Τι ισχύει για τις αποδοχές του 2005 σύμφωνα με την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Τι αλλαγές καθιερώνονται με την ισχύουσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (π.χ. μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα νεογέννητων τέκνων). Οι πίνακες αποδοχών και οι κυριότερες ρυθμίσεις.
H Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είναι η Σύμβαση στην οποία καθορίζονται τα κατώτατα όρια μισθών (για τους υπαλλήλους) και ημερομισθίων (για τους εργατοτεχνίτες) για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Στη συνέχεια παρατίθενται τα κατώτατα όρια αποδοχών για το 2005, όπως αυτά καθορίζονται στην τελευταία Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Π.Κ.16/28-5-2004).
Οι μισθοί, όπως και τα ημερομίσθια, διαφοροποιούνται σε δύο χρονικά διαστήματα. Το πρώτο καλύπτει την περίοδο από 1/1/2005 έως 31/8/2005 και το δεύτερο από 1/9/2005 έως 31/12/2005. Για το 2005 λοιπόν τα κατώτατα όρια αποδοχών έχουν ως εξής:
Υπάλληλοι
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ | ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1/1/2005 | ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ | ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ | ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ | ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ |
0-3 | 572,30 | 0,00 | 57,23 | 572,30 | 629,53 |
3-6 | 563,60 | 56,36 | 57,23 | 619,96 | 677,19 |
6-9 | 563,60 | 112,72 | 57,23 | 676,32 | 733,55 |
9 & ΑΝΩ | 563,60 | 169,08 | 57,23 | 732,68 | 789,91 |
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ | ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1/9/2005 | ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ | ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ | ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ | ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ |
0-3 | 591,19 | 0,00 | 59,12 | 591,19 | 650,31 |
3-6 | 582,20 | 58,22 | 59,12 | 640,42 | 699,54 |
6-9 | 582,20 | 116,44 | 59,12 | 698,64 | 757,76 |
9 & ΑΝΩ | 582,20 | 174,66 | 59,12 | 756,86 | 815,98 |
Εργατοτεχνίτες
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ | ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 1/1/2005 | ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ | ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ | ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ | ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ |
0-3 | 25,56 | 0,00 | 2,56 | 25,56 | 28,12 |
3-6 | 25,24 | 1,26 | 2,56 | 26,50 | 29,06 |
6-9 | 25,24 | 2,52 | 2,56 | 27,76 | 30,32 |
9-12 | 25,24 | 3,79 | 2,56 | 29,03 | 31,59 |
12-15 | 25,24 | 5,05 | 2,56 | 30,29 | 32,85 |
15 & ΑΝΩ | 25,24 | 6,31 | 2,56 | 31,55 | 34,11 |
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ | ΒΑΣΙΚΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 1/9/2005 | ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ | ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ | ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ | ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ |
0-3 | 26,40 | 0,00 | 2,64 | 26,40 | 29,04 |
3-6 | 26,07 | 1,30 | 2,64 | 27,37 | 30,01 |
6-9 | 26,07 | 2,61 | 2,64 | 28,68 | 31,32 |
9-12 | 26,07 | 3,91 | 2,64 | 29,98 | 32,62 |
12-15 | 26,07 | 5,21 | 2,64 | 31,28 | 33,92 |
15 & ΑΝΩ | 26,07 | 6,52 | 2,64 | 32,59 | 35,23 |
Με το άρθρο 4 της παραπάνω σύμβασης τροποποιούνται επίσης τα ημερομίσθια που δικαιούται ο εργαζόμενος ως αποζημίωση. Ειδικότερα, στο σχετικό άρθρο αναφέρεται ότι:
Οι αποζημιώσεις του β.δ.16/18 Ιουλίου 1920, όπως διαμορφώθηκαν με τις Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του 1989 (άρθρο 7), του 1994 (άρθρο 4), του 1996 (άρθρο 6), του 1998-1999 (άρθρο 4), του 2000-2001 (άρθρο 5), και του 2002-2003 (άρθρο 4) βελτιώνονται και καθορίζονται ως εξής, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας του εργατοτεχνίτη (-τριας):
Προϋπηρεσία | Αποζημίωση |
Από 2 μήνες έως 1 έτος: | 5 ημερομίσθια |
Από 1 έτος συμπληρωμένο έως 2 έτη: | 7 ημερομίσθια |
Από 2 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη: | 15 ημερομίσθια |
Από 5 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη: | 30 ημερομίσθια |
Από 10 έτη συμπληρωμένα έως 15 έτη: | 60 ημερομίσθια |
Από 15 έτη συμπληρωμένα έως 20 έτη: | 100 ημερομίσθια |
Από 20 έτη συμπληρωμένα έως 25 έτη: | 120 ημερομίσθια |
Από 25 έτη συμπληρωμένα έως 30 έτη: | 140 ημερομίσθια |
Από 30 έτη συμπληρωμένα και άνω: | 160 ημερομίσθια |
Να αναφερθεί ακόμη ότι με την ισχύουσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας καθιερώνονται ορισμένες ακόμη σημαντικές αλλαγές. Μία από αυτές αναφέρεται στο μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα νεογέννητων τέκνων. Συγκεκριμένα, στο άρθρο 8 ορίζεται ότι: «Η άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, έχει ως αφετηρία τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό» και το άρθρο 9 συμπληρώνει ότι: «Το μειωμένο ωράριο («άδεια») θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/η εργαζόμενος/-η με αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά.»
Τέλος, στο άρθρο 10 ορίζεται ότι: «Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, δικαιούνται άδεια 10 εργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία του/της δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη.»
(Κων/νος Π. Πλαγάκος, οικονομολόγος)
- Ειρηνικός: Αλλοι δύο νεκροί από πλήγματα των ΗΠΑ εναντίον ταχύπλοου
- Στα «Νέα Σαββατοκύριακο»: «Σιγά μη φοβηθώ!..»
- Στο… εδώλιο η Google με αντιμονοπωλιακή αγωγή
- Μελάνια Τραμπ: Οργανώνει ιδιωτική προβολή στον Λευκό Οίκο για ντοκιμαντέρ με τη ζωή της
- Νταβός: Η επιστροφή σε έναν κόσμο που αλλάζει – Απολογισμός του Politico
- Η μητέρα της 16χρονης Λόρα «σπάει» τη σιωπή της – «Είσαι η ζωή μας, δώσε μας ένα σημάδι ότι είσαι καλά»
