Υπάρχουν πολλά πράγματα με τα οποία έρχεται αντιμέτωπη μια υποψήφια εργαζόμενη στην αγορά εργασίας, πράγματα που ένας άντρας πιθανότατα δεν θα φανταζόταν καν. Ερωτήσεις όπως «Σκέφτεσαι να κάνεις σύντομα οικογένεια» ή «Με δύο μικρά παιδιά θα μπορείς να κάνεις υπερωρίες;» ή «Πώς θα συνδυάσεις εργασία και οικογένεια;» είναι δυστυχώς αναμενόμενες, όμως απευθύνονται κυρίως σε γυναίκες που βρίσκονται λίγο πριν ή μετά το κατώφλι των 30’s.

Φυσικά, δεν είναι μόνο οι ερωτήσεις, είναι οι υποθέσεις και τα συμπεράσματα που προκύπτουν πριν καν προλάβει να μιλήσει μία υποψήφια στη συνέντευξη. Είναι το ότι αν είσαι δεσμευμένη, μάλλον «δεν αξίζει να επενδύσουμε γιατί θα φύγεις σύντομα για να κάνεις οικογένεια» ή αν έχεις ήδη παιδιά,  ίσως «δεν θα μπορείς να αφιερώσεις τον χρόνο και την προσοχή που απαιτεί μία τόσο απαιτητική θέση».

Ναι, όλα τα παραπάνω, όπως και το μισθολογικό χάσμα ή το αόρατο «ταβάνι» που αποτρέπει τις γυναίκες από το να στοχεύουν ψηλότερα, είναι μερικά από τα κομμάτια ενός… άλυτου παζλ, το οποίο αποκαλύπτει την πραγματικότητα της έμφυλης ανισότητας στον επαγγελματικό στίβο. Και ενώ μπορεί να θεωρηθούν υποκειμενικές εμπειρίες, τα νούμερα υπογραμμίζουν πως η ανισότητα είναι υπαρκτή, μετρήσιμη και βαθιά ριζωμένη στην κοινωνία. Ας ρίξουμε, λοιπόν, μία ματιά στα δεδομένα.

  • Με 58,0 βαθμούς στους 100, η ​​Ελλάδα κατατάσσεται στην 24η θέση στην Ευρωπαϊκό Ένωση στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων. Η βαθμολογία είναι 12,2 μονάδες χαμηλότερη από τη βαθμολογία για την ΕΕ συνολικά.
  • Οι γυναίκες στην ΕΕ αμείβονταν κατά μέσο όρο 12,7% λιγότερο από τους άνδρες. Για την ίδια εργασία ένας άνδρας αμείβεται 1 ευρώ, ενώ μια γυναίκα 0,87 ευρώ. Συνεπώς, οι γυναίκες χρειάζεται να εργαστούν 1,5 μήνα παραπάνω για να καλύψουν τη μέση μισθολογική διαφορά.
  • Σύμφωνα με τον ΣΕΒ, στην Ελλάδα ο μέσος μικτός μισθός πλήρους απασχόλησης για τις γυναίκες κυμαίνεται στα 1.115 ευρώ, δηλαδή είναι 13% χαμηλότερος από τον αντίστοιχο μισθό των ανδρών, ο οποίος υπολογίζεται στα 1.284 ευρώ. Κάπως έτσι, το wage gap παραμένει το μεγαλύτερο «αγκάθι» στην εγχώρια αγορά εργασίας.
  • Το 53% των επιχειρήσεων έχουν μηδενική ή πολύ περιορισμένη (έως 15%) συμμετοχή των γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο, ενώ 1 στις 10 επιχειρήσεις (11%) δεν εμπιστεύεται καμία γυναίκα ως επικεφαλής σε διεύθυνση ή τμήμα. Συγκεκριμένα, το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις κατέγραψε πτώση κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες το 2024 από το 2023, πηγαίνοντας από το 37% στο 32%.
  • Στην Ευρώπη, επίσης, τα ευρήματα δεν είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντικά, αφού μόλις το 8% των διευθυνόντων συμβούλων στην ΕΕ είναι γυναίκες, ενώ αυτές καλύπτουν μόλις το 33% των διαθέσιμων θέσεων στα διοικητικά συμβούλια.
  • Το ποσοστό μερικής απασχόλησης για τις γυναίκες εργαζόμενες ανέρχεται στο 13,8%, ενώ στους άνδρες σε 5,1%. Δηλαδή, 1 στις 7 γυναίκες στην Ελλάδα εργάζεται part time και συνεπώς αμείβεται με χαμηλό μισθό. Μάλιστα, το μεγαλύτερο μερίδιο εργαζομένων μειωμένου ωραρίου είναι γυναίκες χωρίς παιδιά, οι οποίες ξεπερνούν οριακά τις μητέρες με ένα ποσοστό 11,4% έναντί 11%.
  • Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, οι υψηλότερες μέσες ετήσιες μεικτές αποδοχές καταγράφονται στις Χρηματοπιστωτικές και Ασφαλιστικές δραστηριότητες, με 40.086 ευρώ για τους άνδρες, καθώς και στις Επαγγελματικές, Επιστημονικές και Τεχνικές Δραστηριότητες, με 32.249 ευρώ για τις γυναίκες.
  • Μόλις το 24% των ελληνικών νεοφυών επιχειρήσεων που άντλησαν χρηματοδότηση το 2024 είχαν τουλάχιστον μία γυναίκα στα ιδρυτικά τους μέλη, ένα ποσοστό που, αν και βελτιωμένο από το 18% του 2023, παραμένει χαμηλό.
  • Όσον αφορά στην ανεργία, εδώ παρατηρούμε πρωτιά των γυναικών έναντι των ανδρών, με τη διαφορά να φτάνει τις 6,7 ποσοστιαίες μονάδες, γεγονός που εξηγεί και το υψηλό ποσοστό συμμετοχής των γυναικών, 60%, στα προγράμματα κατάρτισης της ΔΥΠΑ.
  • Παρότι 1 στις 2 γυναίκες πιστεύει ότι υπάρχει βελτίωση στα θέματα ισότητας τα τελευταία χρόνια, τα στοιχεία δείχνουν πως η ανισότητα στην αγορά εργασίες εξακολουθεί να αποτελεί μία καθημερινή πραγματικότητα και να υπονομεύει την επαγγελματική ανέλιξη εκατομμύρια γυναικών.

Ειδήσεις Σήμερα: