Αντί για μια γενιά που καταστράφηκε από την τεχνητή νοημοσύνη, ίσως σε λίγα χρόνια δούμε τη σημερινή δύσκολη αγορά για τους νέους ως μια απλή παρένθεση.
Την περίοδο της πανδημίας η ζήτηση για εργαζομένους ήταν υψηλή και οι μισθοί αυξάνονταν. Τώρα, όμως, η στάση αντιστρέφεται.
Ο χρόνος που ένας εργαζόμενος περνά αναζητώντας δουλειά έχει ανέβει κατά μέσο όρο στις 10 εβδομάδες, που σημαίνει ότι οι Αμερικανοί περνούν δύο εβδομάδες περισσότερο στην αγορά εργασίας σε σχέση με πριν από λίγα χρόνια.
Η επιθυμία για οικονομική ανεξαρτησία και η συνέπεια με τα «θέλω» και τις προσωπικές αξίες στην κορυφή των προτεραιοτήτων της Gen Z, σύμφωνα με την έρευνα της ΕΥ σε συνεργασία με τη Young China Group
Όμως η βραχύβια παραμονή της Gen Z είναι πιο περίπλοκη απ’ ό,τι φαίνεται.
Πρωτοποριακή μελέτη, ερευνά τα στερεότυπα περί αρρενωπότητας σε 70 χώρες, ανάμεσά τους και η Ελλάδα, σε σχέση με την οικονομική ανάπτυξη, την εργασία, την υγεία, την πολιτική.
Όταν στα γραφεία των εργοδοτών συσσωρεύονται βιογραφικά υποψηφίων που μοιάζουν για να τα έγραψε ΑΙ, η λύση είναι η επιστροφή στις παλιές μεθόδους: Πόρτα-πόρτα, στόμα με στόμα, αυτοπρόσωπη παρουσία.
Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας υστερούν στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης. Ο ΟΟΣΑ υποστηρίζει ότι η μεγαλύτερη έμφαση στην ενίσχυση των δεξιοτήτων τους είναι ζωτικής σημασίας για την αγορά εργασίας
Οι επιχειρήσεις ανέκαθεν επιδίωκαν να παράγουν περισσότερα με όσο γίνεται λιγότερους εργαζομένους. Η ΑΙ τους κάνει το χατήρι,
Ο Κυριάκος Μητσοτάκης έχει επανειλημμένα τονίσει τη δέσμευσή του για τη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας. Όμως, τα τελευταία στοιχεία από το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» φανερώνουν με αποκαλυπτικό τρόπο πως η αγορά εργασίας παραμένει μια «κινούμενη άμμος» καθώς δεν υπάρχει σταθερότητα.
Η ΕΕ πρέπει να αντιμετωπίσει επειγόντως τον βαθύ αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης στην αγοράς εργασίας, καθώς η απώλεια θέσεων εργασίας γίνεται γρήγορα πραγματικότητα
Εδώ και χρόνια η αγορά εργασίας επιβράβευε τους «φευγάτους». Σήμερα τα πράγματα έχουν αλλάξει…
«Καμπανάκι» για την ελληνική αγορά εργασίας. Τα ποιοτικά στοιχεία της έκθεσης του ΟΟΣΑ.
Την στιγμή που ο κόσμος εισέρχεται δυναμικά στη δεκαετία 2025 – 2035 οι ραγδαίες εξελίξεις στην τεχνολογία, την τεχνητή νοημοσύνη, την πράσινη ενέργεια διαμορφώνουν ένα εντελώς νέο τοπίο στην αγορά εργασίας.
Τι δείχνει η έκθεση του ΟΟΣΑ για τις γυναίκες, τους νέους, τους ηλικιωμένους - Ποιες είναι οι προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπίσει η Ελλάδα
Χάσμα στην αγορά εργασίας ανάμεσα στις προσδοκίες των εργαζομένων και στις στρατηγικές των εργοδοτών.
Καθώς πολυεθνικές εταιρείες, η μία μετά την άλλη, προχωρούν σε μαζικές απολύσεις, οι απολυμένοι δημουργούν διαδικτυακές κοινότητες και μοιράζονται τις εμπειρίες τους online. Εκτόνωση ή αντίσταση;
Θετικά είναι τα σημάδια στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα αλλά οι δομικές προκλήσεις παραμένουν. Οι συνολικές προσδοκίες για την απασχόληση και οι κλάδοι με ισχυρές προοπτικές.
Ενώ τους μήνες Ιανουάριο, Φεβρουάριο και Μάρτιο η ΕΛΣΤΑΤ κατέγραψε μονοψήφια ποσοστά ανεργίας, σε επίπεδο τριμήνου η ανεργία σκαρφάλωσε στο 10,4%. Στατιστικό παράδοξο ή «λαχάνιασμα» της απασχόλησης;
Μολονότι η ανεργία μειώθηκε τον Απρίλιο, οι μακροχρόνια άνεργοι παραμένουν σταθερά σε υψηλά επίπεδα, ξεπερνώντας τα 440.000 άτομα ή το 54% των ανέργων.
Ο ηλικιακός ρατσισμός είναι το θέμα διήμερου συνεδρίου στην Τεχνόπολη, στις 23-24 Μαΐου. Διοργανωτής η «Ένωση Γυναικών Άνω των 40 - The A40s». Το Σάββατο διεξάγεται ημέρα καριέρας για τους 50+
Η αγορά εργασίας αρχίζει να εμφανίζει ρωγμές - Οιωνοί στην άλλη άκρη του Ατλαντικού υποδηλώνουν πως ένας «καυτός» δυτικός άνεμος δεν αποκλείεται να επηρεάσει το ευρωπαϊκό στερέωμα
Η οικονομική αβεβαιότητα και η τεχνητή νοημοσύνη αναγκάζουν τους εργοδότες να το σκεφτούν δύο φορές
Θετικές παραμένυν και το 2025 οι προοπτικές στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με την Τράπεζα της Ελλάδος. Ωστόσο οι οι συνολικές αμοιβές και οι μέσες αποδοχές θα αυξηθούν με χαμηλότερο ρυθμό απο΄το 2024.
Οι περισσότερες νέες θέσεις εργασίας το 2025 αφορούν τα τμήματα πωλήσεων, όπως προκύπτει από τη νέα έρευνα της Randstad για τις τάσεις στις προσλήψεις και τους μισθούς.
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: [email protected], Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
