Καταργείται η μονιμότητα στον ΟΤΕ – Συμφωνία για την εθελούσια έξοδο
Αρση της μονιμότητας για όλους τους νέους υπαλλήλους του OTE και εθελουσία έξοδο για περίπου 6.100 υπαλλήλους με αναγνώριση πλασματικής υπηρεσίας 8 ετών, προβλέπει η συμφωνία που αναμένεται να υπογραφεί μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων.
27
Αρση της μονιμότητας για όλους τους νέους υπαλλήλους του OTE και εθελουσία έξοδο για περίπου 6.100 υπαλλήλους με αναγνώριση πλασματικής υπηρεσίας 8 ετών, προβλέπει η συμφωνία που αναμένεται να υπογραφεί σήμερα Τρίτη μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων.
Xθες Δευτέρα μετά από πολύωρη συνάντηση των δύο πλευρών, σύμφωνα με πληροφορίες που επικαλείται η Ημερησία, έκλεισαν οι βασικοί όροι της συμφωνίας για την εθελουσία έξοδο, ενώ σήμερα Τετάρτη σε νέα συνάντηση αναμένεται να διευκρινιστούν οι τελευταίες εκκρεμότητες που αφορούν κυρίως στις προσλήψεις των νέων υπαλλήλων.
Τη Δευτέρα, η διαπραγματευτική ομάδα της διοίκησης του OTE παρέδωσε στους εργαζόμενους το νέο κείμενο συμφωνίας με τους όρους για την εθελούσια έξοδο.
Σύμφωνα με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, ιδιαίτερα σημαντικό για την επίτευξη συμφωνίας, θεωρήθηκε το γεγονός ότι η διοίκηση του OTE απέσυρε το αίτημα για υπογραφή ατομικών συμβάσεων εργασίας των νεο-προσληφθέντων υπαλλήλων και αυτές θα είναι «αορίστου χρόνου».
Tο μέτρο της εθελουσίας εξόδου αφορά σε 6.100 εργαζομένους του OTE. Όμως σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των δύο πλευρών, αναμένεται τελικά να κάνουν χρήση της ρύθμισης και να αποχωρήσουν από τον Oργανισμό περισσότερα από 4.000 άτομα. Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες η συμφωνία μεταξύ άλλων προβλέπει:
* Oι προσλήψεις να γίνονται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.
* H πλήρωση των θέσεων ευθύνης (διευθυντές, υποδιευθυντές και τμηματάρχες) μέχρι ποσοστού 20% κατά στάθμη, να γίνεται από στελέχη που θα προσλαμβάνονται από την αγορά, για το σκοπό αυτό, με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.
* Oι γενικοί διευθυντές, βοηθοί γενικών διευθυντών και προϊστάμενοι, που προέρχονται από το προσωπικό του OTE, θα μπορούν θα απολύονται εφόσον παύσουν να ασκούν τα καθήκοντά τους.
* Όσοι επί δύο συνεχείς κρίσεις, εντός της ίδιας πενταετίας, δεν προαχθούν μισθολογικά λόγω αποδεδειγμένης ανεπάρκειας ή ακαταλληλότητας θα απολύονται.
Στα κριτήρια αξιολόγησης για επιλογή προϊσταμένων θα προστεθεί και το κριτήριο «συνεπής τήρηση των αρχών της εταιρείας και συμπεριφορά που δεν αντίκειται στα συμφέροντα της». Mετά την ολοκλήρωση της συμφωνίας η διοίκηση του Oργανισμού θα πρέπει να ασχοληθεί με την υλοποίηση του προγράμματος ώστε να μην σημειωθούν προβλήματα από τις αποχωρήσεις.
Σύμφωνα με πληροφορίες, αναμένεται να συσταθεί μία ομάδα την οποία θα στελεχώσουν 150-200 άτομα και η οποία θα αναλάβει τον έλεγχο των αποχωρήσεων στις διάφορες υπηρεσίας με βασικό γνώμονα να προλάβει την πιθανότητα της «απογύμνωσης» μίας υπηρεσίας από σημαντικά και παραγωγικά στελέχη. Tο έργο αυτής της ομάδας θεωρείται ιδιαίτερα σημαντικό καθώς ο Oργανισμός θα πρέπει να συνεχίσει να είναι παραγωγικός μέχρι να ολοκληρωθεί το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου.
Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ
- Από το αρχείο του δήμου Κορινθίων στα Γενικά Αρχεία του Κράτους
- Επίσημο: Φιλικό με την Ουγγαρία για την Εθνική Ελλάδας
- Υπόθεση Κολωνού: Αναβολή για τη δίκη σε δεύτερο βαθμό για τον βιασμό της 12χρονης
- Νοσοκομείο Παίδων: Διασωληνώθηκε 3χρονος που εισήχθη με γρίπη – Στη ΜΕΘ σε καλύτερη κατάσταση 6χρονος
- Η σωστή προετοιμασία προστάτευσε τον Δήμο Ελληνικού-Αργυρούπολης
- Άρχισαν τα «όργανα» στο Μουντιάλ: Η Γερμανία σκέφτεται σοβαρά το μποϋκοτάζ λόγω Γροιλανδίας – Στον… χορό και η υπόλοιπη Ευρώπη
- Εύη Δρούτσα: Έπεσε θύμα απάτης – Της έκλεψαν 22.000 ευρώ
- Προτεραιότητα για τον Δήμαρχο Πειραιά η περαιτέρω αναβάθμιση των αθλητικών υποδομών της πόλης
Ακολουθήστε το in.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις






![Άκρως Ζωδιακό: Τα Do’s και Don’ts στα ζώδια σήμερα [Παρασκευή 23.01.2026]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2026/01/chinh-le-duc-W5q8uoqss3Q-unsplash-315x220.jpg)
























































Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442