53

Μεικτό σύστημα, με μόρια και τεστ δεξιοτήτων, για τις προσλήψεις στο δημόσιο προτείνει το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ). Παράλληλα, θα δίνεται η δυνατότητα στον υποψήφιο να υπολογίζει μόνος τα μόριά του, ώστε να αντιμετωπιστούν τυχόν παρανομίες στις διαδικασίες για το εποχικό προσωπικό.

Όπως αναφέρουν δημοσιεύματα του Τύπου, το ΑΣΕΠ εκτιμά ότι με το νέο σύστημα προσλήψεων θα αντιμετωπιστούν όλα τα αρνητικά φαινόμενα που υπήρχαν -μεταξύ άλλων, οι χρονοβόρες διαδικασίες-, καθώς επίσης θα μειωθεί το κόστος, κυρίως όσον αφορά στους γραπτούς διαγωνισμούς.

Στη διάρκεια συνέντευξης Τύπου, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ Γιώργος Βέης επισήμανε ότι οι γραπτοί διαγωνισμοί είναι ο πλέον έγκυρος τρόπος προσλήψεων, ωστόσο είναι ιδιαίτερα χρονοβόρος και έχει υψηλό κόστος. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο πανελλήνιος διαγωνισμός που θα διεξαχθεί στις 10 και 11 Ιουλίου για την πρόσληψη 3.455 υπαλλήλων θα στοιχίσει στο ελληνικό δημόσιο περίπου πέντε εκατ. ευρώ.

Έτσι, το ΑΣΕΠ προκρίνει ένα νέο μεικτό σύστημα, το οποίο θα λαμβάνει υπ όψην τα τυπικά προσόντα του υποψηφίου, αλλά και θα δίνει έμφαση στην προσωπικότητα και τις πραγματικές δεξιότητές του, με τη διενέργεια ειδικών τεστ.

Ο υποψήφιος θα δίνει το τεστ περίπου κάθε τρία χρόνια και ο βαθμός του θα αρχειοθετείται μαζί με τα στοιχεία του, ώστε να είναι εύκολο να λαμβάνεται υπ όψη για κάθε περίπτωση διαγωνισμού στον οποίο επιθυμεί να συμμετάσχει.

Επιπλέον, επιχειρώντας να θέσει τέρμα σε πρακτικές παράνομων προσλήψεων εποχικών υπαλλήλων ή φωτογραφικών προκηρύξεων, το ΑΣΕΠ δίνει τη δυνατότητα στους υποψήφιους αυτής της κατηγορίας να αυτοβαθμολογείται.

Βάσει ειδικού εντύπου, στο οποίο υπάρχουν οι κατάλληλες οδηγίες, ο ενδιαφερόμενος μπορεί να υπολογίσει τα μόριά του και άρα τη σειρά κατάταξής του στον πίνακα επιτυχόντων.

Αξίζει να σημειωθεί ότι αναμένεται ρεκόρ συμμετοχής στον πανελλήνιο διαγωνισμό για τις 3.455 θέσεις, που θα διεξαχθεί στις αρχές Ιουλίου, καθώς οι υποψήφιοι ανέρχονται σε 122.858. Η αναλογία που προκύπτει είναι μία θέση για 36 υποψηφίους.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ