Ο χάρτης της ανεργίας και της απασχόλησης στην Αττική

27

Σε θέμα ύψιστης σημασίας αναδεικνύεται η ανεργία και η αντιμετώπισή της σε επίπεδο περιφέρειας Αττικής, όπως επισημάνθηκε σε ημερίδα της ΤΕΔΚΝΑ με θέμα «Εύρεση εργασίας και επιχειρηματικότητα στην Περιφέρεια Αττικής».

Στην ημερίδα παρουσιάστηκαν δυο μελέτες με στοιχεία που συγκεντρώθηκαν μέχρι τον Ιούλιο του 2004 από δήμους της Αττικής που συμμετέχουν στη σύμπραξη του προγράμματος «Οδύσσεια».

Η πρώτη έρευνα αφορούσε στις συνθήκες εύρεσης εργασίας στην περιφέρεια Αττικής και η δεύτερη τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων στην ίδια περιφέρεια. Από τη μελέτη για την ανεργία προκύπτει ότι, από το σύνολο των ερωτηθέντων, το 46% των ανέργων είναι άνδρες και το υπόλοιπο 54% είναι γυναίκες.

Στις γυναίκες που αναζητούν εργασία, το 60% είναι ηλικίας από 18 έως 30 χρονών, το 29% είναι από 31 έως 45 χρονών και το 11% είναι από 46% έως 60% χρονών. Στους άνδρες που αναζητούν εργασία, το 65% είναι άνδρες ηλικίας από 18 έως 30 χρονών, το 19% από 31 έως 45 χρονών, το 15% είναι από 46 έως 60 χρονών και το 1% είναι από 60 και άνω.

Η ανεργία στην Ελλάδα, όπως σημειώνεται στην έρευνα, εντοπίζεται κυρίως στις γυναίκες και στα νεαρά άτομα, αφορά δε πρωτίστως άτομα χωρίς εργασιακή εμπειρία. Το ποσοστό ανεργίας των ανδρών άνω των 25 ετών είναι χαμηλότερο στην Ελλάδα σε σύγκριση με την Ευρώπη.

Διάρκεια της ανεργίας

Η διάρκεια της ανεργίας ανά φύλο καταγράφεται ως εξής:

* Το 36% των ανδρών είναι άνεργοι από 1 έως 4 μήνες έναντι 40% των γυναικών.

* Το 38% των ανδρών είναι άνεργοι από 5 έως 12 μήνες έναντι 27% των γυναικών.

* Το 18% των ανδρών είναι άνεργοι από 3 έως 24 μήνες έναντι 20% των γυναικών.

* Το 8% των ανδρών είναι άνεργοι από 25 έως και άνω έναντι 13% των γυναικών.

Κατά ένα μεγάλο ποσοστό (26% και στα δυο φύλα) οι ερωτηθέντες θεωρούν κυριότερο λόγο μη εύρεσης εργασίας τις γενικές συνθήκες στην αγορά. Σημαντικό λόγο μη εύρεσης εργασίας για τους άνδρες (24%) αποτελεί η μικρή ζήτηση τους αντικειμένου τους στην αγορά, έναντι 15% των γυναικών. Στις γυναίκες ένα σημαντικό παράγοντα μη εύρεσης εργασίας αποτελεί η ελλειπής εκπαίδευση (19% για τις γυναίκες έναντι 10% των ανδρών).

Όσον αφορά τον τρόπο αναζήτησης εργασίας, σε ίσο ποσοστό 28% άνδρες και γυναίκες αναζητούν εργασία από τις μικρές αγγελίες. Τον ΟΑΕΔ εμπιστεύονται στην αναζήτησή τους το 28% των γυναικών και από τους άνδρες το 25%. Η αποστολή βιογραφικού σημειώματος συγκεντρώνει την προτίμηση του 16% των ανδρών και του 14% των γυναικών. Εξάλλου ένα σημαντικό ποσοστό, 19% των αδρών και 16% των γυναικών, αναζητούν εργασία με άλλο τρόπο (δίκτυο γνωριμιών, Internet κ.ά).

Επιχειρήσεις

Σύμφωνα με τη δεύτερη έρευνα, το 31% των επιχειρήσεων που λειτουργούν στην περιφέρεια Αττικής δραστηριοποιείται για πάνω από 20 χρόνια, το 26% από 10 έως 19 χρόνια, ενώ το 13% είναι επιχειρήσεις που λειτουργούν τα τελευταία δυο χρόνια, γεγονός που δείχνει την άνοδο της επιχειρηματικότητας την τελευταία διετία, σύμφωνα με την έρευνα. Με βάση τα στοιχεία του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου της Αθήνας, οι επιχειρήσεις μέλη του που δραστηριοποιούνται στην περιφέρεια Αττικής, ανήλθαν το 2004 σε 78.838 επιχειρήσεις ανεξαρτήτως κλάδου (0,76% περισσότερες από το 2003).

Το 92% των επιχειρήσεων απασχολεί μόνιμο προσωπικό και μόνο ένα 8% δεν απασχολεί μόνιμο. Το 45% των επιχειρήσεων απασχολεί από ένα έως τρία άτομα, το 19% από τέσσερα έως οκτώ, το 17% από εννέα έως 20, το 5% από 21 έως 50, το 5% από 51 έως 100, το 4% από 101 έως 300 εργαζόμενους και το 5% των επιχειρήσεων απασχολεί από 301 εργαζόμενους και πάνω. Το 51% των εταιριών έχει ετήσιο κύκλο εργασιών έως 500.000 ευρώ και το υπόλοιπο 49% δηλώνει ετήσιο τζίρο από 501.000 ευρώ και άνω.

Όσον αφορά τέλος τα ποσοστά προσλήψεων τον τελευταίο χρόνο διαπιστώνεται ότι το 74% των επιχειρήσεων έχουν προσλάβει από ένα έως δέκα άτομα, το 15% των επιχειρήσεων έχουν προσλάβει από 11 έως 30 άτομα, το 4% των επιχειρήσεων έχουν προσλάβει από 31 έως 50 άτομα, το 3% των επιχειρήσεων έχουν προσλάβει από 51 έως 100 άτομα και το 4% των επιχειρήσεων έχουν προσλάβει από 101 και άνω.

Το 65% των επιχειρήσεων δεν έκαναν απολύσεις, έναντι του 35% που προχώρησαν σε απολύσεις. Όσον αφορά τους λόγους απόλυσης, οι επιχειρήσεις επικαλούνται σε ποσοστό 59% μειωμένη αποδοτικότητα, το 25% ατομικούς λόγους, ενώ το 16% επικαλούνται την αιτία της μη χρήσιμης ειδικότητας του εργαζομένου για την επιχείρησή τους.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ