Όλοι όμως έχουν κοινά χαρακτηριστικά, καθώς οι πιο επιτυχημένοι CEO κάνουν τέσσερα βασικά πράγματα που τους βοηθούν να μεταμορφώσουν τόσο την εταιρεία τους όσο και τον εαυτό τους.
Στο τελευταίο του βιβλίο του, με τίτλο «Η μεγάλη εργασιακή απορρύθμιση», ο καθηγητής του Παντείου Πανεπιστημίου Γιάννης Κουζής χαρτογραφεί τις επιθέσεις στην εργασία από το 1990 και μετά
Για τις γυναίκες στη διοίκηση, δεν υπήρξε ποτέ καλύτερη στιγμή για να παραιτηθούν. «Και η αφοσίωση έχει τα όριά της» λένε κάποιες.
Αν και παρουσιάζει σημάδια επιβράδυνσης, η Μεγάλη Παραίτηση απέχει πολύ από το να τελειώσει, καθώς η αγορά εργασία μετασχηματίζεται με «θολό» τοπίο
Ποιοι εργασιακοί χώροι μπήκαν στο στόχαστρο
Παρά τον ισχυρισμό ότι «οι άνθρωποι είναι το μεγαλύτερο περιουσιακό μας στοιχείο», πάρα πολλά στελέχη εξακολουθούν να περιμένουν από τους υπαλλήλους να αφήσουν την προσωπική τους ζωή στην πόρτα όταν έρχονται στη δουλειά.
Οι περίπου 4,2 εκατ. άνθρωποι που έφτασαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση από την Ουκρανία καλύπτονται από σύστημα που μεταξύ άλλων προσφέρει δικαίωμα απασχόλησης στην ΕΕ.
«Αν η επιστήμη μπορέση να κάμη τους εργαζόμενους σε γραφεία και εργοστάσια να αισθάνωνται πως ζουν “στον έβδομο ούρανο” την Δευτέρα το πρωί, που επιστρέφουν στη δουλειά τους, δεν θα υπάρχει τίποτε που να μην μπορέση να κατορθώση»
Ιστορίες τρέλας, παράλογων απαιτήσεων και ανάρμοστης συμπεριφοράς, μέσα από το νέο βιβλίο μιας νεαρής σεφ με καριέρα σε υπερπολυτελή γιοτ και στην υπηρεσία κροίσων
Η εργασία ολοένα και μετασχηματίζεται, αλλά ταυτόχρονα επεκτείνεται
Η ανεργία και η αξιοπρέπεια της εργασίας
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζομένους σκέφτονται να παραιτηθούν εάν δουν συναδέλφους τους να φεύγουν από την εργασία τους
Ο όρος Μεγάλη Παραίτηση ξεκίνησε από το 2021, όταν οι εργαζόμενοι μετά την τηλεργασία, εξαιτίας της πανδημίας, αναθεώρησαν και επανεξέτασαν τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες
Οι ειδήμονες μιλούν για γενικευμένη κατάσταση σε όλο τον κόσμο μετά την πανδημία
Προκαταλήψεις, υποτιμητικές και απαξιωτικές στάσεις και συμπεριφορές προϊσταμένων οδηγούν κατά κανόνα τους υπαλλήλους στη «σιωπηρή παραίτηση»
Μεγάλο ποσοστό γυναικών θα εγκατέλειπε τη θέση της εάν οι απόψεις του εργοδότη τους δεν ευθυγραμμίζονται με τις δικές τους.
Ο αριθμός των ανθρώπων που ζουν σε συνθήκες σύγχρονης δουλείας έχει αυξηθεί κατά περίπου 9, 3 εκατομμύρια
οι Digital Nomads, δηλαδή οι εργαζόμενοι που μπορούν να δουλέψουν οπουδήποτε είναι δυστυχώς λίγοι.
Ποιες οι νέες τάσεις στην εργασία – Τι δείχνουν έρευνες
Η νέα τάσης της «σιωπηρής παραίτησης», κερδίζει συνεχώς έδαφος και δεν είναι αυτό που φαίνεται….
Ο ανταγωνισμός στον χώρο εργασίας μπορεί να γίνει ιδιαίτερα τοξικός
Οι εργαζόμενοι προσφέρουν τον κόπο τους και έχουν δικαίωμα να ζητούν τα αυτονόητα γι' αυτό
Τα συμπτώματα του στρες είναι εμφανή στους γύρω μας χωρίς αυτό να μας προκαλεί απαραίτητα κακό
Επαγγελματίες της γενιάς Ζ δεν πιστεύουν ότι η εργασία τους μπορεί να τους προσφέρει περισσότερα χρήματα ή καλύτερη επαγγελματική εξέλιξη· «Δεν πρόκειται να κάνω περισσότερα απ’ όσα χρειάζεται»
Η αύξηση της τηλεργασίας και η υιοθέτηση της τετραήμερης εργασίας αποτελούν επιλογές από επιχειρήσεις και στην Ελλάδα
Οι υποχρεώσεις που συνοδεύουν τη «γλυκιά» δουλειά
Με τους νέους κανόνες, οι εργαζόμενοι στην ΕΕ θα έχουν το δικαίωμα σε μεγαλύτερη προβλεψιμότητα των συνθηκών εργασίας τους, για παράδειγμα όσον αφορά στις αναθέσεις καθηκόντων και τον χρόνο εργασίας.
Απογοητεύουν τα αποτελέσματα των ερευνών στο ζήτημα σεξουαλικής παρενόχλησης των γυναικών στον εργασιακό χώρο.
Για την αντιμετώπιση των κακοποιητικών φαινομένων στο Δημόσιο, η ΑΔΕΔΥ ζητάει μεταξύ άλλων συμπλήρωση του νομοθετικού πλαισίου και εφαρμογή της σχετικής νομοθεσίας
Όταν πιέζεσαι η αγχώνεσαι στη δουλειά σου, ο εύκολος τρόπος είναι να το πας μέσω...Λαμίας. Συμβιβάζεσαι με το «λάθος» και ζητάς συγνώμη. Αλλά το νόμισμα έχει δυο όψεις
Το 23% των εργαζομένων εκτίθεται σε υψηλές θερμοκρασίες τουλάχιστον κατά το ένα τέταρτο
Το επάγγελμα μας επηρεάζει την καθημερινότητα μας. Γι' αυτό είναι πολύ σημαντικό να είμαστε βέβαιοι πως έχουμε κάνει τη σωστή επιλογή
Ο άνδρας υπέβαλε την παραίτησή του μέσω επιστολής που έστειλε στην εταιρεία ο δικηγόρος του
Είτε το πιστεύετε είτε όχι, αυτές οι περίεργες δουλειές είναι πραγματικές και μάλιστα ορισμένες, καλά αμοιβόμενες
Στην επιφάνεια πρακτικές που «εξουδετερώνουν» την κάρτα εργασίας και επιτρέπουν τη διεύρυνση του χρόνου εργασίας εργαζομένων χωρίς να καταγράφεται και να αμείβεται ανάλογα
Σύμφωνα με μελέτες η σχέση «δύναμης» και ευγνωμοσύνης είναι ισχυρή
Τα σημαντικότερα soft skills για να λάβετε τη θέση εργασίας που επιθυμείτε – Ο κεντρικός ρόλος των επικοινωνιακών δεξιοτήτων
Συνέδριο για τις «Ίσες Ευκαιρίες στην Εργασία» διοργανώνουν την Πέμπτη το υπουργείο Εργασίας και η ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ)
Τι λέει η vintage διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας για το εργασιακό σας μέλλον;
Το 2021 η αναμενόμενη διάρκεια του εργασιακού βίου για τους 15χρονους Ελληνες ήταν 32,9 χρόνια, ενώ κατά μέσο στην ΕΕ ήταν 36 χρόνια.
Τα πάνω κάτω στην αγορά εργασίας έφερε η πανδημία του κοροναϊού που επανακαθόρισε τις ανάγκες αλλά και τις απαιτήσεις των εργαζομένων
Με διάφορους τρόπους όσες/οι εργάζονται δείχνουν ότι δεν ανέχονται πια συνθήκες που προσβάλλουν την αξιοπρέπειά τους
«Εστιάζουμε λοιπόν στο να εργαζόμαστε με καλύτερο τρόπο, με πιο έξυπνο τρόπο, αντί να εργαζόμαστε περισσότερες ώρες», τόνισε μιλώντας στην ΕΡΤ.
Πάρα πολλοί άνθρωποι επιθυμούν να εργαστούν πέρα από την παραδοσιακή ηλικία συνταξιοδότησης καθώς δεν θέλουν να βγουν από την αγορά εργασίας, που τους δίνει επιβράβευση – υλική και ηθική
Σύνδεση στο δίκτυο, διαγραφή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, λάθη στην πληκτρολόγηση… Όλα στο τέλος αθροίζονται
Για να καλυφθούν τα κενά σε προσωπικό πρέπει να προσφερθούν αξιοπρεπείς συνθήκες αμοιβής και εργασίας
Πώς ο υψηλός πληθωρισμός και οι ελλείψεις εργατικού δυναμικού οδηγούν όλο και περισσότερους συνταξιούχους πίσω στην αγορά εργασίας
Έπειτα από μια σύντομη «παύση» λόγω κοροναϊού, το μεσημεριανό γεύμα στο γραφείο έγινε και πάλι στη Γαλλία… παράνομο
Ο άνθρωπος σήμερα αναζητά τον χαμένο του χρόνο. Η τελευταία πυκνή διετία έδειξε πως είναι επισφαλή τα πάντα
Οι εργαζόμενοι καταφεύγουν στο απλούστερο μέσο που έχουν για να διεκδικήσουν καλύτερη μεταχείριση: την άρνησή τους να εργαστούν σε συνθήκες που προσβάλλουν την αξιοπρέπειά τους.
Το μεγάλο ερώτημα: Ποιες είναι όμως οι «χρυσές ευκαιρίες» στην αγορά εργασίας της χώρας σήμερα και σε ποιους επαγγελματικούς κλάδους παρουσιάζονται οι περισσότερες προοπτικές
Τι προβλέπεται για τους κατώτατους μισθούς
Η εντατικοποίηση της εργασίας δεν μοιάζει να μας κάνει πλουσιότερους, ενώ φαίνεται ότι μας αρρωσταίνει περισσότερο. Τι συμβαίνει άραγε;
Το 66% των εργαζομένων υποστηρίζει ότι είναι σημαντικό να περιοριστούν οι καθημερινές μετακινήσεις.
Τι θα ισχύει στην Eurobank μετά τις αποφάσεις που πάρθηκαν.
Ο υπουργός Εργασίας επισήμανε τα σημαντικά οφέλη του ψηφιακού μετασχηματισμού και παρουσίασε τις τρεις ελληνικές μεταρρυθμίσεις
Χιλιάδες άτομα σε βρετανικές εταιρίες ξεκινούν να δουλεύουν τετραήμερα.
Τι έδειξε διαδικτυακή έρευνα
«Οταν θα μάθεις πως είμαι εργάτης, τότε θα πάψεις να μ' αγαπάς...» τραγουδούσε κάποτε παραπονιάρικα ο Καζαντζίδης. Εγώ θα έκανα ακριβώς το αντίθετο. Θα ένιωθα δέος απέναντί του. Θα του φιλούσα τα χέρια.
Η υφυπουργός Εργασίας εξήρε τον σημαντικό ρόλο των κοινωνικών εταίρων για τη διαμόρφωση των προγραμμάτων.
Με πενιχρά μεροκάματα, άθλιες συνθήκες εργασίας, ανασφάλιστοι και «αόρατοι» εργαζόμενοι μην απορούμε για το μαζικό κύμα φυγής
Αναντιστοιχία μεταξύ των θέσεων εργασίας και των πραγματικών δεξιοτήτων των νέων στη χώρα μας δείχνει η ετήσια έρευνα του εκπαιδευτικού Ινστιτούτου της ΓΣΕΕ - Άμεση η ανάγκη εκσυγχρονισμού των ελληνικών
Τι δείχνει σχετική έρευνα
Από τους Ελληνες που εργάζονται, μόνο οι μισοί (52,2%) δηλώνουν ότι εργάζονται κανονικό οκτάωρο, ενώ σχεδόν ένας στους πέντε εργαζομένους εργάζεται με μερική απασχόληση (17,4%) και μισή αμοιβή.
Η ραγδαία αύξηση αλλά και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας που δημιουργεί η εξέλιξη της τεχνολογίας θα συντελέσει στην περαιτέρω αύξηση του ψηφιακού έμφυλου χάσματος.
Πριν κάποια χρόνια το dress for success στο γραφείο ήταν αρκετά απλό: «Καλά» ή «επίσημα» ρούχα, όσο πιο επίσημα τόσο το καλύτερο.
Πώς η υγειονομική κρίση αλλάζει ακόμη και τις προτιμήσεις μας στον τρόπο που ντυνόμαστε στην καθημερινότητά μας, μέχρι και στη δουλειά
Η έρευνα βασίστηκε σε δείγμα άνω των 32.000 ανθρώπων από ΗΠΑ, Ινδία, Ολλανδία και άλλες χώρες.
Σε ποια χώρα ο μέσος μισθός φθάνει τα 93.000 δολάρια ετησίως - Ποιες χώρες έχουν το χαμηλότερο κόστος ζωής.
Δημιουργήσαμε ένα τεράστιο ράθυμο κράτος, με υπερμεγέθη αριθμό δημοσίων υπαλλήλων, εν πολλοίς άχρηστο και δυσλειτουργικό
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ ΜΜΕ Α.Ε.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΦΑΕ ΠΕΙΡΑΙΑ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
