35

Καλύτερες αμοιβές στους δημόσιους υπαλλήλους υπόσχεται το νέο μισθολόγιο που έχει ήδη επεξεργαστεί η αρμόδια για τη σύνταξή του επιτροπή, υπό την προεδρία του πρύτανη του Οικονομικού Πανεπιστημίου Α.Κιντή. Όπως αναφέρει, την Πέμπτη, η εφημερίδα Το Βήμα, το νέο σύστημα αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων, παραπλήσιο του αυστριακού μοντέλου, βασίζεται σε δύο κλίμακες.


Η πρώτη κλίμακα προβλέπει ότι η μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων θα εξαρτάται άμεσα από τη θέση που κατέχουν στην ιεραρχία. Προϋπόθεση που τίθεται για την εφαρμογή αυτής της κλίμακας είναι η αλλαγή του τρόπου ιεραρχικής εξέλιξης των δημοσίων υπαλλήλων. Έτσι, δεν θα λαμβάνονται υπόψη μόνο τα χρόνια υπηρεσίας για τη βαθμολόγηση και την εξέλιξη των υπαλλήλων, όπως συμβαίνει μέχρι σήμερα, αλλά θα θεσπιστούν και ειδικά κριτήρια που θα έχουν σχέση με τα ουσιαστικά τους κριτήρια. Με την αρχή αυτή συμφωνεί και η ΑΔΕΔΥ, μέλη της οποίας λαμβάνουν μέρος στην επιτροπή Κιντή.


Η δεύτερη κλίμακα θα εγγυάται ένα ικανοποιητικό επίπεδο αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων. Η κλίμακα αυτή θα λαμβάνει υπόψη της τα λεγόμενα «κοινωνικά κριτήρια», δηλαδή τα χρόνια υπηρεσίας των υπαλλήλων, και δεν θα έχει σχέση με τη θέση που κατέχουν στην ιεραρχία.


Ωστόσο, η ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών έχει προτείνει να καθιερωθεί και μια τρίτη μισθολογική κλίμακα, η οποία θα εξαρτάται μισθολογικά αποκλειστικά από την απόδοση των δημοσίων υπαλλήλων.


Τα βασικά μεγέθη των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων θα καθοριστούν κατά τις διαπραγματεύσεις της ΑΔΕΔΥ με την κυβέρνηση, που θα ξεκινήσουν τον Απρίλιο. Στόχος της ΑΔΕΔΥ είναι να υπάρξει σύγκλιση των αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων με το μέσο όρο των αμοιβών των υπαλλήλων χωρών της ΕΕ.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ειδήσεις Σήμερα: