Τις προοπτικές για την επαγγελματική ανέλιξη των νέων, ώστε να μη φεύγουν από την Ελλάδα, ή αν φύγουν να θέλουν να επιστρέψουν, συζήτησαν στο inForum ο Νίκος Μηλαπίδης, γ.γ. Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας, με τον Κωνσταντίνο Κεσεντέ, πρόεδρο του  BrainReGain και ο Αθανάσιος Έξαρχος, μέλος του Δ.Σ. της ΕΑΣΕ.

Κοινή συνισταμένη της συζήτησης για τη συστράτευση δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, στο πλαίσιο του συνεδρίου inForum, ώστε να πετύχουμε το Brain Regain,  ήταν η συνεργασία ώστε να αποτραπούν οι νέοι από το να φύγουν. Αλλά και όταν επιθυμήσουν να επιστρέψουν, να υπάρχουν εκείνες οι συνθήκες ώστε να είναι ελκυστικές.

Μια ελκυστική αγορά εργασίας

Σύμφωνα με τον γενικό γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας, Νίκο Μηλαπίδη, η Ε.Ε. δημιουργήθηκε για να μπορούν οι πολίτες της να ταξιδεύουν ελεύθερα, να σπουδάζουν και να εργάζονται. Ωστόσο, όπως είπε, όταν οι άνθρωποι που έχουν κάνει όλο αυτό το ταξίδι θελήσουν να επιστρέψουν, να έχουμε μια αγορά εργασίας η οποία θα είναι ελκυστική και θα μπορεί να τους πείσει να το κάνουν.

Ο Κωνσταντίνος Κεσεντές, πρόεδρος του οργανισμού BrainReGain – Ελληνισμός Εν Δράσει και εκπρόσωπος της ΕΑΣΕ (Ένωση Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων), επισήμανε ότι η αυτός ακριβώς είναι ο ρόλος της πλατφόρμας αυτής: η συνύπαρξη του ιδιωτικού τομέα, των ενδιαφερομένων και των στρατηγικών τους εταίρων, των θεσμικών φορέων.

Επισήμανε ότι στο BrainReGain «αντί να παρατηρούμε και να σχολιάζουμε, προσπαθούμε με ενεργό τρόπο να βοηθήσουμε να αναστρέψουμε το brain drain». Δηλαδή, να αναδείξουν με συστηματικό τρόπο ότι «η Ελλάδα αλλάζει, οι συνθήκες βελτιώνονται» και με mentoring  να μιλήσουμε με τους εργαζόμενους και «να τους πείσουμε να επιστρέψουν».

30 επιχειρήσεις προσφέρουν καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας

Παρεμβαίνοντας ο Νίκος Μηλαπίδης είπε ότι αυτός ήταν και ο στόχος των πρωτοβουλιών που ελήφθησαν σε διάφορες ευρωπαϊκές πόλεις, και θα ακολουθήσουν οι ΗΠΑ. Να δειχθεί ότι υπάρχει μια ελκυστική αγορά εργασίας. Υποστήριξε επίσης ότι στην πρωτοβουλία συμμετείχαν πάνω από 30 επιχειρήσεις, με πολύ υψηλή κεφαλαιοποίηση, οι οποίες προσφέρουν νέες και καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας.

Είπε χαρακτηριστικά ότι «έχουμε φύγει από τη συνθήκη “θέλω δουλειά” και έχουμε περάσει στο “βρες μου εργαζόμενους”». Αλλά εργαζόμενους με γνώσεις και υψηλή εξειδίκευση.

Τρεις πυλώνες δράσης

Από την πλευρά του ο Αθανάσιος Έξαρχος, μέλος του Δ.Σ. της ΕΑΣΕ είπε ότι τα μέλη της υποστηρίζουν την πρωτοβουλία BrainReGain. Όχι μόνο με παρουσία σε εκδηλώσεις και δράσεις. Αλλά και με τρεις δικούς της πυλώνες.

Ο πρώτος είναι, όπως είπε, «πώς θα δώσουμε αξία στα μέλη μας», αλλά εν προκειμένω, η ενίσχυση της επιχειρηματικότητας. Με αυτό περιέγραψε την καινοτομία, την ανάπτυξη και την εξέλιξη των επιχειρήσεων. Ο τρίτος πυλώνας, είπε, είναι να δημιουργήσουμε ένα ελκυστικό περιβάλλον για να μη φύγουν οι νέοι εργαζόμενοι. «Ή, αν φύγουν, για να μπορέσουμε να τους τραβήξουμε πίσω».

Σύμφωνα με τον Αθανάσιο Έξαρχο, αυτό το περιβάλλον δεν είναι αφορά μόνο οικονομικούς παράγοντες.

Επιχειρήσεις και αγορά εργασίας

Παρεμβαίνοντας και κλείνοντας τη συζήτηση, ο γ.γ. του υπουργείου Εργασίας, Νίκος Μηλαπίδης, επισήμανε ότι «η δυναμική της αγοράς εργασίας συνδέεται με την δυναμική των επιχειρήσεων».

«Θέλουμε να αναπτύσσονται οι επιχειρήσεις», πρόσθεσε σημειώνοντας ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις στη χώρα έχουν λιγότερους από 20 εργαζομένους. Αυτό έχει ως συνέπεια τη μειωμένη παραγωγικότητα.

Παραδέχθηκε επίσης ότι υπάρχει μεγάλο επενδυτικό κενό. «Όσο περισσότερες επενδύσεις γίνοντας τόσο περισσότερες θέσεις εργασίας» έχουμε, πρόσθεσε, άρα και ανάπτυξη και παραγωγικότητα.

• Παρακολουθήστε εδώ live το συνέδριο του in.ο συνέδριο του in.

Ειδήσεις Σήμερα: