Διευθυντικό δικαίωμα στο ωράριο με προσθήκη της τελευταίας στιγμής στο εργασιακό

28

Με προσθήκη της τελευταίας στιγμής καθιερώνεται το πλήρες διευθυντικό δικαίωμα για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας στις μικρές επιχειρήσεις.

Ελάχιστα λεπτά όμως προτού να ολοκληρωθεί, το απόγευμα της Πέμπτης, η συζήτηση του νομοσχεδίου στην αρμόδια Επιτροπή, ο κ. Παναγιωτόπουλος, προσέθεσε διάταξη με το σκεπτικό ότι δεν υπήρξε στο νομοσχέδιο σαφής πρόβλεψη για το πώς θα γίνεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας στις μικρές επιχειρήσεις που απασχολούν κάτω από 20 εργαζομένους.

Η προσθήκη αναφέρει: «Σε επιχειρήσεις στις οποίες δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή συμβούλιο εργαζομένων ή ένωση προσώπων σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 1264/82, είτε γιατί δεν συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις για τη σύστασή τους είτε για οποιονδήποτε άλλο λόγο, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας είναι δυνατόν να εφαρμοστεί κατόπιν κοινού σχετικού εγγράφου αιτήματος του συνόλου των εργαζομένων της επιχείρησης που αφορά η διευθέτηση και του εργοδότη. Το κοινό αίτημα υποβάλλεται προς επικύρωση από τα ενδιαφερόμενα μέρη στην αρμόδια Επιτροπή Διευθέτησης του Χρόνου Εργασίας. Η Επιτροπή επικυρώνει το σχετικό αίτημα εντός προθεσμίας τριών εργάσιμων ημερών. Από της επικυρώσεώς του το σύστημα διευθέτησης δεσμεύει το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης που αφορά η διευθέτηση».

Oι βουλευτές της αντιπολίτευσης μίλησαν για «αιφνιδιαστική βόμβα», αλλά η συνεδρίαση της Επιτροπής έκλεισε και η αντιδικία με τον υπουργό Απασχόλησης συνεχίστηκε στην αίθουσα δημοσιογράφων. Εκεί, όπως αναφέρει Το Βήμα, ο κ. Παναγιωτόπουλος υποστήριξε ότι «με τη ρύθμιση γίνεται ένα αναγκαίο βήμα που δίνει τη δυνατότητα στους εργαζομένους να συνομιλούν απευθείας με τον εργοδότη τους».

Ο υπουργός Απασχόλησης πρόσθεσε ότι η διευθέτηση υπάρχει ήδη και «εμείς αλλάζουμε απλώς 2-3 σημεία για να γίνει πιο αποτελεσματική, διότι σε 10 χρόνια μόνο 6 επιχειρήσεις έκαναν διευθέτηση». Ισχυρίστηκε ακόμη ότι η προσθήκη αφορά επιχειρήσεις στις οποίες δεν υπάρχουν σωματεία, αλλά την ίδια ώρα βουλευτές της αντιπολίτευσης αντέτειναν ότι θα τύχει καθολικής εφαρμογής, καθώς αφήνεται ορθάνοιχτο παράθυρο με την έκφραση «είτε για οποιονδήποτε άλλο λόγο».

«Νομοθετείται πλαγίως το απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα και καταλύεται κάθε έννοια συλλογικής οργάνωσης των εργαζομένων» επέμεναν η συντονίστρια του τομέα κοινωνικών υποθέσεων του ΠΑΣΟΚ κυρία Εύη Χριστοφιλοπούλου και ο εισηγητής της αξιωματικής αντιπολίτευσης κ. Ευ.Παπαχρήστος.

Και αυτό διότι με την επίμαχη προσθήκη στις επιχειρήσεις που δεν υπάρχει συλλογική οργάνωση για οποιονδήποτε λόγο και οι οποίες αποτελούν τη συντριπτική πλειονότητα στην ελληνική οικονομία «οι εργαζόμενοι υποχρεώνονται να συμφωνήσουν με τη διευθέτηση και η περιβόητη Επιτροπή Διευθέτησης απλώς θα επικυρώνει».

Για αυτό πρότειναν να παραμείνει η ισχύουσα ρύθμιση, σύμφωνα με την οποία όταν δεν υπάρχει σωματείο η επιχείρηση συζητά με το πρωτοβάθμιο κλαδικό σωματείο ή την ομοσπονδία. Κάτι τέτοιο, όμως, αρνήθηκε κατηγορηματικά ο κ. Παναγιωτόπουλος υποστηρίζοντας ότι «αυτό το πλαίσιο δεν λειτούργησε».

Έντονη ήταν και η αντίδραση του βουλευτή του ΚΚΕ Δ.Τσιόγκα, ο οποίος αφού επανέλαβε την αντίθεση του κόμματός του «σε κάθε είδους διευθέτηση», είπε: «Χτυπά στην καρδιά του συνδικαλιστικού κινήματος.Oι εργαζόμενοι θα οδηγούνται με το πιστόλι στον κρόταφο στην γκιλοτίνα. Και όποιος διαφωνεί θα περνά από το ταμείο».

Για να διασκεδάσει, πάντως, τις εντυπώσεις που δημιουργήθηκαν ο υπουργός Απασχόλησης επεχείρησε να δώσει έμφαση σε κάποιες νέες ευεργετικές ρυθμίσεις που περιέλαβε στο νομοσχέδιo. Μεταξύ αυτών είναι η επέκταση της δυνατότητας για εξαγορά ως 150 ενσήμων από γυναίκες άνω των 60 ετών, προκειμένου να θεμελιώσουν δικαίωμα σύνταξης, όπως προβλέπει το νομοσχέδιο και για τους άνδρες άνω των 65.

Επίσης αποσαφηνίστηκε ότι τόσο στην τετράμηνη όσο και στην ετήσια διευθέτηση, η υπερεργασία και οι νόμιμες υπερωρίες δεν μπορεί να υπερβαίνουν τις 48 ώρες, ενώ περιορίζεται στις 2 από τις 15 ημέρες η προθεσμία του εργοδότη να ενημερώσει την Επιθεώρηση Εργασίας για αλλαγές στο ωράριο.

Αποσύρθηκε, εξάλλου, διάταξη με την οποία ρυθμίζονταν χρέη επιχειρήσεων μέσων ενημέρωσης προς ασφαλιστικά ταμεία, ενώ προστέθηκαν διατάξεις για ευνοϊκή ρύθμιση χρεών προς τον Oργανισμό Κωπαΐδας και παρατάθηκε για δύο χρόνια η ειδική επιδότηση στους απολυμένους των Λιπασμάτων Δραπετσώνας.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ