Μεγάλο ποσοστό των Ελλήνων CEOs αναφέρουν ότι το 2011 θα προχωρήσουν σε ριζική αναδιάρθρωση του λειτουργικού μοντέλου ή της οργανωτικής δομής των εταιριών που διοικούν.

Μάλιστα 28% των συμμετεχόντων σε σχετική έρευνα που διεξήγαγε η Hay Group για λογαριασμό της ΕΑΣΕ, αναφέρει ότι έχει αποφασίσει να καταργήσει ορισμένα επίπεδα διοίκησης, ενώ 24% να συνενώσει επιχειρηματικές μονάδες. Πάντως, σε σύγκριση με το 2010, δεν αναμένονται δραστικές περικοπές στο εργατικό δυναμικό και οι CEOs σκοπεύουν στη δημιουργία ειδικών προγραμμάτων για την ενίσχυση των διοικητικών ομάδων των εταιριών τους.

Η αισιοδοξία, η αποφασιστικότητα, η σωστή διαχείριση των ταμειακών ροών, η αποτελεσματική διαχείριση του πιστωτικού κινδύνου και, παράλληλα, η διατήρηση αναπτυξιακής στρατηγικής, η μη συμβατική σκέψη και η ορθή αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων της επιχείρησης πρέπει να είναι στη λίστα των προτεραιοτήτων του CEO σήμερα, προκειμένου να ανταποκριθεί με επιτυχία στις δύσκολες συνθήκες της οικονομίας.

Αυτά ήταν τα κύρια συμπεράσματα της Ημερίδας που διοργάνωσε η Εταιρία Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ), με κύριο θέμα τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και τη σωστή διαχείριση καριέρας σε καιρούς κρίσης.

Ομιλητές ήταν οι κ.κ. Κρις Αμιράλης, Διευθύνων Σύμβουλος ΝΑ Ευρώπης, HAY Group, Βαγγέλης Αποστολάκης, Γενικός Διευθυντής, KPMG, Παναγιώτης Κομματάς, Δικηγόρος και Νικήτας Κωνσταντέλλος, Διευθύνων Σύμβουλος, ICAP Group.

Τις εργασίες της Ημερίδας άνοιξε ο Πρόεδρος της ΕΑΣΕ κ. Μιχάλης Παγίδας, ο οποίος αναφερόμενος στις ανακατατάξεις και αναδιαρθρώσεις που έχει επιφέρει η παγκόσμια κρίση στην αγορά εργασίας επισήμανε ότι η αγορά και οι επιχειρήσεις χρειάζονται ικανά στελέχη και πως τα ικανά στελέχη θα έχουν πάντοτε ζήτηση.

«Οι Έλληνες μάνατζερ είναι άξιοι και ικανοί, με γνώσεις και εμπειρία. Έχουν μάθει στα ‘δύσκολα’ και μπορούν όχι μόνο να διαχειριστούν σωστά την αλλαγή αλλά και να μετατρέψουν την κρίση σε ευκαιρία, τόσο για τις εταιρίες που διοικούν όσο και για τους ίδιους», κατέληξε ο κ. Παγίδας.

Ο κ. Παναγιώτης Κομματάς, δικηγόρος, ειδικός σε θέματα Εργατικού, Εμπορικού & Ασφαλιστικού Δικαίου, αναφέρθηκε στις δικλείδες ασφαλείας που πρέπει να προβλέπει η σύμβαση εργασίας ώστε το στέλεχος να μπορεί να εξασφαλίσει τα δικαιώματά του σε περίπτωση καταγγελίας της στο μέλλον, επισημαίνοντας ότι η σύμβαση εργασίας θα πρέπει, βάσει νόμου, να εγκρίνεται από τη Γενική Συνέλευση.
Ο κ. Κομματάς μίλησε, ακόμη, για όσα προβλέπει η νομοθεσία σε θέματα βλαπτικής μεταβολής των συνθηκών εργασίας και σημείωσε ότι τελευταία όλο και περισσότερες εταιρίες τροποποιούν τους όρους εργασίας επί τω χείρω.

Ο κ. Κρις Αμιράλης υπογράμμισε ότι η ανύψωση του ηθικού των εργαζομένων, η μη συμβατική σκέψη, η δημιουργικότητα και ο σαφής προσανατολισμός μπορούν να βοηθήσουν έναν CEO να αντιμετωπίσει την ύφεση.

Παρουσιάζοντας τα αποτελέσματα έρευνας που διεξήγαγε τον Οκτώβριο η HAY στα μέλη της ΕΑΣΕ επισήμανε ότι επικρατεί μεγάλος προβληματισμός μεταξύ των ανωτάτων στελεχών σε ό,τι αφορά στον τρόπο λειτουργίας των εταιριών που διοικούν. Μάλιστα, 66% των συμμετεχόντων δήλωσαν ότι σχεδιάζουν αλλαγές στη δομή της εταιρίας τους λόγω της οικονομικής κρίσης.

Η έρευνα κατέδειξε επίσης ότι η κρίση έχει οδηγήσει την πλειοψηφία των επιχειρήσεων στην αναδιάρθρωση των αμοιβών και των παροχών που προσφέρουν στα στελέχη τους, και πως περισσότερες επιχειρήσεις αναμένουν μείωση των εσόδων τους το 2011.

Ωστόσο, μία στις πέντε επιχειρήσεις που έλαβαν μέρος στην έρευνα αναμένει ανάπτυξη άνω του 10%. Αναφερόμενος στα ευρήματα άλλης έρευνας της HAY Group σε ευρωπαϊκό επίπεδο σχετικά με τις αμοιβές των στελεχών, ο κ. Αμιράλης επισήμανε ότι 46% των εταιριών δεν αύξησαν τους μισθούς των στελεχών τους το 2010.

Ο κ. Βαγγέλης Αποστολάκης αναφέρθηκε στα ενθαρρυντικά στοιχεία που αφορούν στο οικονομικό κλίμα, επισημαίνοντας ότι παρατηρείται βελτίωση στους τομείς του εμπορίου, των υπηρεσιών και της βιομηχανίας.

Η ναυτιλία, οι φαρμακευτικές εταιρίες και η ενέργεια είναι οι τομείς στους οποίους «στοχεύουν» πλέον τα στελέχη, είπε ο κ. Αποστολάκης και πρόσθεσε ότι παρατηρούνται διστακτικά σημάδια βελτίωσης στην αγορά στελεχών στην εγχώρια αγορά, ιδιαίτερα σε εταιρίες που δραστηριοποιούνται εκτός Ελλάδος.
Υπογράμμισε, ωστόσο, ότι διαπιστώνεται απροθυμία των στελεχών να μετακινηθούν, καθώς και διστακτικότητα αλλαγών από τις διοικήσεις.

Ο κ. Αποστολάκης αναφέρθηκε και στις συχνότερες «παγίδες» που πρέπει να αποφεύγουν οι νέοι CEOs όπως: υπερβολικές και εξωπραγματικές προσδοκίες, πρόωρη δράση, άγνοια της πραγματικής ισχύος της εταιρίας και σπατάλη ενέργειας για τις λάθος «μάχες».

Κατέληξε δε με την επισήμανση ότι οι εργαζόμενοι είναι ο μεγάλος σύμμαχος του CEO σήμερα καθώς κατανοούν τις συνθήκες, είναι διατεθειμένοι να βοηθήσουν και «συνδέουν» το μέλλον τους με εκείνο της εταιρίας στην οποία εργάζονται.

Ο κ. Νικήτας Κωνσταντέλλος σημείωσε ότι η κρίση έχει πολλαπλές αρνητικές επιπτώσεις γενικά στην απασχόληση και ειδικά στους CEOs. «Ανοίγματα επιπέδου CEO στην αγορά πάντα υπάρχουν, αλλά είναι πολύ περιορισμένα», είπε χαρακτηριστικά.

Όσο ηγείται μιας εταιρίας, ο CEO θα πρέπει να πετυχαίνει στην εκάστοτε θέση που κατέχει, να παίρνει με τόλμη, ταχύτητα και αποφασιστικότητα άμεσα μέτρα, τόσο στον άξονα εσόδων, όσο και του κόστους, να αναδεικνύει τα ηγετικά του χαρακτηριστικά (όραμα, σχέδιο για κρίση, παρακίνηση, leading by example) και να εξασφαλίζει τη δέσμευση, την εγρήγορση και την πλήρη ενημέρωση όλων των εργαζομένων για τις δυσκολίες, τις ευκαιρίες, τα προγράμματα δράσης και τι αναμένεται από τον καθένα.
Στην τρέχουσα αρνητική συγκυρία, σημείωσε ο κ. Κωνσταντέλλος, ο CEO πρέπει, μεταξύ άλλων, να δίνει έμφαση στη βελτίωση του εταιρικού κλίματος, να ακολουθεί αναπτυξιακή στρατηγική, αλλά με λήψη μόνον υπολογίσιμων και διαχειρίσιμων κινδύνων, να προσθέτει, όπου είναι δυνατόν, νέες Επιχειρηματικές Μονάδες ή Προϊόντα/Υπηρεσίες και να επιδιώκει επέκταση εκτός Ελλάδας, ώστε να μειωθεί ο κίνδυνος από την έκθεση μόνο στην ελληνική αγορά.

Τον συντονισμό και σχολιασμό της Ημερίδας είχε η κα Λίτσα Παναγιωτοπούλου, Διευθύνουσα Σύμβουλος της M2M Consulting Services η οποία, μεταξύ άλλων, υπογράμμισε ότι η κρίση δημιουργεί πάντοτε ευκαιρίες, τις οποίες οι επιχειρήσεις και οι CEOs πρέπει να δημιουργούν και να αξιοποιούν.

Όπως ανέφερε, δεν πρέπει να περιμένει κανείς μόνο από το Κράτος τις λύσεις. «Χρειάζεται εμείς οι ίδιοι να εργαστούμε πιο ευέλικτα και να δημιουργήσουμε προϋποθέσεις και δυνατότητες ανάπτυξης, να αξιοποιήσουμε τις ευκαιρίες που παρουσιάζονται και να βοηθήσουμε τη χώρα μας και την ανάπτυξη της οικονομίας», τόνισε η κα Παναγιωτοπούλου, προσθέτοντας ότι οι συμβουλές και οι εμπειρίες που κατέθεσαν οι ομιλητές στην Ημερίδα μπορούν να βοηθήσουν τους CEOs στις προσπάθειές τους.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ειδήσεις Σήμερα: