Οι αιτήσεις για θέσεις εργασίας πιο εύκολες από ποτέ – Πώς όμως ο ανταγωνισμός ροκανίζει τις πιθανότητες
Παρότι οι αιτήσεις για θέσεις εργασίας έχουν απλοποιηθεί, οι αμέτρητοι ενδιαφερόμενοι κάνουν τον ανταγωνισμό δυσβάσταχτο
Παρότι οι αιτήσεις για θέσεις εργασίας έχουν απλοποιηθεί, οι αμέτρητοι ενδιαφερόμενοι κάνουν τον ανταγωνισμό δυσβάσταχτο
Αρκετοί είναι οι συνταξιούχοι που επιλέγουν να επιστρέψουν στην εργασία, καθώς η οικονομική τους κατάσταση είναι δύσκολη.
Οι millennials έχουν το χειρότερο burnout, η υπερκόπωση είναι «απλώς» μία κανονική συνθήκη εργασίας και το 8ωρο θα γίνει πολυτέλεια (;). Μας αξίζει, τελικά, λίγη «τεμπελιά»;
Τα τελευταία 15 χρόνια, η αγορά εργασίας για τους νεότερους εργαζόμενους έχει αλλάξει δραματικά σε ορισμένες πτυχές και σε άλλες έχει παραμείνει εντυπωσιακά σταθερή.
Αν και το καθαρό εισόδημα παίζει σημαντικό ρόλο, δεν εξηγεί τα πάντα - Η εξαίρεση της Ρουμανίας - Τα περιφερειακά πρότυπα που αποκάλυψαν τα στοιχεία της Eurostat
Το ποσοστό των ατόμων που εργάζονται 49 ώρες ή περισσότερες κάθε εβδομάδα έχει μειωθεί την τελευταία δεκαετία. Ωστόσο, οι αριθμοί μέσα την ΕΕ κρύβουν εντυπωσιακές διαφορές
Μελέτη του Πανεπιστημίου Στάνφορντ δείχνει ότι ο φόβος για τις επιπτώσεις από την τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία είναι πραγματικός. Ο αντίκτυπος είναι μεγαλύτερος για μη εξειδικευμένους εργαζόμενους.
Ο ένας στους δύο νέους στην Ελλάδα θέλει να ανοίξει δική του επιχείρηση, να γίνει startupper ή «αφεντικό του εαυτού του». Πρόκειται όμως για όνειρο ζωής ή για λύση ανάγκης;
Η κυβέρνηση επικυρώνει μια συνθήκη που θέλει τους ανθρώπους να πρέπει να δουλεύουν από το πρωί μέχρι το βράδυ για να τα φέρουν βόλτα
Ο Μητσοτάκης σε λίγο θα βρίσκει παρηγοριά μόνο στην αγκαλιά του Μακρόν που επίσης προσπαθεί να «πιάσει κότσο» τον γαλλικό λαό. Ακόμα και χωρίς κόμμα ο Τσίπρας εμφανίζεται να τον απειλεί και στο Μαξίμου χτυπούν συναγερμοί
Το εργασιακό μοντέλο στην Ολλανδία, με την υψηλή παραγωγικότητα και την λιγότερη ένταση εργασίας καθιστά την Ελλάδα ανεπίδεκτη μαθήσεως για ανθρώπινη αγορά εργασίας
Πριν οι εργαζόμενοι βρεθούν σε κατάσταση «σιωπηλής παραίτησης», έρχονται τα πρώτα σημάδια της «σιωπηλής ρωγμής». Η εργασία υπερεντατικοποιείται και όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αισθάνονται βαθιά δυσαρέσκεια για τη δουλειά τους.
Μεγάλα τα ζόρια του Μαξίμου για τον πρώην πρωθυπουργό. Ο πανικός δεν είναι καλός σύμβουλος και οδηγεί σε κινήσεις που ενδεχομένως θα πληρωθούν στη συνέχεια. Άγχη έχει και το ΠΑΣΟΚ, ενώ το μεγάλο πάρτυ θα γίνει με το νέο εργασιακό νοσμοσχέδιο.
Τέσσερις στους δέκα εργαζόμενους της Gen Z θέλουν να εργάζονται στο γραφείο επειδή νιώθουν μοναξιά στο σπίτι
Η τεχνητή νοημοσύνη έχει ενταχθεί στη λειτουργία όλων των ειδών των επιχειρήσεων. Και καθώς μπορεί να εκτελέσει καθήκοντα του προσωπικού, ίσως οδηγήσει και σε αλλαγές στη φύση εργασίας.
Tο 58% των εργαζόμενων της Gen Z θέλει να βρει έναν χώρο εργασίας που προσφέρει ένα πιο κοινωνικό περιβάλλον
Πολλές παραμένουν οι κενές θέσεις εργασίας στην Ευρώπη, με την έλλειψη δεξιοτήτων να αποτελεί ένα από τα βασικά ζητήματα
Εν όψει του νομοσχεδίου για τη 13ωρη εργασία, η κυβέρνηση επιδίδεται σε καμπάνια εξωραϊσμού της πραγματικότητας. O εργατολόγος Δ. Τεμπονέρας και ο διευθυντής του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ Χ. Γούλας μιλάνε στο in.
Σοβαρά προβλήματα αναμένεται να προκαλέσει η έλλειψη εργαζομένων, εάν δεν αξιοποιηθεί εργατικό προσωπικό από ξένες χώρες
Δεν υπάρχει υπερεργασία, ισχυρίζεται το υπουργείο Εργασίας – Σε θέση άμυνας από τα στοιχεία της Eurostat
Πόσο μεγάλη είναι η απειλή για εργαζόμενους στην Ευρώπη - Γιατί είναι απαραίτητο ένα όραμα που θα εμπνέει ελπίδα και αισιοδοξία για ένα καλύτερο μέλλον, όχι απλώς αποδοχή της της αναπόφευκτης αλλαγής
Πλήθος ερευνών για την εργασία, δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι που έχουν περισσότερο δημιουργικό χρόνο εκτός δουλειάς, αποδίδουν καλύτερα και εντός δουλειάς.
Η τεχνητή νοημοσύνη ήρθε για να μείνει, αλλά δεν μπορεί να αντικαταστήσει τη δυναμική των ανθρώπινων σχέσεων.
Πολλές θέσεις εργασίας πέφτουν θύματα της αλματώδους ανάπτυξης που έχει σημειώσει η Τεχνητή Νοημοσύνη, γιατί όμως μερικά επαγγέλματα φαίνονται πιο εύκολο να εξαφανιστούν;
Χάρη –ή εξαιτίας, για να είμαστε πιο σωστοί- σε φορητούς υπολογιστές και smartphones, που επιτρέπουν σύνδεση οποιαδήποτε στιγμή, οι περισσότεροι δεν μπορούν να ηρεμήσουν ακόμη και στις διακοπές.
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442