Η αγορά εργασίας στην Ευρώπη αλλάζει ραγδαία, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση της Κομισιόν

34

Η Κομισιόν δημοσίευσε την Παρασκευή την ετήσια έκθεσή της για την απασχόληση στην Ευρώπη. Όπως καταδεικνύεται, το 2000 σημειώθηκε συνολικά ταχεία βελτίωση στον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν οι αγορές εργασίας της ΕΕ και κορυφαίο ρόλο στη δημιουργία θέσεων εργασίας έχουν οι γυναίκες με μεγάλη εξειδίκευση, οι οποίες εργάζονται στους τομείς υψηλής τεχνολογίας.

H έκθεση αναλύει τις κύριες τάσεις και προοπτικές της απασχόληση στους «15» και τις υποψήφιες για ένταξη χώρες σε σχέση με τους νέους στόχους που τέθηκαν στις Συνόδους Κορυφής της Λισαβόνας και της Στοκχόλμης.

Αναλυτικά, τα κυριότερα σημεία της έκθεσης είναι:

1. Οι επιδόσεις της απασχόλησης στην ΕΕ βελτιώθηκαν σημαντικά το 2000. Η απασχόληση αυξήθηκε κατά 1,8% έναντι 1,6% το 1999. Δημιουργήθηκαν πάνω από τρία εκατ. νέες θέσεις εργασίας, ενώ το ποσοστό απασχόλησης έφτασε το 63,3%, από το 62,3% που ήταν το 1999. Για τρίτη συνεχή χρονιά, το 2000 δημιουργήθηκαν περισσότερες θέσεις εργασίας πλήρους από ό,τι μερικής απασχόλησης. Οι θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης αντιστοιχούν περίπου στο 70% των καθαρών θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκαν, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό ήταν 60% το 1999 και 54% το 1998.

2. Οι γυναίκες κατέχουν πρωτεύουσα θέση στη δημιουργία θέσεων εργασίας. Πάνω από 1,6 από τα 3 εκατομμύρια θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν το 2000 ανήκουν σε γυναίκες. Το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών ανέρχεται σε 54%, από 52,8% το 1999. Την περίοδο 1995 – 2000, η ψαλίδα στα ποσοστά απασχόλησης των δύο φύλων μειώθηκε κατά 2 εκατοστιαίες μονάδες.

3. Οι τομείς της υψηλής τεχνολογίας και οι τομείς της έντασης γνώσεων προωθούν τη δημιουργία θέσεων εργασίας. Οι τομείς αυτοί συμβάλλουν κατά 60% και πλέον στο συνολικό ποσοστό των θέσεων εργασίας που δημιουργήθηκαν μεταξύ 1995 και 2000· και όχι μόνο για εργαζομένους με μεγάλη εξειδίκευση. Η αύξηση της απασχόλησης ήταν μεγαλύτερη για τους εργαζομένους με μικρή ή μεσαία εξειδίκευση, που απασχολούνται στους τομείς της υψηλής τεχνολογίας και έντασης γνώσεων.

4. Η ανεργία μειώθηκε κατά 1,5 εκατομμύριο, δηλαδή ανέρχεται σε 8,2% κατά μέσο όρο. Το ποσοστό ανεργίας των νέων (7,8%) είναι μικρότερο από ό,τι στην αρχή της δεκαετίας. Η μακροχρόνια ανεργία συνέχισε να μειώνεται σχεδόν σε όλα τα κράτη – μέλη: ανέρχεται σε 3,6% το 2000 σε σύγκριση με 4,1% που ήταν το 1999. Το ποσοστό της ανεργίας μειώθηκε και για τους άνδρες και για τις γυναίκες. Για τις γυναίκες ήταν κάτω από 10% για πρώτη φορά σε μία δεκαετία.

5. Οι Ευρωπαίοι είναι γενικώς ικανοποιημένοι με την εργασία τους και τις εργασιακές συνθήκες. Σχεδόν το 80% όλων των απασχολούμενων αναφέρουν υψηλά ή ακόμα υψηλότερα ποσοστά ικανοποίησης σε σχέση με το 20% που δεν είναι ικανοποιημένοι από την τρέχουσα εργασία τους.
6. Σχεδόν το ένα τέταρτο του ευρωπαϊκού εργατικού δυναμικού εργάζεται σε θέσεις εργασίας χαμηλής ποιότητας χωρίς ασφάλεια και κατάρτιση. Ωστόσο, οι ευρωπαϊκές αγορές εργασίας διαθέτουν μεγάλη δυναμική σε ό,τι αφορά την ποιότητα, καθώς μεγάλη είναι η κινητικότητα και προς τα πάνω και προς τα κάτω. Παράλληλα, υπάρχουν σαφή στοιχεία για κινητικότητα προς τα πάνω σε ό,τι αφορά την ποιότητα, ιδιαίτερα για τους νέους εργαζόμενους, ενώ οι προοπτικές της απασχόλησης φαίνονται λιγότερο ευνοϊκές για άτομα με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο σε θέσεις χαμηλής ποιότητας.

Εξαιρετικά ενδιαφέρουσες είναι, εξάλλου, ορισμένες διαπιστώσεις μιας ειδικής μελέτης της έκθεσης για τη γυναικεία απασχόληση, όπου επισημαίνεται ότι ο ρόλος των γυναικών έχει μεγάλη σημασία σε ό,τι αφορά την εξήγηση της ψαλίδας μεταξύ ΗΠΑ και ΕΕ στον τομέα της απασχόλησης.

Συγκεκριμένα, επισημαίνονται τα εξής:

1. Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε μεγάλο βαθμό στα υψηλόμισθα επαγγέλματα, ιδίως στην Ευρώπη. Η αύξηση της απασχόλησης των γυναικών σε υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας είναι πολύ μεγαλύτερη στις ΗΠΑ από ό,τι στην ΕΕ.

2. Οι Ευρωπαίες εργάζονται με μερική απασχόληση τα χρόνια που ανατρέφουν τα παιδιά τους. Στις ΗΠΑ εργάζονται με μερική απασχόληση όταν πλησιάζουν τη σύνταξη.

3. Οι γυναίκες, ιδίως αυτές που εργάζονται με μερική απασχόληση, κατέχουν κυρίως χαμηλόμισθες θέσεις εργασίας.

4. Η μερική απασχόληση έχει αποτέλεσμα σοβαρή μείωση των αποδοχών. Αυτό συνεχίζεται και μετά την επιστροφή σε εργασία πλήρους απασχόλησης.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ