροσώπησης των γυναικών στα εθνικά κοινοβούλια της ΕΕ παραμένει αμετάβλητος στο 24%. Μόνο το 23% των υπουργών είναι γυναίκες.

Στόχος η ίση αμοιβή

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων έχει μειωθεί ελάχιστα κατά τα τελευταία χρόνια. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες στην ΕΕ εξακολουθούν να κερδίζουν 17,5% λιγότερα από τους άνδρες, ενώ μόνο το 12% των στελεχών επιχειρήσεων και μόνο το 3% των προέδρων διοικητικών συμβουλίων είναι γυναίκες.

Το ψήφισμα της Ίνβελντ ζητά την υιοθέτηση «ευρωπαϊκού στόχου ίσων αμοιβών για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος κατά 10% σε κάθε κράτος μέλος», ενώ το ψήφισμα της Πιετικάινεν ζητά την τακτική παρακολούθηση των μέτρων που λαμβάνονται, καθώς και την ανάληψη διορθωτικών ενεργειών, όταν οι στόχοι δεν επιτυγχάνονται.

Άδεια μητρότητας με αποδοχές

Οι ευρωβουλευτές καλούν το Συμβούλιο να προχωρήσει στην υιοθέτηση της πρότασης Οδηγίας σχετικά με την άδεια μητρότητας, προκειμένου να εξασφαλισθεί η αμειβόμενη άδεια μητρότητας σε ολόκληρη την ΕΕ.

Το ψήφισμα της Ίνβελντ εγκρίθηκε με 361 ψήφους υπέρ, 268 κατά και 70 αποχές. Το ψήφισμα της Σ.Πιετικάινεν εγκρίθηκε με 508 ψήφους υπέρ, 124 κατά και 49 αποχές.

Μ.Κοππά: «Το θέμα της ισότητας δεν έχει λυθεί»

«Οι γυναίκες στην Ελλάδα και όχι μόνο υπερεκπροσωπούνται στις λιγότερο ασφαλείς και ανεπαρκώς αμειβόμενες θέσεις εργασίας και υποεκπροσωπούνται σε θέσεις ευθύνης. Η διαφορά στις αμοιβές διευρύνθηκε και έχει σαν αποτέλεσμα να ζουν σήμερα κάτω από το όριο της φτώχειας» τόνισε η επικεφαλής της ΚΟ ΠΑΣΟΚ στο ΕΚ Μαριλένα Κοππά.

Και συμπληρώνει: «Το θέμα της ισότητας δεν έχει λυθεί. Σήμερα πρέπει να ανανεώσουμε τη δέσμευσή μας να συνεχίσουμε περισσότερο από ποτέ να παλεύουμε, ώστε η ισότητα των φύλων να γίνει όντως πραγματικότητα. Όλοι μας έχουμε να κερδίσουμε από αυτό, άντρες και γυναίκες».

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ