Δικαίωμα άδειας με αποδοχές έχουν οι μισθωτοί που δεν έχουν «κλείσει» 12 μήνες εργασίας

88

Επαναφορά στην ημερολογιακή βάση για τον υπολογισμό της άδειας μετ αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα ορίζει το νομοσχέδιο του υπ. Απασχόλησης. Κάθε μισθωτός από την έναρξη της εργασίας και μέχρι τη συμπλήρωση 12 μηνών έχει δικαίωμα στην άδεια αναλογικά και με αποδοχές.

Αναλυτικότερα, το άρθρο που αφορά ρυθμίσεις για την ετήσια άδεια με αποδοχές έχει ως εξής:

1. Η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του α.ν. 539/1945 (ΦΕΚ 229/Α΄) αντικαθίσταται ως εξής:

1α. Κάθε μισθωτός από την έναρξη της εργασίας του σε υπόχρεη επιχείρηση και μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές κατ αναλογία με το χρόνο εργασίας που έχει συμπληρώσει στην ίδια υπόχρεη επιχείρηση. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση ετήσια άδεια είκοσι τεσσάρων εργασίμων ημερών, ή αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, είκοσι εργάσιμων ημερών, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρας της εβδομάδας κατά την οποία δεν απασχολούνται οι μισθωτοί λόγω του εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας.

1β. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός να χορηγεί σε αυτόν την παραπάνω αναλογία της κανονικής άδειας.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στην υπόχρεη επιχείρηση και υπολογίζεται σύμφωνα με το δεύτερο εδάφιο του στοιχείου α. Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου, μέχρι τις είκοσι έξι εργάσιμες ημέρες, ή μέχρι και τις είκοσι δύο εργάσιμες ημέρες αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

Για κάθε ένα από τα επόμενη ημερολογιακά έτη, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από την 1η Ιανουαρίου εκάστου έτους, την κανονική ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία υπολογίζεται σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο.

Η ετήσια άδεια με αποδοχές καθώς και το επίδομα αδείας, εκτός από τις διατάξεις του νόμου αυτού διέπονται και από τις λοιπές συναφείς διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

2. Η παράγραφος 2 του άρθρου 13 του ν. 3227/2004 (ΦΕΚ 31 Α΄) καταργείται.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ