Απολύσεις έκαναν ή θα κάνουν φέτος επτά στις δέκα εταιρείες
Δυσοίωνες είναι οι προβλέψεις για τις απολύσεις, το δεύτερο εξάμηνο του 2011 αλλά αρνητική είναι η εικόνα και για τους μισθούς του 2012, με έρευνα να δείχνει πως μία στις τρεις επιχειρήσεις έχει παγώσει τους μισθούς φέτος και το 16% των εργοδοτών έχει ήδη αποφασίσει πάγωμα και για τον επόμενο χρόνο. Παράλληλα, το 45% έχει ήδη προχωρήσει φέτος σε απολύσεις, και ένα επιπλέον 25% θα προβεί σε μειώσεις προσωπικού τους επόμενους έξι μήνες -κλείνοντας το δηλαδή 2011, 7 στις 10 εταιρείες θα έχουν μειώσει το προσωπικό τους.
Δυσοίωνες είναι οι προβλέψεις για τις απολύσεις, το δεύτερο εξάμηνο του 2011, αλλά αρνητική είναι η εικόνα και για τους μισθούς του 2012, σύμφωνα με την έρευνα Μισθολογικών Αυξήσεων για την Ελλάδα της Aon Hewitt, αμερικανικής εταιρείας συμβούλων επιχειρήσεων σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού.
Το 45% των συνολικά 120 εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα έχει ήδη προχωρήσει φέτος σε απολύσεις, και ένα επιπλέον 25% θα προβεί σε μειώσεις προσωπικού τους επόμενους έξι μήνες -κλείνοντας το δηλαδή 2011, 7 στις 10 εταιρείες θα έχουν μειώσει το προσωπικό τους.
Όπως προκύπτει επίσης από την έρευνα, το 33% των εταιρειών «πάγωσε» τους μισθούς σε όλους τους εργαζόμενους το 2011, ενώ το 16% έχει ήδη αποφασίσει πάγωμα μισθών και για το 2012. Επίσης, μία στις δύο εταιρείες πάγωσε τους μισθούς τουλάχιστον σε μία κατηγορία εργαζομένων.
Ωστόσο, η έρευνα επισημαίνει ότι όπου δόθηκαν αυξήσεις, αυτές κινήθηκαν σε ικανοποιητικά επίπεδα -κατά μέσο όρο 3,2%. Οι μεγαλύτερες αυξήσεις (5,5%) δόθηκαν στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών και ακολούθησαν οι κλάδοι της Υψηλής Τεχνολογίας (3,8%) και του Φαρμάκου (3,3%). Αυξήσεις, αλλά σε μικρότερα ποσοστά, έδωσαν και οι κλάδοι των Καταναλωτικών Προϊόντων (2,3%), της Ενέργειας (1,8%) και του Λιανικού Εμπορίου (1,0%).
«Το 2012, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να διαχειριστούν αποτελεσματικά τις πιθανές εντάσεις μεταξύ διοίκησης, εργαζομένων και σωματείων» ανέφερε σχολιάζοντας ο Γ.Τσιλιγιάννης της Aon Hewitt, προβάλλοντας συγχρόνως το σημαντικό ρόλο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, «το οποίο μπορεί να συμβάλει καταλυτικά στις εξελίξεις αυτές με εργαλεία και ενέργειες, που αποσκοπούν στη διατήρηση υψηλών επιπέδων κινητοποίησης, δέσμευσης και αποδοτικότητας, των εργαζομένων. Τέτοια εργαλεία μπορεί να είναι οι μεταβλητές αμοιβές, η επικοινωνία του συνολικού πακέτου αποδοχών και η ουσιαστική εκπαίδευση των managers».
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε το τρίμηνο Ιουνίου – Αυγούστου 2011 και κάλυψε όλους τους κλάδους της ελληνικής οικονομίας, περιλαμβάνοντας στο δείγμα της 120 εταιρείες, με περισσότερους από 80.000 εργαζόμενους.
![Άκρως Ζωδιακό: Τα Do’s και Don’ts στα ζώδια σήμερα [Πέμπτη 11.12.2025]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2025/12/colton-sturgeon-6FQuEH9mcNk-unsplash-315x220.jpg)
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442