Πιο κοντά σε συμφωνία για το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα ΑΔΕΔΥ και Παυλόπουλος

71

Το ποσοστό των υποκειμενικών και των αντικειμενικών κριτηρίων για την αξιολόγηση των προαγωγών στο Δημόσιο αποτελεί το σημείο που χρήζει περαιτέρω συζήτησης στο διάλογο μεταξύ ΑΔΕΔΥ και υπουργείου Εσωτερικών. Ανοιχτό παραμένει το θέμα της σύνθεσης των υπηρεσιακών συμβουλίων.

Οι δύο πλευρές συναντήθηκαν την Τρίτη και φαίνεται πως βρίσκονται κοντά σε συμφωνία. Οι συνομιλίες βρίσκονται στο τελικό στάδιο, «σε ένα κρίσιμο στάδιο» όπως είπαν ο υπουργός Εσωτερικών Προκόπης Παυλόπουλος και ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ Σπύρος Παπασπύρος.

«Βρισκόμαστε στο τελικό στάδιο της διαμόρφωσης ενός υπαλληλικού κώδικα, ο οποίος, θέλουμε να ελπίζουμε, θα είναι το προϊόν μιας συναινετικής διαδικασίας και θα θέσει τις βάσεις, ώστε η εφαρμογή του να είναι μακροχρόνια» δήλωσε ο κ. Παυλόπουλος.

Όπως είπε, στη συνάντηση της Δευτέρας εξετάστηκε ένα σχέδιο αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, που βασίζεται πάνω σε μια πρόταση της ΑΔΕΔΥ, η οποία είναι ιδιαίτερα αξιόλογη και ενδιαφέρουσα. Στόχος αυτού του συστήματος αξιολόγησης είναι τα αντικειμενικά, τα πραγματικά μετρήσιμα κριτήρια, να είναι περισσότερα από τα υποκειμενικά.

Ο υπουργός είπε ότι οι δύο πλευρές έχουν καταλήξει σε ένα σημείο, το οποίο βασίζεται στο ότι τα κριτήρια της αξιολόγησης είναι: πρώτον, εκείνα τα οποία αφορούν τα τυπικά, τα επαγγελματικά προσόντα του υπαλλήλου, δεύτερον, τα κριτήρια τα οποία σχετίζονται με τη διοικητική του ικανότητα και εμπειρία και τρίτον, τα στοιχεία τα οποία σχετίζονται με τις δεξιότητές του σε ό,τι αφορά στην άσκηση των διοικητικών του καθηκόντων.

Σημείωσε δε, ότι «θα είναι πολύ περισσότερα τα μόρια τα οποία δίνονται στις δύο πρώτες κατηγορίες κριτηρίων. Θα είναι πάνω από 60%, ίσως να φθάσουμε και στο 70% σε ό,τι αφορά στη μοριοδότηση των στοιχείων εκείνων της αξιολόγησης που είναι απολύτως μετρήσιμα».

Για το θέμα της σύνθεσης των υπηρεσιακών συμβουλίων, ο κ. Παυλόπουλος εμφανίστηκε αισιόδοξος, καθώς, όπως είπε, τις δύο πλευρές χωρίζει «μικρή απόσταση» σχετικά με τον αριθμό των μελών των υπηρεσιακών συμβουλίων, ενώ υπογράμμισε ότι για το κριτήριο που πρέπει να τεθεί για τον πρόεδρο του υπηρεσιακού συμβουλίου, καταλληλότερο είναι το κριτήριο της αρχαιότητας.

Ο κ. Παπασπύρος από την πλευρά του, δήλωσε ότι η «κατεύθυνση είναι, σε ένα πάρα πολύ υψηλό επίπεδο, να είναι μετρήσιμα αυτά τα κριτήρια και από αυτή την προσέγγιση μπορούμε να πούμε ότι έχουν μειωθεί οι αποστάσεις που είχαμε αρχικά ή στο ενδιάμεσο».

Όπως ανέφερε, παραμένει ανοιχτό το θέμα της σύνθεσης των υπηρεσιακών συμβουλίων και υπάρχει διαφορετική προσέγγιση στο θέμα της άμεσης εφαρμογής με επανάκριση από μηδενική βάση ή όχι.

Προσέθεσε δε, ότι «η ΑΔΕΔΥ θα εξετάσει στην εσωτερική μοριοδότηση το κάθε κεφάλαιο κάθε ενότητα κριτηρίων, έτσι ώστε με τις τελικές της παρατηρήσεις να δώσει καλύτερη και πιο αξιοκρατική βαρύτητα, αλλά και αντικειμενικότητα, κάτι το οποίο θα γίνει εντός της εβδομάδας. Και μετά θα έχουμε τη δυνατότητα, στο τελικό και ολοκληρωμένο πλέον σχέδιο, για μια συνολική αξιολόγηση του νέου Κώδικα».

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ