Οδηγία για την προστασία των προσωπικών δεδομένων σε εργασιακούς χώρους από τον Δαφέρμο
Αθήνα: Οδηγία για την αντιμετώπιση ζητημάτων που αφορούν στην προστασία των προσωπικών δεδομένων στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, έδωσε στη δημοσιότητα την Πέμπτη ο πρόεδρος της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, Κωνσταντίνος Δαφέρμος.
Αθήνα: Οδηγία για την αντιμετώπιση ζητημάτων που αφορούν στην προστασία των προσωπικών δεδομένων στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, έδωσε στη δημοσιότητα την Πέμπτη ο πρόεδρος της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, Κωνσταντίνος Δαφέρμος.
Η Αρχή αποσαφηνίζει αναφορικά με τα δεδομένα για την υγεία των εργαζομένων ότι πρέπει να συλλέγονται απευθείας και μόνο από τους εργαζόμενους και εφόσον είναι απολύτως απαραίτητο. Σχετικά με την ανάλυση γενετικού υλικού (DNA), η Αρχή διατυπώνει την άποψη ότι «διαπιστώνεται τελευταία διεθνής τάση να εισαχθούν οι γενετικές εξετάσεις στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων. Όπως έχει αποφανθεί η Αρχή, η ανάλυση του γενετικού υλικού ενός ανθρώπου συνιστά ουσιώδη και ριζική προσβολή της προσωπικότητάς του, καθώς αποκαλύπτει στοιχεία για το παρελθόν αλλά και το μέλλον του (κληρονομικότητα, προδιάθεση για ασθένειες κ.λπ.)».
Η γνωμοδότηση αφορά επιπλέον σε ζητήματα τα οποία άπτονται της παρακολούθησης των επικοινωνιών των εργαζομένων, της επιτήρησης των χώρων εργασίας (βιντεοπαρακολούθηση), της διαβίβασης δεδομένων των εργαζομένων σε τρίτους, της χρήσης βιομετρικών μεθόδων στους χώρους εργασίας.
Έτσι, η χρήση κλειστών κυκλωμάτων παρακολούθησης, ηχοσκόπησης και βιντεοσκόπησης επιτρέπεται μόνο εάν είναι αναγκαία για την ασφάλεια των χώρων εργασίας και την προστασία των προσώπων (εργαζομένων και μη) και των περιουσιακών αγαθών. Τα τεχνικά αυτά μέσα δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως αποκλειστικά κριτήρια για την αξιολόγηση της συμπεριφοράς και της αποδοτικότητας των εργαζομένων.
Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων -κατά την Αρχή- πρέπει να συλλέγονται και να υφίστανται επεξεργασία για σαφείς και καθορισμένους σκοπούς. Εάν τα δεδομένα δεν αφορούν άμεσα ή έμμεσα τη σχέση απασχόλησης του εργαζομένου, απαγορεύονται η συλλογή και επεξεργασία τους. Η οδηγία περιλαμβάνει τους εργαζόμενους στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, καθώς και τα γραφεία ευρέσεως εργασίας.
Επίσης, η οδηγία αφορά στο νέο εργασιακό θεσμό του «δανεισμού εργαζομένων», σχετικά με τον οποίο διευκρινίζεται ότι μπορούν πλέον γραφεία και επιχειρήσεις να διαθέτουν (δανείζουν) εργαζόμενους σε φυσικά ή νομικά πρόσωπα.
Ο κ. Δαφέρμος επισήμανε ότι η οδηγία δεν έχει υποχρεωτικό χαρακτήρα (δεν είναι νομοθέτημα), αλλά επιλύει προβλήματα που ανακύπτουν μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, ενώ θα βοηθήσει και το μέλλοντα νομοθέτη.
![Άκρως Ζωδιακό: Τα Do’s και Don’ts στα ζώδια σήμερα [Σάββατο 13.12.2025]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2025/12/nathan-anderson-npruZYZgfA0-unsplash-315x220.jpg)
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442