27

Στον αέρα φαίνεται πως βρίσκεται ο διαγωνισμός της ΔΕΗ για την πρόσληψη 2.035 υπαλλήλων μέσω των διαδικασιών του ΑΣΕΠ, καθώς σύμφωνα με νομικούς κύκλους τίθεται ζήτημα νομιμότητας της προκήρυξης του διαγωνισμού και ακύρωσής του.

Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες που επικαλείται «Το Βήμα», το πρόβλημα εντοπίζεται στο εργασιακό καθεστώς που θα διέπει όσους υπογράψουν σύμβαση αορίστου χρόνου μετά το δοκιμαστικό επτάμηνο.

Συγκεκριμένα, όσοι από τους υποψηφίους του διαγωνισμού επιτύχουν θα προσληφθούν δοκιμαστικά και εν συνεχεία τριμελής επιτροπή θα κρίνει ποιοι από αυτούς θα υπογράψουν σύμβαση αορίστου χρόνου, δηλαδή θα μονιμοποιηθούν. Σύμφωνα όμως με τον νόμο 3429 περί ΔΕΚO, όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται εφεξής στις δημόσιες επιχειρήσεις θα πρέπει να υπάγονται στην ισχύουσα γενική εργατική νομοθεσία και στις πιθανές Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις (ΚΥΑ) που έχουν υπογραφεί για τον σκοπό αυτό.

Για τη ΔΕΗ έχουν άλλωστε υπογραφεί κοινές αποφάσεις από τους Γ.Αλογοσκούφη και Δ.Σιούφα. Στην προκήρυξη, όμως, και στο άρθρο 11 αναφέρεται ότι όσοι υπογράψουν σύμβαση αορίστου χρόνου θα υπάγονται στις ρυθμίσεις της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που έχει υπογράψει η ΓΕΝOΠ-ΔΕΗ και προβλέπουν μεταξύ άλλων ουσιαστική μονιμότητα έως και τη συνταξιοδότηση.

Σύμφωνα με την αποστροφή αυτή της προκήρυξης, υπάρχει σαφής αναντιστοιχία των όρων του διαγωνισμού με όσα προβλέπει ο Ν.3429 και η προσθήκη αυτή για το καθεστώς που θα διέπει όσους υπογράψουν σύμβαση αορίστου χρόνου είναι όχι απλώς αυθαίρετη αλλά και αντιβαίνει ευθέως στο πνεύμα του νόμου.

Νομικοί κύκλοι προσθέτουν ότι το ζήτημα αντιμετωπίστηκε εντελώς επιδερμικά από όσους μέσα στη ΔΕΗ συνέταξαν τους όρους του διαγωνισμού, αφού όλη η προσπάθεια για το καθεστώς εργασίας στις ΔΕΚO που γίνεται με τον νόμο «ουσιαστικά πάει στράφι», και δεν χρειαζόταν όλη αυτή η διαδικασία (και κυρίως η έντονη αμφισβήτηση των πάντων στο συνέδριο της ΓΕΝOΠ) για να καταλήξουν οι 2.035 στο ίδιο καθεστώς με τους υπάρχοντες.

Καθώς παρατηρούν έγκριτοι νομικοί όπως ο καθηγητής Αλ.Μητρόπουλος, με την προσθήκη του άρθρου 11 της προκήρυξης του διαγωνισμού, οι επιτυχόντες που θα υπογράψουν σύμβαση αορίστου χρόνου δεν θα διέπονται συνολικά από τη γενική εργατική νομοθεσία αλλά από τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που έχει υπογράψει η ΓΕΝOΠ και ρυθμίζει τα μισθολογικά με διαφορετικό τρόπο.

O κ. Μητρόπουλος προσθέτει ότι, εφόσον (υποθετικά) κάποιοι αποτυχόντες προσφύγουν κατά της προκήρυξης, η ισχύς της είναι πλέον «μαχητή», δηλαδή θα κριθεί στα δικαστήρια, αν και είναι μάλλον φανερό ότι οι νεοεπιτυχόντες δεν εισέρχονται στον ισχύοντα Κανονισμό Εργασίας.

Υπάρχει και άλλη προσέγγιση όμως από γνώστες του αντικειμένου μέσα στη ΔΕΗ, που αναφέρουν ότι «πρόκειται ευθέως για προκήρυξη εκτός νομοθετικής εξουσιοδότησης που θέτει ευθέως θέμα ακυρότητας της πράξης αυτής» και επιμένουν ότι «η ντρίμπλα που έγινε στην προκήρυξη μπορεί κάλλιστα να στοιχίσει την ακύρωση του διαγωνισμού και την επαναπροκήρυξη».

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ειδήσεις Σήμερα: