71

«Παράθυρο» για νέες προσλήψεις εργαζομένων μερικής απασχόλησης -πέραν των 25.000 υπαλλήλων, τα κονδύλια για την πρόσληψη των οποίων έχουν εγγραφεί στον κρατικό προϋπολογισμό του 2004- σε νομαρχίες, δήμους και ΔΕΚΟ ανοίγει η κυβέρνηση.

Όπως αναφέρει την Παρασκευή η εφημερίδα Το Βήμα, η κυβέρνηση, μετά και τη ψήφιση του σχετικού νομοθετικού πλαισίου, έχει ήδη απευθύνει σύσταση προς τις διοικήσεις των ΔΕΚΟ να προχωρήσουν στην κατάρτιση προγραμματικών συμβάσεων για την πρόσληψη προσωπικού μερικής απασχόλησης.

Ο αριθμός των εργαζομένων που μπορούν να προσληφθούν σε επιχειρήσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα ή των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) είναι απεριόριστος. Απλώς, ως προϋποθέσεις τίθενται οι εξής:

– Τα κονδύλια για την κάλυψη του κόστους απασχόλησης της κατηγορίας αυτής των εργαζομένων να προέρχονται από ίδιους πόρους και όχι από κονδύλια του κρατικού προϋπολογισμού.
– Η απασχόληση του υπό πρόσληψη προσωπικού να μην γίνεται σε οργανικές θέσεις των οργανισμών, αλλά σε δράσεις κοινωνικού κυρίως χαρακτήρα, οι οποίες καλύπτονται από το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο. Να μη διορίζουν δηλαδή οι διοικητές των οργανισμών «συμβούλους μερικής απασχόλησης», όπως ειπώθηκε χαρακτηριστικά.
– Να ισχύουν τα ίδια κριτήρια επιλογής του προσωπικού που ισχύουν και για το «στενό» δημόσιο τομέα.

Ως δράσεις για την παροχή υπηρεσιών κοινωνικού χαρακτήρα, στις οποίες κάλλιστα οργανισμοί του ευρύτερου δημόσιου τομέα ή οι ΟΤΑ μπορούν να απασχολήσουν εργαζόμενους μερικής απασχόλησης είναι οι κατ οίκον κοινωνική φροντίδα και μέριμνα, η κοινωνική ενσωμάτωση των μεταναστών, προγράμματα μαζικής άθλησης, η αντιμετώπιση περιβαλλοντικών αναγκών, οι πολιτιστικές εκδηλώσεις, η ενημέρωση και πληροφόρηση των πολιτών, καθώς και η παρακολούθηση προγραμμάτων κοινωνικού χαρακτήρα που χρηματοδοτούνται από την ΕΕ.

Τα πρόσωπα αυτά, όπως περιγράφεται στο ισχύον θεσμικό πλαίσιο, θα προέρχονται από τις παρακάτω κοινωνικές ομάδες:

– Ανεργοι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ σε ποσοστό 35%. Αν μεταξύ των ανέργων περιλαμβάνονται πρόσωπα που είναι άνεργοι περισσότερο από 12 συνεχείς μήνες, αυτοί καταλαμβάνουν ποσοστό 10% αυτής της ομάδας. Σε κάθε περίπτωση, προτιμώνται υποψήφιοι με τη μεγαλύτερη συνεχόμενη χρονική διάρκεια ανεργίας.
– Ανεργοι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ που βρίσκονται στην τελευταία πενταετία πριν από τη συνταξιοδότησή τους, σε ποσοστό 25%. Προτιμώνται κατά σειρά προτεραιότητας οι υποψήφιοι με τη μεγαλύτερη ηλικία.
– Νέοι ως 30 ετών, σε ποσοστό 20%.
– Μητέρες τέκνων ως 12 ετών, σε ποσοστό 10%. Οι μητέρες με το μεγαλύτερο αριθμό τέκνων έχουν προτεραιότητα.
– Ατομα με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, σε ποσοστό 10%.

Προτεραιότητα στην επιλογή έχουν άτομα που καθίστανται άνεργα συνεπεία ομαδικών απολύσεων, οι γυναίκες που καλύπτουν το 60% των προτεινόμενων θέσεων και τα άτομα που έχουν απασχοληθεί για χρόνο μεγαλύτερο του έτους σε προγράμματα και δράσεις υπηρεσιών κοινωνικού χαρακτήρα.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ειδήσεις Σήμερα: