Γυναικές και ιδιωτικοί υπάλληλοι στο ναδίρ των μισθολογικών αποδοχών
Μεγαλώνει η μισθολογική «ψαλίδα» μεταξύ των εργαζομένων στο δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα, σε βάρος των τελευταίων, ενώ οι γυναίκες έχουν χαμηλότερες απολαβές από άντρες αντιστοίχων προσόντων σύμφωνα με έρευνα του ΙΝΕ- ΓΣΕΕ.
Μεγαλώνει η μισθολογική «ψαλίδα» μεταξύ των εργαζομένων στο δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα, σε βάρος των τελευταίων, ενώ οι γυναίκες έχουν χαμηλότερες απολαβές από άντρες αντιστοίχων προσόντων σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ.
Μάλιστα σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μέσα στο 2005 οι αποδοχές των Ελλήνων εργαζομένων προβλέπεται να φτάσουν στο 70% των μέσων ευρωπαϊκών μισθών. Έτσι, ο μέσος όρος των αποδοχών τους θα φθάσει τις 19.300 ευρώ, ετησίως.
Στην Ελλάδα σήμερα καταγράφεται ο τρίτος χαμηλότερος ελάχιστος μηνιαίος μισθός στο σύνολο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μετά τους Πορτογάλους και τους Ισπανούς, σύμφωνα με στοιχεία της ευρωπαϊκής στατιστικής υπηρεσίας Eurostat.
Την ώρα που οι μισθοί στην Ελλάδα είναι από τους χαμηλότερους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, οι μισθολογικές διαφορές φθάνουν έως και τα 600 ευρώ μεταξύ υπαλλήλων που έχουν ακριβώς τα ίδια προσόντα στο Δημόσιο, επισημαίνουν σε δημοσίευμά τους « Τα Νέα Σαββατοκύριακο».
«Χαμένοι» σε επίπεδο αμοιβής, σύμφωνα με επίσημα στοιχεία της ΓΣΕΕ, είναι οι γυναίκες και οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, καθώς η διαφορά στις αμοιβές που απολαμβάνουν οι υπάλληλοι στην Ελλάδα με υπαλλήλους αντίστοιχων θέσεων και προσόντων στην Ευρωπαϊκή Ένωση είναι τεράστια.
Είναι ενδεικτικό ότι το 2004 οι ετήσιες μεικτές αποδοχές μιας γραμματέως στην Ελλάδα έφταναν στα 15.759 ευρώ, δηλαδή αμειβόταν περίπου με 1.125 ευρώ τον μήνα. Αν η ίδια γυναίκα εργαζόταν στην Ισπανία, θα ήταν «πλουσιότερη» κατά 33,47% ή, αλλιώς, θα κέρδιζε 21.034 ευρώ τον χρόνο. Ακόμη καλύτερα θα ήταν τα πράγματα αν εργαζόταν στην Ιταλία (23.507 ευρώ ετησίως), στην Ιρλανδία (26.000 ευρώ ετησίως) ή την Oλλανδία (28.970 ευρώ ετησίως).
Στη σύγκριση Ελλάδας- Ευρώπης η «ψαλίδα» των μισθών είναι μεγάλη και μεταξύ διευθυντών και κατώτερων υπαλλήλων. Στην Ελλάδα, οι αποδοχές ενός διευθυντή είναι περίπου εξαπλάσιες από αυτές ενός κατώτερου υπαλλήλου στην ίδια υπηρεσία. Στην υπόλοιπη Ευρώπη οι αποδοχές των ανωτέρων στην ιεραρχία είναι έως και τετραπλάσιες από εκείνες των κατωτέρων.
Έτσι, ο Γερμανός, ο Ιρλανδός και ο Oλλανδός manager παίρνουν τα τριπλάσια από τους κατώτερους υπαλλήλους τους, ενώ στην Ιταλία, την Ισπανία και την Πορτογαλία τα τετραπλάσια.
Όσον αφορά τις αμοιβές των ανδρών εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, είναι χαμηλότερες κατά 34% σε σύγκριση με εκείνες στο Δημόσιο. Περισσότερο ριγμένες όμως είναι οι γυναίκες που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα και υπολείπονται μισθολογικά των δημοσίων υπαλλήλων κατά 37% κατά μέσο όρο.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, στη βιομηχανία οι μισθοί των ανδρών υπαλλήλων υπερβαίνουν τους αντίστοιχους μισθούς των γυναικών κατά 43%. Αντίστοιχα, στο λιανικό εμπόριο η διαφορά των μισθών ανδρών και γυναικών ανέρχεται σε 14% υπέρ των ανδρών, στο χονδρικό εμπόριο σε 20%, στις τράπεζες σε 30% και στις ασφαλιστικές εταιρείες σε 58%. Μεταξύ εργατών και εργατριών της μεταποιητικής βιομηχανίας η διαφορά ανέρχεται σε 28%.
![Άκρως Ζωδιακό: Τα Do’s και Don’ts στα ζώδια σήμερα [Σάββατο 24.01.2026]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2026/01/john-hernandez-i1TgEOhyH48-unsplash-315x220.jpg)
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442