Θέλει να «ζει» στο γραφείο η γενιά Χ; Τι γίνεται με το ευέλικτο ωράριο;
Τα αυθεντικά «παιδιά που δεν μπορούν να πάνε σπίτι τους» έχουν μεγαλώσει, είναι στη θέση του αφεντικού και είναι έτοιμα να θέσουν τους κανόνες. Τι δεν καταλαβαίνεις;
Τα αυθεντικά «παιδιά που δεν μπορούν να πάνε σπίτι τους» έχουν μεγαλώσει, είναι στη θέση του αφεντικού και είναι έτοιμα να θέσουν τους κανόνες. Τι δεν καταλαβαίνεις;
Πώς η αύξηση των «τουριστών» της απομακρυσμένης εργασίας εκτοξεύει το κόστος ζωής στους δημοφιλείς προορισμούς τους
Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, απευθύνει αυστηρή σύσταση στους εργοδότες να προβούν τόσο στη λήψη των απαραίτητων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων
Μια νέα τάση στο TikTok βλέπει τις νεαρές γυναίκες να αποφεύγουν την «κουλτούρα του hustle» και να επικεντρώνονται στη ζωή εκτός εργασίας. «Ίσως νικούν τον καπιταλισμό στο ίδιο του το έδαφος» λένε κάποιοι.
Η οικονομική αβεβαιότητα δεν οδήγησε μόνο σε απολύσεις και πάγωμα προσλήψεων, αλλά και σε μεγαλύτερες συνεντεύξεις για δουλειά
Οι εργοδότες ξέρουν ότι αν χάσουν έναν εργαζόμενο θα δυσκολευτούν να βρουν κάποιον το ίδιο καλό
Νέος νόμος προσέλκυσης ειδικευμένου εργατικού δυναμικού που διευκολύνει τη μαζική μετανάστευση στη χώρα, η οποία λόγω της υπογεννητικότητας δεν μπορεί να καλύψει τις ανάγκες της.
Οι εργαζόμενοι του beach bar που σερβίρει τους πελάτες μέσα στη θάλασσα υποστηρίζουν ότι δεν τους εκφράζουν όσα ακούστηκαν για «εργασιακό μεσαίωνα».
Eίναι νόμιμη η συμφωνία δυνάμει της οποίας ο εργοδότης που έχει στη διάθεσή του τις υπηρεσίες κάποιου μισθωτού παραχωρεί με τη συναίνεση του τελευταίου τις υπηρεσίες του σε άλλον εργοδότη, ολικά ή κατά ένα μέρος, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, καθότι η σχέση αυτή στηρίζεται στη βούληση και των τριών μερών
Αποκαλύπτική έρευνα για τους χαμηλούς μισθούς και τους απλήρωτους λογαριασμούς
Οι ειδικοί δείχνουν ως υπαίτιους τα αφεντικά για τις διακυμάνσεις στην αφοσίωση των εργαζομένων
Ο αντίκτυπος στις θέσεις εργασίας μπορεί να μην είναι καθόλου ίσος.
Όταν η τεχνητή νοημοσύνη γίνεται ακόμη πιο «έξυπνη» με φθηνά εργατικά χέρια και οιονεί δουλεμπορικές πρακτικές
Είναι νέοι, εξπέρ στις νέες τεχνολογίες και μετακινούνται από δουλειά σε δουλειά, παραμένοντας σε καθεμία λίγο παραπάνω από έναν χρόνο· έχουν άλλωστε την πολυτέλεια να επιλέγουν
Οι εργαζόμενοι στην εφοδιαστική αλυσίδα της μόδας απειλούνται από τις εξαντλητικές συνθήκες, τις μαζικές απολύσεις και τις περικοπές μισθών. Ένας εργαζόμενος που απασχολείται σε ένα εργοστάσιο ενδυμάτων στη Μαλαισία αναλύει την καθημερινή πραγματικότητα της τεράστιας παραγωγής των εταιριών που διψούν για κέρδος.
Γιατί η πλειοψηφία των γυναικών δίνει χώρο δίνουν χώρο εξέλιξης στους συντρόφους τους, θυσιάζοντας τις δικές τους καριέρες;
Οι συνάδελφοί της δήλωσαν στο εργατικό συνδικάτο CGT ότι όταν ρώτησαν τι έπρεπε να κάνουν, τους είπαν να «συνεχίσουν να εργάζονται» καθώς δέχονταν κλήσεις από πελάτες ενός προμηθευτή ηλεκτρικής ενέργειας.
Σε εξέλιξη η αστυνομική διερεύνηση της υπόθεσης για ύπαρξη κυκλώματος εμπορίας ανθρώπων
Η Παπαστράτος για άλλη μια φορά στην κορυφή ως ο πιο ελκυστικός εργοδότης για το 2023. Ένας διαχρονικός εργοδότης επιλογής που δημιουργεί συνεχώς νέες θέσεις εργασίας, εξελίσσει σταθερά τους ανθρώπους του, διασφαλίζοντας ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον ισότητας και συμπερίληψης.
Τι συμβαίνει και ολοένα και πληθαίνουν οι δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι;
Η αποκάλυψη έγινε το 2015 από την Amazon
Η εταιρεία-κολοσσός BCE στον τομέα των τηλεπικοινωνιών και των μέσων ενημέρωσης του Καναδά καταργεί 1.300 θέσεις εργασίας, επικαλούμενη οικονομικές ζημιές που συνεχίζουν να αυξάνονται «κάθε χρόνο».
Ξεχωρίζουν οι αξιωματικοί μηχανής και γέφυρας, συγκεκριμένα καπετάνιοι, υποπλοίαρχοι και πρώτοι μηχανικοί, ενώ το μεγαλύτερο ενδιαφέρον εκδηλώνεται από φορτηγά πλοία χύδην φορτίου.
Ο Cam Moar θέλει να δείξει στους ανθρώπους τι μπορούν να κάνουν αντί να δουλεύουν καθημερινά το «ψυχοφθόρο» 9 με 5
Θεωρητικά, ο Nate εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα στο τμήμα λειτουργιών μιας μεγάλης εταιρείας fintech. Στην πραγματικότητα, ο Nate εργάζεται το πολύ μία ώρα την ημέρα. Με άλλα λόγια είναι funemloyed.
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442