27

Μια νέα «καυτή πατάτα», ανάλογη με το επίδομα των 176 ευρώ και πολύ πιο ακριβή από εκείνη του ΛΑΦΚΑ, καλείται να διαχειριστεί άμεσα η κυβέρνηση, ύστερα από τελεσίδικες αποφάσεις πολιτικών δικαστηρίων που την υποχρεώνουν να επεκτείνει τη χορήγηση «ειδικού επιδόματος» ύψους 250 ευρώ μηνιαίως.

Το επίδομα χορηγείτο ως τώρα κάτω από το τραπέζι σε επιλεγμένες κατηγορίες εργαζομένων και σε συμβούλους υπουργών, σε όλους ανεξαιρέτως τους εργαζομένους των OΤΑ και ορισμένων υπουργείων.

Η κυβέρνηση οφείλει να καταβάλει το επίδομα αναδρομικά και εντόκως από την 1η Ιανουαρίου 2004. Ήδη τα πολιτικά δικαστήρια επιδικάζουν σε κάθε εργαζόμενο που προσφεύγει από 6.000 ως και 9.000 ευρώ, γεγονός που έχει οδηγήσει δημάρχους να απειλούν την κυβέρνηση ότι θα βάλουν λουκέτο στους δήμους, καθώς τυχόν καταβολή του επιδόματος απειλεί τα ταμεία τους με πτώχευση.

Συγκεκριμένα, το ένα μετά το άλλο τα πολιτικά δικαστήρια της χώρας, όπως τα Ειρηνοδικεία Αθηνών και Πειραιώς ή το Πολυμελές Πρωτοδικείο Αμαλιάδας, τις αποφάσεις των οποίων παρουσιάζει «Το Βήμα», αποδέχονται ότι το επίδομα, που χορηγήθηκε αρχικά στους υπαλλήλους του υπουργείου Εσωτερικών, θα πρέπει να επεκταθεί ουσιαστικά σε όλους τους υπαλλήλους των δήμων και των υπουργείων που έχουν άμεση ή έμμεση σχέση με το πρόγραμμα «Πολιτεία», το οποίο αφορά στον εκσυγχρονισμό της δημόσιας διοίκησης.

Το επίδομα αυτό καθιερώθηκε αρχικά το 1995 ως «επίδομα αυξημένης ευθύνης» και χορηγούνταν μέσω ειδικού λογαριασμού στον οποίο κατετίθετο το 9% των εσόδων του Εθνικού Τυπογραφείου. Το 2002 το ποσοστό παρακράτησης από τα έσοδα του Εθνικού Τυπογραφείου για την εξυπηρέτηση του επιδόματος, το οποίο δεν ονομαζόταν πλέον «επίδομα αυξημένης ευθύνης» αλλά «εδική πρόσθετη αμοιβή», αυξήθηκε από 9% σε 35% και η χορήγησή του επεκτάθηκε στους εργαζομένους του ΑΣΕΠ, της Γενικής Γραμματείας Ισότητας, στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και σε συμβούλους υπουργών.

Το επίδομα, εκτός από εκείνους που το εισπράττουν σήμερα, το δικαιούνται και όσοι ακόμη υπάλληλοι υπηρετούν σε σχετικές με το πρόγραμμα «Πολιτεία» θέσεις και υπηρεσίες, ασχέτως μάλιστα της μορφής της σύμβασης με την οποία έχουν προσληφθεί σε αυτές. Αρκεί να μην υπάρχει ειδικός λόγος που να δικαιολογεί τη διαφοροποίηση της μισθολογικής και επιδοματικής διαχείρισής τους.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ειδήσεις Σήμερα: