Διεπιστημονική έρευνα εξετάζει το πώς η εργασία επηρεάζει την πολιτική συμπεριφορά. Η εργασιακή ανασφάλεια και οι χαμηλοί μισθοί συνδέονται με έλλειψη εμπιστοσύνης σε κόμματα και θεσμούς.
Η νέα ετήσια έκθεση φορολογίας 2026 της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, κατατάσσει την Ελλάδα πρωταθλήτρια στη φορολογική επιβάρυνση της εργασίας, σε μεγάλη απόσταση από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Η αξιοποίηση της AI στην εργασία οδηγεί σε έναν κύκλο συνεχούς αναδιάρθρωσης, καθώς οι εξοικονομήσεις από την αυτοματοποίηση και τις απολύσεις χρηματοδοτούν νέες επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη
Η εργασία στις μέρες μας βιώνει ίσως τη μεγαλύτερη δομική μετάλλαξη της σύγχρονης ιστορίας της. Όμως, ο ξεκάθαρος ρόλος και η αίσθηση ότι αυτό που κάνεις έχει νόημα, τελικά «κερδίζουν» ακόμα και τους πιο παραδοσιακά ελκυστικούς κλάδους.
Το πρώτο επεισόδιο του ΠΑΣΟΚ... άρα OnAir, θα μεταδοθεί απόψε στις 20:00 - Κώστας Τσουκαλάς και Παύλος Χρηστίδης ανοίγουν τη συζήτηση για 4ήμερη εργασία, τηλεργασία και το πώς θέλουμε να δουλεύουμε
Η νέα γενιά αμφισβητεί το παραδοσιακό μοντέλο εργασίας και αναζητά περισσότερη ελευθερία, αυτονομία και έλεγχο στον χρόνο της. Το παθητικό εισόδημα γίνεται για πολλούς το νέο όνειρο οικονομικής ανεξαρτησίας.
Νέο τοπίο διαμορφώνεται στην αγορά εργασίας – Από ίσες αμοιβές και μισθολογική διαφάνεια, μέχρι δυνατότητα «σπαστής» άδειας
Οι νέες εποχές απαιτούν νέα αξιολόγηση και η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν θα μπορούσε να παραμείνει στο απυρόβλητο
Στη Γαλλία το 40% των δημοσίων υπαλλήλων χρησιμοποιεί την Τεχνητή Νοημοσύνη κατά το δοκούν. Η χρήση ΑΙ στη Δημόσια Διοίκηση και τις υπηρεσίες έχουν πολλαπλασιαστεί τα τελευταία δύο χρόνια σε ολόκληρη την Ευρώπη
Η εμπειρία των τελευταίων ετών δείχνει ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν αποτελεί από μόνη της λύση για την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα
Το 11,6% εργάζεται περισσότερες από 49 ώρες εβδομαδιαίως – Οι «πρωταγωνιστές» ανά κλάδο – Τι δείχνει έρευνα του ΙΝΕ ΓΣΕΕ
Ακούμε πολλές αόριστες συμβουλές που λένε «υιοθετείστε την ΑΙ», χωρίς όμως να λαμβάνουμε συγκεκριμένες οδηγίες για το τι ακριβώς σημαίνει αυτό. Είναι λογικό να ανησυχούμε για την εργασιακή ασφάλεια
Η ικανοποίηση από την εργασία δεν εξαρτάται μόνο από τον μισθό, αλλά και από το κλίμα στον χώρο εργασίας, τις ευκαιρίες εξέλιξης και την ισορροπία με την προσωπική ζωή.
Στην εποχή της AI όπου οι αλλαγές στον εργασιακό χώρο είναι ραγδαίες και συνεχείς, οι εργοδότες αναπροσαρμόζουν τα κριτήρια επιλογής προσωπικού, κυρίως όταν έχει να κάνει με νέους εργαζόμενους
Η αγορά εργασίας παρουσιάζει κάποιες ενθαρρυντικές προοπτικές, αλλά αν αναζητάτε σταθερότητα, ορισμένοι τομείς δεν είναι αυτό που ψάχνετε
Οι ειδικοί υποστηρίζουν ότι τα «άγνωστα άγνωστα» που σχετίζονται με τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στον χώρο εργασίας ενδέχεται να υπονομεύουν τα διαφημιζόμενα οφέλη της AI
Η Eurostat δημοσίευσε τα στατιστικά του 2025 για τον κίνδυνο φτώχειας ή κοινωνικού αποκλεισμού των νέων. Τα αποτελέσματα για την Ελλάδα υπερβαίνουν σχεδόν κατά 6 μονάδες τον ευρωπαϊκό μέσο όρο
Ένας αυξανόμενος αριθμός εργαζομένων επιδιώκει το παθητικό εισόδημα, λόγω της δυσαρέσκειας από την εργασία και τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης
Όταν τους δίνεται η ευκαιρία να βοηθήσουν τους άλλους και να ασκήσουν θετική επίδραση, η Gen Z απαντά «ναι».
Ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι αμφισβητούν το παραδοσιακό πρότυπο της επαγγελματικής ανέλιξης και επιλέγουν να δώσουν προτεραιότητα στην προσωπική ευημερία και την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής
Η τεχνητή νοημοσύνη δεν αλλάζει μόνο τα εργαλεία της εργασίας, αλλά και τη δομή της ίδιας της αγοράς εργασίας.
Ο πραγματικός εβδομαδιαίος μισθός για την Gen Z είναι 12% υψηλότερος από ό,τι για όσους γεννήθηκαν στα τέλη της δεκαετίας του 1980
Ένα νέο δίλημμα γεννιέται ανάμεσα στους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας: να μάθουν καλά πώς να χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη στη δουλειά τους ή να αποχωρήσουν πρόωρα από την αγορά εργασίας.
Καθώς η βιομηχανική μετάβαση της Ευρώπης απειλεί εκατομμύρια θέσεις εργασίας, η Τζούντιθ Κίρτον-Ντάρλινγκ προτείνει έναν δεσμευτικό ευρωπαϊκό Νόμο για την προστασία και την αναβάθμισή τους
Νιώθετε ότι έχετε μείνει πίσω στη ζωή; Η ψυχολογία εξηγεί γιατί το «κοινωνικό ρολόι» και οι συγκρίσεις με τους άλλους δημιουργούν μια ψευδαίσθηση αποτυχίας που απέχει πολύ από την πραγματικότητα
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: [email protected], Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
