εργαζόμενοι

Χάσμα στην αγορά εργασίας ανάμεσα στις προσδοκίες των εργαζομένων και στις στρατηγικές των εργοδοτών.

Στράτος Ιωακείμ

Ποιο είναι το νομικό πλαίσιο που διέπει τις απολύσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση και, ιδιαίτερα, ως προς τη χρήση ψηφιακών μέσων για την κοινοποίησή τους στους εργαζόμενους;

Νατάσα Ρουγγέρη

Καθώς πολυεθνικές εταιρείες, η μία μετά την άλλη, προχωρούν σε μαζικές απολύσεις, οι απολυμένοι δημουργούν διαδικτυακές κοινότητες και μοιράζονται τις εμπειρίες τους online. Εκτόνωση ή αντίσταση;

Αφροδίτη Τζιαντζή

Ο χρόνος εργασίας σε όλη την Ευρώπη μειώνεται. Οι μελετητές αποδίδουν την τάση αυτή στην αύξηση της μερικής απασχόλησης και στο υψηλότερο ποσοστό των γυναικών που εργάζονται

Νατάσα Ρουγγέρη

Θετικά είναι τα σημάδια στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα αλλά οι δομικές προκλήσεις παραμένουν. Οι συνολικές προσδοκίες για την απασχόληση και οι κλάδοι με ισχυρές προοπτικές.

Στράτος Ιωακείμ

Mόλις το 19% των μισθωτών στην Ελλαδα καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με βάση τα στοιχεία της ΕΚΤ. Το ποσοστό αυτό αναμένεται να μειωθεί στο 8.2% ως το τέλος του χρόνου.

Αφροδίτη Τζιαντζή

Κλειστές στη χώρα θα είναι του Αγίου Πνεύματος τράπεζες και δημόσιες υπηρεσίες. Επίσης, τα φαρμακεία στην Αττική. Τα καταστήματα θα ανοίξουν, εκτός αν υπάρχει άλλη απόφαση τοπικού εμπορικού συλλόγου.

H Ευρωπαϊκή Επιτροπή λέει ότι Ελλάδα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει διαρθρωτικές προκλήσεις σε ό,τι αφορά το δημογραφικό

Γιάννης Αγουρίδης

Ένα νέο σχέδιο σύμβασης για την ψηφιακή εργασία προτείνει τη θέσπιση ολοκληρωμένων δικαιωμάτων και προστασίας για τους εργαζόμενους σε πλατφόρμες, σε παγκόσμιο επίπεδο

Νατάσα Ρουγγέρη

Πόσο απειλεί η τεχνητή νοημοσύνη τις θέσεις εργασίας και τις αμοιβές των εργαζομένων - Η τελευταία παγκόσμια έκθεση της PwC έχει τις απαντήσεις

Τα στοιχεία του ΟΟΣΑ είναι αποκαλυπτικά. Οι πραγματικοί μισθοί στην Ελλάδα παραμένουν υπό πίεση.

Στράτος Ιωακείμ

H Ελλάδα βρίσκεται στις τελευταίες θέσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσον αφορά την εργασιακή ικανοποίηση.

Στράτος Ιωακείμ

Απεργία στα τρένα στις 17 Ιουνίου με απόφαση της Πανελλήνιας Ένωσης Προσωπικού Έλξης.

Θετικά κινήθηκε η απασχόληση το 2024, για τέταρτη συνεχή χρονιά, όπως επισημαίνει η νέα έκθεση της ICAP-CRIF. Όμως οι νέες θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν ήταν πολύ λιγότερες από το 2023.

Αφροδίτη Τζιαντζή

Τι δείχνουν τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος Εργάνη για τις προσλήψεις και τις απολύσεις

Μελέτες δείχνουν ότι ο ρυθμός των ρομπότ πέραν του ανθρώπινου ελέγχου στρεσάρει τους εργαζομένους, ενώ όσο προχωρά η αυτοματοποίηση γίνονται λιγότερο ικανοί καθώς χάνουν επαγγελματικές δεξιότητες

Ιωάννα Κουμπαρέλη

Σημαντική η συνέργεια δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, ώστε να δημιουργηθούν ευνοϊκές συνθήκες για να μη φύγουν οι νέοι, ή να θελήσουν να επιστρέψουν. Τι συζητήθηκε στο inForum

Η πρόκληση του brain drain είναι κάτι περισσότερο από πολιτικές αποφάσεις, όπως θα αναδειχθεί στο διήμερο συνέδριο inForum: Brain Retain & Regain (2-3 Ιουνίου, Βιβλιοθήκη της Βουλής). Οι χώρες του πρώην ανατολικού μπλοκ, το είδαν νωρίς και έκαναν μεταρρυθμίσεις.

Αρχοντία Κάτσουρα

Η γενιά Ζ είναι «πνιγμένη» στο εργασιακό άγχος, αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις λόγω του αυξανόμενου κόστους ζωής και ο βαθμός ικανοποίησης τους στη δουλειά δεν… «σκοράρει».

Στράτος Ιωακείμ

Παρά το γεγονός ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη αναπτύσσεται ταχύτατα, η έλλειψη εξοικείωσης των εργαζόμενων θέτει εμπόδια στην πιο αποτελεσματική υιοθέτησή της

Βασιλική Δρίβα

Πολλοί Gen Z και millennials θα αφήσουν τις εργασίες τους μέσα στους επόμενους μήνες, με στόχο να κάνουν κάτι δικό τους, που θα τους ικανοποιεί και θα τους προσφέρει μεγαλύτερες απολαβές

Βασιλική Δρίβα

Οι Αμερικανοί επενδυτές εξαγοράζουν ολοένα ευρωπαϊκές επιχειρήσεις. Ίσως η πιο αποτελεσματική λύση να είναι ο έλεγχος των ΜμΕ να περάσει στα χέρια των εργαζομένων τους.

Αρχοντία Κάτσουρα

Ανησυχία προκαλεί στους νέους απόφοιτους των πανεπιστημίων η κατάληψη εργασιακών θέσεων από την τεχνητή νοημοσύνη

Βασιλική Δρίβα

Αντιμέτωποι με επαγγελματικές ανισότητες είναι αρκετοί εργαζόμενοι στη Νότια Κορέα, οι οποίοι διαλέγουν έναν διαφορετικό τρόπο για να διαμαρτυρηθούν

Βασιλική Δρίβα

Ισπανία και Πορτογαλία υιοθετούν εντελώς διαφορετικά μέτρα για να αναστρέψουν το brain drain. Κίνητρα, επιστημονικά και οικονομικά η πρώτη, φοροελαφρύνσεις για νέους η δεύτερη. Στο διήμερο συνέδριο inForum: Brain Retain & Regain θα αναλυθούν όλοι οι παράμετροι του φαινομένου.

Αρχοντία Κάτσουρα