Σε τεντωμένο σκοινί οι σχέσεις εργοδοτών και συνδικάτων για τα εργασιακά

27

Σε μετωπική αντιπαράθεση μεταξύ των συνδικάτων και των εργοδοτικών οργανώσεων τείνει να εξελιχθεί η συνεδρίαση της Εθνικής Επιτροπής Απασχόλησης που έχει συγκληθεί από τον Πάνο Παναγιωτόπουλο για τη Δευτέρα.

Οι εκπρόσωποι των βιομηχανών θέτουν επί τάπητος συγκεκριμένα αιτήματα τα οποία προκαλούν έντονες αντιδράσεις. Μεταξύ άλλων, ζητούν:

* Να μπορούν να απολύουν έως και το 10% του προσωπικού τους κάθε μήνα και όλους τους εργαζομένους στις επιχειρήσεις με λιγότερα από 40 άτομα χωρίς άδεια από κάποια διοικητική αρχή (σήμερα είναι το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας). Δεν θα προβλέπεται κοινωνικό πλάνο για τους απολυθέντες, ενώ το επίδομα ανεργίας θα είναι μόλις στα 311 ευρώ και για διάστημα το πολύ έως 12 μήνες.

* Στους νομούς με υψηλή ανεργία ή σε περιοχές σε βιομηχανική-παραγωγική κρίση να αναπτύσσονται τα λεγόμενα Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης. Δεν θα ισχύουν οι συλλογικές συμβάσεις και οι συμφωνημένες αυξήσεις στους μισθούς, δεν θα καταβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές προς τα ταμεία και δεν θα ισχύουν ούτε οι τυχόν περιορισμοί στις απολύσεις και μετακινήσεις του προσωπικού.

Βάση της πρότασης είναι τα σχέδια του 1998 (για Μαγνησία, Αχαΐα, Βοιωτία), τα οποία όμως ουδέποτε εφαρμόστηκαν, αφού η εφαρμογή των ΤΣΑ τότε απαιτούσε συμφωνίες με τα τοπικά Εργατικά Κέντρα, μια πρόβλεψη που στο μέλλον μπορεί να παρακαμφθεί με νόμο. Η διάρκεια αυτών των συμφωνιών μπορεί να διαρκεί από τρία έως πέντε χρόνια.

* Επανακαθορισμός και αναθεώρηση του καθεστώτος βαρέων και ανθυγιεινών επαγγελμάτων.

* Τη μείωση του έμμεσου μη μισθολογικού κόστους.

* Πρόσληψη με… μισό μισθό, των ανέργων πτυχιούχων.

* Μείωση κατά 50% της εργοδοτικής ασφαλιστικής εισφοράς των νεοπροσλαμβανομένων.

* Την κατάργηση της υποχρέωσης που θεσμοθετήθηκε το 1985 -και αφορά τόσο τις ιδιωτικές όσο και τις δημόσιες επιχειρήσεις- για πρόσληψη του 8% των μισθωτών από τις κατηγορίες των ανέργων, των πολύτεκνων και των Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες. Έως τώρα η πλειονότητα των επιχειρήσεων δεν εφαρμόζει τη ρύθμιση και πληρώνει διοικητικά πρόστιμα.

Ο ΣΕΒ, με υπόμνημά του προς το υπουργείο Απασχόλησης, δηλώνει ότι η λήψη μέτρων που θα βελτιώσουν την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, πρέπει να αποτελεί την πρώτη προτεραιότητα.

Με σκληρό τρόπο απάντησε, με αντίστοιχο δικό της υπόμνημα, η ΓΣΕΕ στα αιτήματα του ΣΕΒ. Η Συνομοσπονδία υπογραμμίζει ότι τα περιεχόμενο των αιτημάτων των εργοδοτικών οργανώσεων »όχι μόνο δεν μας βρίσκει σύμφωνους, αλλά απολύτως εχθρικούς με ό,τι αυτό συνεπάγεται στην εξέλιξη του όποιου διαλόγου.

Η ΓΣΕΕ θέτει προς συζήτηση, για την αντιμετώπιση της ανεργίας, αιτήματα όπως η σύνδεση των επιδοτήσεων με τη δημιουργία θέσεων εργασίας, η διεύρυνση του επιδόματος ανεργίας και η επιμήκυνση του χρόνου χορήγησης του, καθώς και η εφαρμογή του 35ωρου σε επιχειρήσεις έντασης κεφαλαίου.

Τα συνδικάτα προτείνουν να υποχρεωθούν οι επιχειρήσεις να καλύπτουν το 50% των ασφαλιστικών εισφορών σε εργαζομένους που απολύουν και έχουν συμπληρώσει 55ο έτος της ηλικίας τους για περίοδο πέντε ετών σε περιοχές με υψηλό δείκτη ανεργίας.

Όπως αναφέρει το Έθνος της Κυριακής, σε περίπτωση που οι προτάσεις του ΣΕΒβγουν από το τραπέζι των διαπραγματεύεων οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να βρουν «γέφυρες επικοινωνίας» σε θέματα όπως:

* Η υλοποίηση στοχευμένων δράσεων σε περιοχές με υψηλή ανεργία.

* Η μείωση των εργοδοτικών εισφορών για την πρόσληψη συγκεκριμένων κατηγοριών ανέργων, αρκεί η επιδότηση να προέρχεται από τον προϋπολογισμό.

* Η υλοποίηση νέων επιδοτούμενων προγραμμάτων από τον Λογαριασμό Απασχόλησης και Επαγγελματικής Κατάρτισης σε κλάδους που υποφέρουν περισσότερο από την ανεργία όπως η κλωστοϋφαντουργία.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ