Τα τελευταία χρόνια, ολοένα και περισσότερες έρευνες επιβεβαιώνουν κάτι που στην πράξη έχει ήδη αρχίσει να γίνεται ορατό: Οι επιχειρήσεις που επενδύουν σε ένα πολυμορφικό και έμφυλα ισορροπημένο ανθρώπινο δυναμικό έχουν και περισσότερες πιθανότητες να ξεχωρίσουν. Όχι μόνο σε επίπεδο εταιρικής εικόνας, αλλά και σε όρους παραγωγικότητας, καινοτομίας και οικονομικών επιδόσεων.

Η παρουσία γυναικών σε όλα τα επίπεδα μιας επιχείρησης, από entry level θέσεις μέχρι τη διοίκηση, δεν αποτελεί απλώς μία κίνηση «συμμόρφωσης» με τις σύγχρονες κοινωνικές απαιτήσεις. Στην πραγματικότητα, έχει αποδειχεί πως συνδέεται άμεσα με τη βελτίωση της ομαδικής λειτουργίας, της δέσμευσης των εργαζομένων και τελικά της συνολικής απόδοσης ενός οργανισμού. Πού οφείλεται, όμως, αυτή η διαφορά;

#1 Υψηλότερη εργασιακή ικανοποίηση και καλύτερη ομαδική απόδοση

Ένα από τα πιο σταθερά ευρήματα ερευνών γύρω από την έμφυλη ισορροπία στους χώρους εργασίας είναι η αύξηση της εργασιακής ικανοποίησης — τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες εργαζόμενους. Οι ομάδες που χαρακτηρίζονται από ισότιμη εκπροσώπηση φύλων εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα συνεργασίας, μειωμένη απουσία από την εργασία και καλύτερες συνολικές επιδόσεις.

Οι γυναίκες, σε πολλές περιπτώσεις, δηλώνουν πιο ικανοποιημένες από τον ρόλο και τη συμβολή τους στην ομάδα, γεγονός που επηρεάζει θετικά το εργασιακό κλίμα. Αυτή η στάση λειτουργεί πολλαπλασιαστικά, ενισχύοντας την εμπλοκή και των υπόλοιπων μελών της ομάδας, δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου η απόδοση δεν βασίζεται στον ανταγωνισμό, αλλά στη συλλογική προσπάθεια.

Μάλιστα, έχει παρατηρηθεί πως σε οργανισμούς όπου η εκπροσώπηση είναι ισόρροπη, ενισχύεται σημαντικά η αίσθηση δικαιοσύνης και εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση, στοιχεία που συνδέονται άμεσα με τη μακροπρόθεσμη δέσμευση των εργαζομένων.

#2 Συνεργατικότητα και κουλτούρα διαλόγου

Ένα ακόμη πλεονέκτημα που συχνά αποδίδεται στις γυναίκες εργαζόμενες είναι ο τρόπος με τον οποίο προσεγγίζουν τη συνεργασία. Αν και αυτή η τάση έχει κατά καιρούς οδηγήσει σε στερεότυπα ή ακόμη και σε υποτίμηση των ικανοτήτων τους, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η συνεργατική κουλτούρα αποτελεί κρίσιμο παράγοντα επιτυχίας για κάθε σύγχρονο οργανισμό.

Η πολυφωνία στις ομάδες συμβάλλει στη μείωση των «τυφλών σημείων» στη λήψη αποφάσεων, επιτρέποντας στις επιχειρήσεις να αντιλαμβάνονται πιο έγκαιρα κινδύνους και ευκαιρίες. Και οι γυναίκες συχνά διαθέτουν δεξιότητες που διευκολύνουν την ομαλή επικοινωνία, όπως ενσυναίσθηση, ικανότητα κατανόησης της μη λεκτικής επικοινωνίας, διάθεση να δώσουν χώρο στον διάλογο και να ενσωματώσουν διαφορετικές απόψεις.

Σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι ιδέες ανταλλάσσονται ελεύθερα και οι εργαζόμενοι νιώθουν ότι ακούγονται, η καινοτομία δεν είναι αποτέλεσμα τύχης, αλλά φυσική συνέπεια.

#3 Καινοτομία και διαφορετική οπτική στη λήψη αποφάσεων

Η παρουσία γυναικών, ιδιαίτερα σε ηγετικές και εκτελεστικές θέσεις, έχει αποδειχθεί πως ενισχύει την ικανότητα ενός οργανισμού να σκέφτεται «έξω από το κουτί». Η διαφορετική εμπειρία και οπτική συμβάλλει στη δημιουργία προϊόντων και υπηρεσιών που ανταποκρίνονται σε ένα πιο ευρύ και διαφοροποιημένο κοινό, ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

Σύμφωνα με μελέτες στον χώρο της συμπεριφορικής ψυχολογίας, οι γυναίκες σε θέσεις ευθύνης τείνουν να είναι πιο ανοιχτές στην αμφισβήτηση παγιωμένων πρακτικών και πιο δεκτικές σε εναλλακτικές λύσεις. Αυτός ο τρόπος σκέψης οδηγεί συχνά σε πιο ευέλικτες στρατηγικές, καλύτερη διαχείριση σύνθετων προβλημάτων και ουσιαστικότερη σύνδεση με τις ανάγκες των πελατών.

Άλλωστε, δεν είναι τυχαίο ότι οργανισμοί με μεγαλύτερη γυναικεία παρουσία στη διοίκηση εμφανίζουν βελτιωμένη επικοινωνία με το κοινό τους και ισχυρότερη εταιρική ταυτότητα.

#4 Ευελιξία, ποιότητα ζωής και προσέλκυση ταλέντου

Ένα ακόμη στοιχείο που διαφοροποιεί τις γυναίκες εργαζόμενες, ιδίως σε διοικητικές θέσεις, είναι η στάση τους απέναντι στην ευελιξία και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Πολλές είναι διατεθειμένες να αποχωρήσουν από έναν ρόλο, εάν το εργασιακό περιβάλλον δεν προσφέρει συνθήκες που σέβονται την ποιότητα ζωής.

Σύμφωνα με έρευνες, ένα πολύ υψηλό ποσοστό νέων γυναικών εργαζομένων θεωρεί την ευελιξία βασικό κριτήριο επιλογής εργοδότη. Και αυτό δεν αφορά μόνο τις ίδιες. Οι επιχειρήσεις που επενδύουν σε ευέλικτα μοντέλα εργασίας γίνονται πιο ελκυστικές συνολικά, προσελκύοντας υψηλού επιπέδου επαγγελματίες και ενισχύοντας τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητά τους.

Η εκπροσώπηση των φύλων δεν είναι απλώς δείκτης προόδου, αλλά καθρέφτης ενός οργανισμού. Όσο περισσότερες επιχειρήσεις ενσωματώνουν τη διαφορετικότητα σε κάθε επίπεδο της ιεραρχίας, τόσο πιο ανθεκτικές, ευέλικτες και βιώσιμες γίνονται. Η ισότητα, λοιπόν, δεν αποτελεί μόνο ηθική ή κοινωνική επιλογή, αλλά κρίσιμο επιχειρηματικό πλεονέκτημα. Και καθώς η αγορά μεταβάλλεται, οι εταιρείες που θα επενδύσουν ουσιαστικά στην έμφυλη ισορροπία θα είναι αυτές που θα διαμορφώσουν τις εξελίξεις.

Ειδήσεις Σήμερα: