Ο Αρειος Πάγος απέρριψε αίτηση υπαλλήλου για σεξουαλική παρενόχληση
Απορρίφθηκε από τον Αρειο Πάγο αίτηση αναίρεσης μιας υπαλλήλου, που είχε απολυθεί και διεκδικούσε μισθούς υπερημερίας, ισχυριζόμενη ότι η απόλυσή της έγινε διότι δεν ενέδωσε σε σεξουαλική παρενόχληση του εργοδότη της.
Απορρίφθηκε από τον Αρειο Πάγο αίτηση αναίρεσης μιας υπαλλήλου, που είχε απολυθεί και διεκδικούσε μισθούς υπερημερίας, ισχυριζόμενη ότι η απόλυσή της έγινε διότι δεν ενέδωσε σε σεξουαλική παρενόχληση του εργοδότη της.
Ο Αρειος Πάγος επικυρώνοντας την εφετειακή απόφαση, απέκρουσε τους ισχυρισμούς της απολυθείσας υπαλλήλου, κρίνοντας ότι υπήρχαν κοινωνικές και οικογενειακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένης και εργοδότη. Αν, πράγματι, υπήρχε σεξουαλική παρενόχληση, τότε θα αποφεύγονταν οι εξωυπηρεσιακές επαφές, αξιολόγησε το δικαστήριο. Αλλά, η απόλυσή της έγινε για λόγους υπηρεσιακής ανεπάρκειας από τα μέλη του ΔΣ, που αγνοούσαν την καταγγελία της φερομένης σεξουαλικής παρενόχλησης, δέχθηκε το δικαστήριο.