Αναθεωρείται η κοινοτική Οδηγία για τη διάρκεια του χρόνου εργασίας
Την αναθεώρηση της κοινοτικής Οδηγίας για τη διάρκεια του χρόνου εργασίας υιοθέτησε την Τετάρτη στις Βρυξέλλες η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, με πρωτοβουλία του αρμόδιου για την Απασχόληση επιτρόπου Σταύρου Δήμα.
Την αναθεώρηση της κοινοτικής Οδηγίας για τη διάρκεια του χρόνου εργασίας υιοθέτησε την Τετάρτη στις Βρυξέλλες η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, με πρωτοβουλία του αρμόδιου για την Απασχόληση επιτρόπου Σταύρου Δήμα.
Στόχος της τροποποίησης της Οδηγίας του 1993 είναι, σύμφωνα με την Επιτροπή, η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τις ανάγκες της σύγχρονης ευρωπαϊκής οικονομίας.
Σχολιάζοντας την πρόταση της Επιτροπής ο κ. Δήμας δήλωσε: «Αυτή η πρόταση θα καλύψει ανεπάρκειες του τωρινού συστήματος, οι οποίες διαπιστώθηκαν στη διάρκεια της εφαρμογής του. Αποτελεί μια ισόρροπη δέσμη μέτρων που προστατεύουν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, με παράλληλη εισαγωγή μεγαλύτερης ευελιξίας και διατήρηση της ανταγωνιστικότητας».
Ειδικότερα, η πρόταση προβλέπει ότι τα κράτη-μέλη μπορούν να θεσπίζουν μέτρα σε εθνικό επίπεδο για την εφαρμογή της ατομικής ρήτρας εξαίρεσης από το μέγιστο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας των 48 ωρών, ενώ έχουν καταστεί ακόμη σαφέστεροι οι όροι που πρέπει να τηρούνται σε περίπτωση συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου ώστε να αποτρέπεται η κατάχρηση.
Προβλέπεται ακόμη ότι τα κράτη-μέλη θα έχουν τη δυνατότητα παράτασης της περιόδου αναφοράς για τον υπολογισμό της 48ωρης εβδομάδας εργασίας από τέσσερις μήνες σε ένα έτος. Επίσης, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να λαμβάνει τη συναίνεση του εργαζομένου για εξαίρεση από το μέγιστο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας κατά τη στιγμή της υπογραφής της σύμβασης, ενώ ο εργαζόμενος θα μπορεί να υπαναχωρήσει από τη συναίνεσή του ανά πάσα στιγμή.
Η επιλογή της εξαίρεσης θα διέπεται από συλλογική σύμβαση ή από συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων στο πλαίσιο ενός κλάδου ή μιας επιχείρησης. Ένας εργαζόμενος μπορεί να συμφωνήσει την εξαίρεση από το μέγιστο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας απευθείας με τον εργοδότη του εφόσον, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία ή πρακτική, δεν μπορούν να εφαρμοσθούν συλλογικές συμβάσεις για τη διαπραγμάτευση συμφωνιών σχετικά με το χρόνο εργασίας.
Αυτό συμβαίνει ιδιαίτερα στην περίπτωση που δεν υφίσταται συλλογική σύμβαση ούτε εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο επιχείρησης με αρμοδιότητα σύναψης τέτοιων συμφωνιών.
Σύμφωνα με την πρόταση της Επιτροπής, θεσπίζεται ακόμη μια νέα κατηγορία «εφημεριών ετοιμότητας» που θα αφορούν στο «ανενεργό» μέρος αυτών των εφημεριών. Πρόκειται για το χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, παρά το γεγονός ότι είναι διαθέσιμος για εργασία στο χώρο εργασίας, δεν εκτελεί τα καθήκοντά του.
Αυτός ο χρόνος δεν θα υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από την εθνική νομοθεσία ή από συλλογική σύμβαση. Η πρόταση επίσης ορίζει ότι η αντισταθμιστική ανάπαυση δεν θα παρέχεται απαραίτητα αμέσως αλλά εντός 72 ωρών.
Σημειώνεται ότι η πρόταση της Επιτροπής προς το συμβούλιο υπουργών υποβλήθηκε από την Κομισιόν, καθώς στις διαπραγματεύσεις που έγιναν σε ευρωπαϊκό επίπεδο οι εκπρόσωποι των εργοδοτών και των εργαζομένων δεν κατέληξαν σε συμφωνία.
Υποψήφιο για 8 Όσκαρ είναι το ρομαντικό δράμα της Κλόι Ζάο, με τίτλο Άμνετ που κλέβει τις εντυπώσεις στις σκοτεινές αίθουσες. Αυτές είναι οι νέες ταινίες της εβδομάδας.