«Όχι» στην εξαργύρωση της ετήσιας άδειας λέει το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο
Απαγορεύεται η αντικατάσταση της ελάχιστης περιόδου ετήσιας άδειας μετ αποδοχών από χρηματική αποζημίωση σε περίπτωση μεταφοράς της άδειας σε μεταγενέστερο έτος, απεφάνθη το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο με αφορμή διαμάχη ολλανδικού κράτους και συνδικαλιστών.
Το κοινοτικό δίκαιο απαγορεύει την αντικατάσταση της ελάχιστης περιόδου ετήσιας άδειας μετ αποδοχών από χρηματική αποζημίωση σε περίπτωση μεταφοράς της άδειας σε μεταγενέστερο έτος.
Την απόφαση αυτή έλαβε την Πέμπτη το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, διευκρινίζοντας πως θα πρέπει να εφαρμόζεται ανεξάρτητα από το αν η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης έναντι της ετήσιας άδειας μετ αποδοχών στηρίζεται σε συμφωνία συμβατικής φύσης.
Το σκεπτικό πίσω από την απόφαση είναι ότι η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για τη μεταφερόμενη ελάχιστη ετήσια άδεια θα αποτελούσε κίνητρο για να μη χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος την άδεια για την ανάπαυσή του.
Αφορμή για την έκδοση της απόφασης αυτής του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου ήταν η προσφυγή της Ομοσπονδίας Συνδικαλιστικών Οργανώσεων της Ολλανδίας κατά του ολλανδικού κράτους σχετικά με την ερμηνεία των διατάξεων που ρυθμίζουν τις άδειες.
Στην απόφασή του το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο σημειώνει ότι το δικαίωμα για ετήσια άδεια μετ αποδοχών αποτελεί σημαντική αρχή του κοινοτικού κοινωνικού δικαίου.
Όπως υποστηρίζει, στον εργαζόμενο θα πρέπει να παρέχεται η δυνατότητα πραγματικής ανάπαυσης, στο πλαίσιο της μέριμνας της αποτελεσματικής προστασίας της ασφάλειας και της υγείας του. Μόνο στην περίπτωση τερματισμού της εργασιακής σχέσης επιτρέπεται να αντικαθίσταται το δικαίωμα για ετήσια άδεια μετ αποδοχών από χρηματική αποζημίωση.
Το Δικαστήριο εκτιμά, επίσης, ότι το θετικό αποτέλεσμα της άδειας αυτής για την ασφάλεια και την υγεία του εργαζομένου διασφαλίζεται πλήρως όταν η άδεια χρησιμοποιείται κατά τη διάρκεια του έτους για το οποίο προβλέπεται. Εντούτοις, η άδεια αυτή δεν χάνει την αξία της για την επίτευξη του σκοπού της προστασίας των εργαζομένων, αν χρησιμοποιηθεί σε μεταγενέστερη περίοδο.