Οι συνάδελφοί της δήλωσαν στο εργατικό συνδικάτο CGT ότι όταν ρώτησαν τι έπρεπε να κάνουν, τους είπαν να «συνεχίσουν να εργάζονται» καθώς δέχονταν κλήσεις από πελάτες ενός προμηθευτή ηλεκτρικής ενέργειας.
Σε εξέλιξη η αστυνομική διερεύνηση της υπόθεσης για ύπαρξη κυκλώματος εμπορίας ανθρώπων
Η Παπαστράτος για άλλη μια φορά στην κορυφή ως ο πιο ελκυστικός εργοδότης για το 2023. Ένας διαχρονικός εργοδότης επιλογής που δημιουργεί συνεχώς νέες θέσεις εργασίας, εξελίσσει σταθερά τους ανθρώπους του, διασφαλίζοντας ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον ισότητας και συμπερίληψης.
Τι συμβαίνει και ολοένα και πληθαίνουν οι δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι;
Η αποκάλυψη έγινε το 2015 από την Amazon
Η εταιρεία-κολοσσός BCE στον τομέα των τηλεπικοινωνιών και των μέσων ενημέρωσης του Καναδά καταργεί 1.300 θέσεις εργασίας, επικαλούμενη οικονομικές ζημιές που συνεχίζουν να αυξάνονται «κάθε χρόνο».
Ξεχωρίζουν οι αξιωματικοί μηχανής και γέφυρας, συγκεκριμένα καπετάνιοι, υποπλοίαρχοι και πρώτοι μηχανικοί, ενώ το μεγαλύτερο ενδιαφέρον εκδηλώνεται από φορτηγά πλοία χύδην φορτίου.
Ο Cam Moar θέλει να δείξει στους ανθρώπους τι μπορούν να κάνουν αντί να δουλεύουν καθημερινά το «ψυχοφθόρο» 9 με 5
Θεωρητικά, ο Nate εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα στο τμήμα λειτουργιών μιας μεγάλης εταιρείας fintech. Στην πραγματικότητα, ο Nate εργάζεται το πολύ μία ώρα την ημέρα. Με άλλα λόγια είναι funemloyed.
Καθώς ο πληθωρισμός «ροκανίζει» την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών κορυφώνεται η «μάχη των μισθών»
Οι εμπειρίες νέων ανθρώπων που εργάστηκαν ως εποχικοί υπάλληλοι και περιγράφουν τις συνθήκες σε μια καλοκαιρινή σεζόν
Καθώς η υποστήριξη για την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας αυξάνεται, παλεύουμε με την κουλτούρα των επιτευγμάτων και της πλήρους απασχόλησης, καθώς και με τα αισθήματα ενοχής και ευθύνης.
Τι ψάχνουμε πραγματικά όταν λέμε ότι θέλουμε περισσότερο «νόημα» στη δουλειά και πώς διαφέρει από την ευτυχία; Φιλόσοφοι, μελετητές, καλλιτέχνες και κοινωνικοί ψυχολόγοι αγωνίζονται εδώ και χρόνια να βρουν μια απάντηση σε αυτό το ερώτημα.
Είναι κρίσιμο να δώσουμε επιτέλους στην γνώση και τη μάθηση τη θέση που πραγματικά αξίζει να έχει τόσο στην ζωή των εργαζόμενων, όσο και στην παραγωγική λειτουργία των επιχειρήσεων
Με αφορμή δύο πρόσφατες εκδόσεις το Εργαστήριο Κοινωνικής Πολιτικής του Παντείου Πανεπιστημίου διοργανώνει την Τρίτη 16 Μαΐου ημερίδα για την εργασιακή απορρύθμιση και ευαλωτότητα σε εποχές ελάχιστης κοινωνικής προστασίας
Η έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ, παρότι αφήνει μια «χαραμάδα» αισιοδοξίας, καθότι καταγράφει μικρή μείωση του κινδύνου φτώχειας, αναδεικνύει τις απογοητευτικές επιδόσεις της Ελλάδας στην Ευρώπη, αφού έχει τη δεύτερη χειρότερη επίδοση μετά τη Βουλγαρία.
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και ποια τα μειονεκτήματά της;
Στροφή στα χειρωνακτικά επαγγέλματα κάνουν ολοένα και περισσότεροι καριερίστες στις δυτικές κοινωνίες.
Εργαζόμενοι που η επίδοσή της αξιολογείται από αλγόριθμους και άλλοι κίνδυνοι για τα εργασιακά δικαιώματα
Δραματική μείωση στις δουλειές γραφείου, μεγάλη αύξηση στις θέσεις πράσινης ανάπτυξης.
ι θέσεις εργασίας υπάρχουν και οι αμοιβές βοηθούν στο να προσελκύσουν οι επιχειρήσεις τους καλύτερους. Προφανώς ακόμα δεν τα καταφέρνουν
Οι έρευνες που γίνονται μεταξύ εργαζομένων σε πλατφόρμες, αλλά και οι κινητοποιήσεις που έχουν γίνει σε αρκετές χώρες δείχνουν μια πραγματικότητα διαφορετική από την υποτιθέμενη «ενδυνάμωση των εργαζομένων»
Χωρίς αιδώ ζητά από τον «σπιούνο» της εργασιακής παρέας να προδώσει ποιοι παρακούν τις εντολές του.
Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι που αναφέρθηκαν για τη μη αποκάλυψη ήταν «σπατάλη χρόνου» και «φόβος για τη φήμη τους».
Πτυχιούχοι συγκεκριμένων ειδικοτήτων που εντάσσονται ταχύτατα στην αγορά εργασίας
Θεσμοθετήθηκε και για τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα η άδεια που ήδη ίσχυε για τις απασχολούμενες στο δημόσιο
Η Χιλή προχωράει σε μια φιλεργατική ρύθμιση, ειδικά σε σύγκριση σε σχέση με την υπόλοιπη Λατινική Αμερική.
Η κυβέρνηση εκτιμά πως η αύξηση των εργατοωρών θα δώσει λύση στην έλλειψη εργατικού δυναμικού
Η τελευταία τάση του γραφείου καλεί να χαλαρώσουν οι ρυθμοί στην αρχή της εργάσιμης εβδομάδας.
Για να μη γίνονται παρανοήσεις με τον όρο παραγωγικότητα, δεν εννοούμε παραπάνω δουλειά, περισσότερες ώρες εργασίας. Υπάρχουν επιχειρήσεις που καταγράφουν υψηλούς ρυθμούς παραγωγικότητας εφαρμόζοντας το 4ήμερο εργασίας
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, το 2022, σε σύγκριση με το 2021, το ωριαίο κόστος εργασίας σε επίπεδο συνολικής οικονομίας, εκφρασμένο σε ευρώ, αυξήθηκε κατά 5% στην ΕΕ και κατά 4,7% στη ζώνη του ευρώ.
Η αιρετική άποψη της Αμερικανίδας συγγραφέως Allison Schrager για τους λόγους που «καίγονται» οι εργαζόμενοι
Πώς διαμορφώνονται οι νέες εργασιακές πρακτικές στη μετά-Covid εποχή – Κλειδί η ικανότητα των μάνατζερ να «ακούν» τις ομάδες των υφισταμένων τους
Η ιδέα ότι η τεχνολογία θα μας απαλλάξει από την αγγαρεία είναι μια ελκυστική αφήγηση, αλλά η ιστορία έχει δείξει άλλα.
Είναι θεμιτή και κατοχυρωμένη η ενδεχόμενη άρνηση του εργαζόμενου να συμπεριληφθεί σε δημοσιεύσεις της επιχείρησης στην οποία δουλεύει
Τι είναι το μοντέλο 9 στις 15 και ποια τα οφέλη του
Στο νησί βρίσκονται οι πρώτοι digital nomads, εργαζόμενοι της εταιρείας Cisco, που συμμετέχουν σε πρόγραμμα για εργασία εξ αποστάσεως, ενώ θα ενταχθούν σε πρόγραμμα κοινωνικής εργασίας και προσφοράς
Το μέτρο αφορά τόσο τις περιπτώσεις που γίνεται περικοπή της σύνταξης κατά 30% όσο και τις περιπτώσεις που γίνεται αναστολή της σύνταξης.
Το 61% των μεγάλων επιχειρήσεων θα κάνει απολύσεις το 2023, ενώ το 57% αυτών θα διώξει το 30% του προσωπικού τους.
Γιατί πρέπει να λες «όχι» στις συναντήσεις για καφέ»
Οι άνδρες φρόντιζαν πολύ περισσότερο τα παιδιά δουλεύοντας τετραήμερο.
Οι εργαζόμενοι περιγράφουν μια περίοδο αιχμής της παραγωγής που σημαδεύτηκε από εργατικές διαμαρτυρίες και το χάος της Covid-19, ακριβώς την ώρα που η Apple επανεξετάζει την αλυσίδα εφοδιασμού της στην Κίνα. Το συγκρότημα της Foxconn στο Zhengzhou κατασκευάζει περίπου τα μισά iPhone παγκοσμίως. Με το ψευδώνυμο «iPhone City» καλύπτει μια έκταση 5,6 τετραγωνικών χιλιομέτρων - περίπου το ένα δέκατο του μεγέθους του Μανχάταν - και σε πλήρη δυναμικότητα απασχολεί περίπου 200.000 εργαζόμενους.
Η αλλαγή εργασίας μοιάζει για τους περισσότερους ένα τρομακτικό και αβέβαιο ταξίδι, ωστόσο εάν έχετε δει έστω και ένα από τα παρακάτω έξι σημάδια η ανάληψη δράσης είναι επιτακτική.
Ποιες επιχειρήσεις προσπαθούν να δελεάσουν με αυξήσεις το προσωπικό, την ώρα που η δεξαμενή εργαζομένων αδειάζει
Πώς θα ρωτήσετε διακριτικά τα πράγματα που θέλετε περισσότερο να μάθετε. Πράγματα όπως «πώς είστε πραγματικά σαν αφεντικό;» και «είναι όλοι εδώ δυστυχισμένοι;».
Μπορεί στην Ελλάδα η ανεργία και οι συνθήκες εργασίες να δυσκολεύουν στη ζωή των νέων, στην Πορτογαλία φαίνεται ότι μπορεί να υπάρχει η λύση.
Ποια είναι η καλύτερη και ποια η χειρότερη δουλειά για το 2023; Αυτός ο οδηγός θα διευκολύνει τις αποφάσεις σου.
Διαδικτυακή έρευνα καταδεικνύει τις σημαντικές παροχές που απολαμβάνουν τα στελέχη πληροφορικής
Οι άνθρωποι που δίνουν προτεραιότητα στην ξεκούραση, εμφανίζονται στη δουλειά τους πιο ενεργητικοί
Σε πόλεις όπως το Λονδίνο και η Νέα Υόρκη οι εταιρείες απολύουν μεν, αλλάζουν εγκαταστάσεις δε: η ζήτηση για νέα ακίνητα έχει αυξηθεί
Πρόκειται για «συγκαλυμμένη εξηρτημένη εργασιακή σχέση», χωρίς τα αντίστοιχα δικαιώματα. – Η Ελλάδα πρώτη σε ποσοστά στην Ε.Ε. – Τι χάνουν οι εργαζόμενοι, το ασφαλιστικό σύστημα και το κράτος
Σχηματίζεται μπροστά σου ένα πολλά υποσχόμενο τριήμερο και μέσα σου ένα πολύ μεγάλο τρίλημμα.
Ο διαγωνισμός του ΑΣΕΠ, που θα διεξαχθεί το Μάρτιο 2023, συγκεντρώνει δεκάδες χιλιάδες ενδιαφερόμενους, καθώς μία μόνιμη θέση εργασίας αποτελεί διακαή πόθο των Ελλήνων εδώ και δεκαετίες. Ωστόσο, τα πράγματα αρχίζουν να αλλάζουν για τις νεότερες γενιές.
Πολλά γράφτηκαν για τη μεταχείριση των μεταναστών εργατών που έχτισαν τα στάδια και τα ξενοδοχεία, με αφορμή την διεξαγωγή του Παγκοσμίου Κυπέλλου στη Ντόχα, αλλά πολύ λιγότερα για τις ξένες καμαριέρες που εργάζονται για την ελίτ του Κατάρ.
Κάθε πρωί που ξυπνάς, ξυπνάει μαζί σου και μια προθεσμία που μόλις έφτασε στο τέλος της
Ποιες είναι οι καλύτερες δικαιολογίες;
Ο συνδυασμός του πληθωρισμού και των αυξανόμενων επιτοκίων, ταυτόχρονα με την επιβάρυνση του ισοζυγίου πληρωμών, δημιουργεί τουλάχιστον μεσοπρόθεσμα, συνθήκες ανισορροπίας στην αγορά εργασίας
Νέα έρευνα διαπίστωσε ότι σχεδόν ένας στους δέκα νέους δεν σκοπεύει ποτέ να αρχίσει να εργάζεται.
Πώς αποτυπώνεται το εργασιακό περιβάλλον σε έρευνα της Adecco
Το metaverse, τα προσωπικά δεδομένα και η τετραήμερη εργασία
Όποιος είναι εθισμένος στη φτηνή, γρήγορη μόδα ίσως πρέπει να το ξανασκεφτεί μετά την παρακολούθηση του καταδικαστικού ρεπορτάζ του Channel 4, με τίτλο Inside the Shein Machine: Untold.
Η πολιτεία θέλει να αποφασίζει ποιος είναι επιλέξιμος για μια τέτοια «κάρτα ευκαιρίας» με βάση ένα διαφανές, μη γραφειοκρατικό σύστημα βαθμών, τονίζεται στο έγγραφο.
Τι προβλέπεται για εργαζόμενους γονείς, ή τρίτα πρόσωπα, που τους έχει ανατεθεί η κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της γονικής μέριμνας του προσώπου του τέκνου/παιδιού με δικαστική απόφαση
Mήπως τελικά είχε και τα θετικά του το αξεσουάρ κατά της Covid που τόσο μισήσαμε;
Δίνει μισθό πάνω από 100.000 δολάρια το χρόνο
Τα άλματα που κάνει η Ελλάδα σε διάφορους δείκτες είναι δώρο άδωρο αν δεν φέρνουν ευτυχία και στους πολίτες
Μία από τις βασικότερες αιτίες που γινόμαστε μπίλιες στη δουλειά
Από long covid φαίνεται πως νοσεί η αγορά εργασίας σύμφωνα με μελέτη του ΚΕΠΕ και του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ για τις συνέπειες της πανδημίας στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Για πολύπλευρες συνέπειες που επηρέασαν κάθε έκφανση της σύγχρονης κοινωνικοοικονομικής ζωής, μιλά το ΚΕΠΕ.
Το βιβλίο του Guy Standing «Πρεκαριάτο. Η Νέα Επικίνδυνη Τάξη» (μετάφραση Μ. Τουλγαρίδου, εκδ. Τόπος, 2022) αποτελεί μια σημαντική μελέτη για το ζήτημα της εργασιακής επισφάλειας
«Αυτό αυτομάτως δίνει μια έλλειψη σοβαρότητας σε όποιο λειτούργημα ή επάγγελμα είναι αυτό που κάνεις».
Η Kelly έχει πτυχίο χημικού μηχανικού και εργάζεται στη NASA- οι ακόλουθοί της στα σόσιαλ μίντια έμειναν άναυδοι που χρειαζόταν μια δεύτερη δουλειά για να συντηρηθεί - «Αν κάποιος που δουλεύει στη NASA χρειάζεται δεύτερη δουλειά για να συντηρηθεί, δεν υπάρχει ελπίδα».
Kάτι άλλο πολύ διαφορετικό συμβαίνει εκεί έξω, που δεν έχει ακόμη επιβεβαιωθεί, ούτε καταγραφεί με ακρίβεια.
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ ΜΜΕ Α.Ε.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
