Οδηγός επίλυσης εργατικών διαφορών από την Επιθεώρηση Εργασίας
Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, μετά από τις αλλαγές που επέφερε ο Ν. 4808/2021, επιταχύνεται η διαδικασία επίλυσης εργατικής διαφοράς ενώπιον της Αρχής.
Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, μετά από τις αλλαγές που επέφερε ο Ν. 4808/2021, επιταχύνεται η διαδικασία επίλυσης εργατικής διαφοράς ενώπιον της Αρχής.
Η μια μετά την άλλη μεγάλες πολυεθνικές στέλνουν σχετικό φιρμάνι στους υπαλλήλους και τα στελέχη τους.
Πώς εξασφαλίζεται ο εργαζόμενος με τις νέες συμβάσεις «μηδενικών ωρών», «κατά παραγγελία» και στην παράλληλη εργασία σε δύο εργοδότες.
Πώς είδε την ταινία η Αλάνα Σουλτς που διοικεί μια από τις μεγαλύτερες αντασφαλιστικές εταιρείες στον κόσμο
Η είσοδος της Γενιάς Ζ στην αγορά εργασίας οδήγησε τις επιχειρήσεις να επανεξετάσουν τον τρόπο που προσεγγίζουν τους νεότερους εργαζόμενους
Ο 37χρονος εργαζόμενος, απαιτεί την προστασία του από περιστατικά ανάρμοστης συμπεριφοράς, βίας και παρενόχλησης και διεκδικεί ότι προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία σχετικά με τη καταχρηστική άσκηση διευθυντικού δικαιώματος
Το πτυχία παύει να είναι κλειδί για είσοδο στη μελλοντική αγορά εργασία
Η εταιρεία εφαρμόζει την πολιτική, με τον τίτλο «Unplug», με τους υπαλλήλους να αποσυνδέονται από όλη τη δουλειά του γραφείου για επτά ημέρες τον χρόνο.
Οι εργοδότες εξακολουθούν να είναι διχασμένοι σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης αυτής της νέας πραγματικότητας
Δυσκολίες στην κάλυψη θέσεων αντιμετωπίζει το 23% των πολύ μικρών επιχειρήσεων, το 17% των μικρών, το 16% των μεσαίων και το 14% των μεγάλων
Από το πολύ συνηθισμένο κόλπο με το φλιτζάνι στα πολύ πιο σύνθετα...
Σύμφωνα με στοιχεία που επικαλείται το αμερικανικό δίκτυο CNBC
Μια από τις... καθιερωμένες εργοδοτικές αυθαιρεσίες την περίοδο των Χριστουγέννων, αλλά και του Πάσχα αφορά το Δώρο.
Περισσότεροι από τους μισούς μεταξύ των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι θα καταβάλουν το ίδιο ποσό μπόνους σε όλα τα μέλη του προσωπικού τους.
Ο κατάλληλος τύπος εργοδότη είναι εκείνος με τον οποίο μπορείς να βγεις μετά τη δουλειά να πάτε για μια μπύρα και να μιλήσετε. Αυτό τουλάχιστον έδειξε η μελέτη στη Βρετανία
Οδηγίες από το υπουργείο Εργασίας για την υποβολή στο ΕΡΓΑΝΗ της υπεύθυνης δήλωσης για τη διενέργεια rapid test
Παρατείνεται η προθεσμία υποβολής της υπεύθυνης δήλωσης για rapid test
«Mε έναν αριστερό συνασπισμό απειλείται το φρενάρισμα της ανάπτυξης και την ευημερίας»
Στη Γερμανία τίθεται το ερώτημα εάν ένας εργοδότης δικαιούται εκ του νόμου να ρωτά απασχολούμενό του για το εμβολιαστικό του καθεστώς.
Η παροχή δικαιώματος στον εργοδότη να πληροφορείται εαν ο εργαζόμενος έχει εμβολιαστεί η όχι, σε συνδυασμό με τις ανακοινώσεις για επιβολή αναστολής εργασίας χωρίς αποδοχές, σε εργαζόμενους σε γηροκομεία και δομές υγείας, εντείνει τους φόβους για τυχόν άνοιγμα του δρόμου για απολύσεις όσων δεν έχουν εμβολιαστεί.
Διατηρούνται – εν ζωή – οι παλαιότερες θεσμικές διατάξεις των συμβάσεων όπως η συμφωνία για τη δημιουργία επαγγελματικού ασφαλιστικού ταμείου
Το Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθηνών ζητά τη δωρεάν διάθεση self test και για εργοδότες και αυτοαπασχολούμενους
Εργοδοτικές αυθαιρεσίες από εταιρείες φύλαξης και καθαριότητας καταγγέλλει η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442