Τρεις καλλιτέχνες προτρέπουν τους πολίτες στην Γαλλία να αρχίσουν να καθυστερούν στην δουλειά τους με στόχο να αναπληρώσουν τα παραπάνω χρόνια που θα χρειαστούν για συνταξιοδότηση
Κάθε χρόνο στην Ευρωπαϊκή Ένωση υπολογίζεται ότι χάνουν τη ζωή τους πάνω από 10.000 άτομα, από ασθένειες που σχετίζονται με ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία. Τι δείχνει έρευνα για την Ελλάδα.
Το να εστιάζουμε στο αν η πολυεργασία είναι θετική ή αρνητική ίσως χάνει τη μεγαλύτερη εικόνα: είναι η νέα πραγματικότητα.
Οι τομείς με τις περισσότερες κενές θέσεις εργασίας - Τι αναφέρεται στην έκθεση του γραφείου προϋπολογισμού της Βουλής με βάση τα στοιχεία από το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ
Όλες οι έρευνες επιμένουν πως η ακαταστασία μειώνει την παραγωγικότητά μας. Ωστόσο, για κάποιους, αποτελεί κομμάτι της δημιουργικότητάς τους.
Tο άγχος συχνά επιβάλλεται από τις συνθήκες της ζωής και τον προκαθορισμένο τρόπο με τον οποίο αντιδρά το σώμα. Αλλά οι σωματικές εκδηλώσεις του στρες είναι πιο εύκολο να αντιμετωπιστούν
H Έκθεση «2025 Global Human Capital Trends» της Deloitte στοχεύει στο να βοηθήσει τους ηγέτες στη διαχείριση σύνθετων εντάσεων στο εργασιακό περιβάλλον
Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν χαμηλότερο φόρτο εργασίας τείνουν να φοβούνται για τη δουλειά τους και να περιμένουν χαμηλές μισθολογικές αυξήσεις, σύμφωνα με μελέτη της ΕΚΤ
H Gen Z βλέπει την τεχνητή νοημοσύνη όχι απλώς ως εργαλείο, αλλά ως δύναμη που θα μεταμορφώσει ριζικά τον εργασιακό χώρο.
Πολλοί φοβούνται ότι η τεχνητή νοημοσύνη καθιστά πολλούς επαγγελματίες άχρηστους, ενώ άλλοι αναμένουν αύξηση των τίτλων σπουδών στις αγγελίες αν η οικονομία βυθιστεί σε ύφεση λόγω του δασμολογικού πολέμου.
Η τεχνητή νοημοσύνη (AI) επηρεάζει σημαντικά την αγορά εργασίας, δημιουργώντας ευκαιρίες αλλά και προκλήσεις. Ένας μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων, αναγνωρίζοντας την πρόοδο στον συγκεκριμένο τομέα, στρέφει το ενδιαφέρον της σε εργαζόμενους με δεξιότητες πάνω στην αναδυόμενη τεχνολογία. Οι χώρες με τη μεγαλύτερη συγκέντρωση ταλέντων.
Αναλύοντας δεδομένα 16 χωρών και περισσότερους από 12.00 εργαζόμενους η Manpower εξετάζει πως η νέα γενιά εργαζομένων επαναπροσδιορίζει τις αξίες και τις απαιτήσεις στον επαγγελματικό κόσμο, με έμφαση στην ευημερία, την τεχνολογία και τον σκοπό.
Πίσω από την ανάπτυξη που παρατηρείται στην τεχνητή νοημοσύνη, υπάρχει ένα ανθρώπινο εργατικό δυναμικό που «πουσάρει» τα όρια της τεχνολογίας
Χιλιάδες πολίτες στη Νέα Ζηλανδία εγκαταλείπουν τη χώρα τους παρά την εικόνα της ως επίγειου παραδείσου για να αναζητήσουν την τύχη τους στην Αυστραλία
Πολλοί νεότεροι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ επιλέγουν να μην περιμένουν να περάσουν τα χρόνια και προτιμούν να μικρο-συνταξιοδοτούνται από πολύ πολύ νωρίς.
Οι εργοδότες έτειναν να ερμηνεύουν τη συγγνώμη ως ένδειξη χαμηλότερης αυτοπεποίθησης ή ικανότητας.
Πίσω από τις εύκολες γενικεύσεις και τα στερεότυπα, τα δεδομένα λένε μια διαφορετική ιστορία — μια ιστορία που αποδομεί το αφήγημα της «άστατης νεότητας».
Αυτά τα ταξίδια επιτρέπουν στους οπαδούς του Workation να συνδυάσουν τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις με πολιτιστικές εμπειρίες, σε προορισμούς που εξασφαλίζουν παραγωγικότητα εν κινήσει
Η Generation Z, φυσικά, έχει δώσει και όνομα σε αυτό: “poly-work”.
Η βία και η παρενόχληση στην εργασία αποτελούν σοβαρά ζητήματα που επηρεάζουν την ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων, καθώς και την παραγωγικότητα και το εργασιακό κλίμα.
Τις προβλέψεις αυτές κάνει σε έκθεσή της η εταιρεία συμβούλων Kearney, η οποία προειδοποιεί ότι η έλλειψη εργαζομένων του κλάδου είναι δραματική
![Ευρώπη: Στις 760.000 θα ανέλθουν οι νέες θέσεις εργασίας με την αύξηση των δαπανών για την άμυνα [γράφημα]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2025/03/photo_2025-03-05_13-28-51-1-1024x600-1-768x450.jpg)
Το ντύσιμο στη δουλειά είναι ένα θέμα που απασχολεί τη Gen Z από τότε που μπήκε στον εργασιακό χώρο κατά τη διάρκεια της πανδημίας
Στην Ελλάδα, η παραγωγικότητα ανά ώρα εργασίας, αυξήθηκε κατά 1,8% το δ' τρίμηνο του 2024, έναντι μείωσης -0,4% στην ΕΕ. Το χάσμα παραμένει, όμως δεν δικαιολογεί την καθήλωση των πραγματικών μισθών.
Οι νέοι της γενιάς Ζ βλέπουν τις ελπίδες τους να εξανεμίζονται, καθώς οι ευκαιρίες μειώνονται.
Όσοι εκτίμησαν την ευελιξία που προσέφερε η τηλεργασία δεν την εγκαταλείπουν εύκολα.
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
