Σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα 156/94, υπάρχει υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόμενο για τους όρους που διέπουν τη σύμβαση ή τη σχέση εργασίας.

Σκοπός του παραπάνω διατάγματος είναι η εναρμόνιση της ελληνικής εργατικής νομοθεσίας προς τους ορισμούς της οδηγίας 91/533/Ε.0.Κ του Συμβουλίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων της 14ης Οκτωβρίου 1991 σχετικά με την υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόμενο για τους όρους που διέπουν τη σύμβαση ή τη σχέση εργασίας (Ε.Ε. των Ε.Κ αριθ. L 288/32/18.10.1991).

Πεδίο Εφαρμογής

Οι διατάξεις του συγκεκριμένου Προεδρικού Διατάγματος εφαρμόζονται σε κάθε εργαζόμενο που συνδέεται με τον εργοδότη του με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας ενώ δεν εφαρμόζονται σε εργαζόμενους των οποίων η συνολική διάρκεια απασχόλησης δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα και σε εργαζόμενους σε μη συστηματικές αγροτικές απασχολήσεις (Άρθρο 1 Π.Δ.156/94).

Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στον εργαζόμενο τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης ή σχέσης εργασίας.

Η πληροφόρηση περιλαμβάνει τουλάχιστον τα ακόλουθα:

α) Τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων.

β) Τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση κατοικίας του εργοδότη.

γ) Τη θέση ή την ειδικότητα του εργαζόμενου, το βαθμό του, την κατηγορία της απασχόλησής του, καθώς και το αντικείμενο της εργασίας του.

δ) Την ημερομηνία έναρξης της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας και τη διάρκεια αυτής, αν καταρτίζεται για ορισμένο χρόνο.

ε) Τη διάρκεια της άδειας με αποδοχές που δικαιούται ο εργαζόμενος, καθώς και τον τρόπο και χρόνο χορήγησής της.

στ) Το ύψος της αποζημίωσης που οφείλεται και τις προθεσμίες που πρέπει να τηρούν εργοδότης και εργαζόμενος, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, σε περίπτωση λύσης της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας με καταγγελία.

ζ) Τις πάσης φύσης αποδοχές που δικαιούται ο εργαζόμενος και την περιοδικότητα καταβολής τους.

η) Τη διάρκεια της κανονικής ημερήσιας και εβδομαδιαίας απασχόλησης του εργαζόμενου.

θ) Αναφορά της συλλογικής ρύθμισης που έχει εφαρμογή και καθορίζει του ελάχιστους όρους αμοιβής και εργασίας του εργαζόμενου.

Η πληροφόρηση για τα στοχεία των περιπτώσεων ε, στ, ζ και η της παραγράφου 2 μπορεί να γίνεται και με παραπομπή στις ισχύουσες διατάξεις της Εργατικής Νομοθεσίας (Άρθρο 2, Π.Δ.156/94).

Χρόνος Παράδοσης

Η ενημέρωση για τους όρους εργασίας γίνεται με παράδοση στον εργαζόμενο, δύο μήνες το αργότερο από την έναρξη της εργασίας.

Αν η σύμβαση ή σχέση εργασίας για οποιοδήποτε λόγο διαρκέσει λιγότερο από δύο μήνες, το ανωτέρω έγγραφο παραδίδεται στον εργαζόμενο κατά τη λήξη της (Άρθρο 3, Π.Δ.156/94).

Η σύμβαση εργασίας και μετά το Π.Δ.156/94 αν δεν έχει καταρτισθεί εγγράφως, δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να παραδίδει στον προσληφθέντα μισθωτό σε διάστημα δύο μηνών από την έναρξη της εργασίας του σημείωμα με τα στοιχεία που ήδη έχουμε αναφέρει πιο πάνω.

Αν έχει καταρτισθεί εγγράφως η σύμβαση εργασίας αυτή πρέπει να περιέχει τα στοιχεία που το Διάταγμα ορίζει και να κοινοποιείται στον εργαζόμενο, ο οποίος είναι σκόπιμο να υπογράφει το αντίγραφο που μένει στον εργοδότη, έτσι ώστε να αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης τήρησε τις διατάξεις και τις επιταγές του Νόμου.

(Κώστας Πλαγάκος, Οικονομολόγος – Μέλος της επιστημονικής ομάδας της Epsilon Net)

Ειδήσεις Σήμερα: