Σε ισχύ το Προεδρικό Διάταγμα για τους συμβασιούχους του Δημοσίου

27

Την εγκύκλιο εφαρμογής του Προεδρικού Διατάγματος για τους συμβασιούχους στο δημόσιο τομέα, καθώς και υπόδειγμα της αίτησης που θα πρέπει να υποβάλουν οι συμβασιούχοι, απέστειλε την Τρίτη το υπουργείο Εσωτερικών προς όλες τις υπηρεσίες του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Με την εγκύκλιο γίνεται σαφές πως -όπως προβλέπει το ΠΔ- διαδοχικές συμβάσεις δεν επιτρέπεται να καταρτίζονται από τους φορείς που υπάγονται στο Διάταγμα. Κατ εξαίρεση επιτρέπεται η σύναψη διαδοχικών συμβάσεων όταν οι επόμενες της αρχικής συμβάσεις συνάπτονται για την εξυπηρέτηση ειδικών ομοειδών αναγκών που σχετίζονται ευθέως και αμέσως με τη μορφή ή το είδος ή τη δραστηριότητα του φορέα.

Επιπροσθέτως, περιορίζεται ο συνολικός χρόνος διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου στους 24 μήνες, ανεξάρτητα αν πρόκειται για «διαδοχικές» ή μη συμβάσεις, εφόσον καταρτίζονται μεταξύ του ίδιου εργοδότη και του ίδιου εργαζόμενου με την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα και με τους ίδιους ή παρεμφερείς όρους εργασίας.

Οι υπηρεσίες και οι φορείς του δημόσιου τομέα θα πρέπει, επομένως, στο μέλλον, προκειμένου να καλύψουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της υπηρεσίας ή του φορέα, να φροντίσουν για τη σύσταση και την πλήρωση κενών οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού ή την πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Η συνολική διάρκεια συμβάσεων 24 μηνών υπολογίζεται από την πρώτη (αρχική) σύμβαση που καταρτίζεται μετά την ισχύ του Διατάγματος αυτού, δηλαδή χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος των συμβάσεων που καταρτίσθηκαν πριν από την έναρξη ισχύος του Διατάγματος, έστω και αν είναι ενεργές κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του.

Προϋποθέσεις

Για την υπαγωγή στις ρυθμίσεις του ΠΔ οι συμβασιούχοι θα πρέπει να πληρούν, αθροιστικά, τις παρακάτω προϋποθέσεις:

1) Ενεργό σύμβαση κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του ΠΔ στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (19/7/2004). Επίσης περιλαμβάνονται και εκείνοι των οποίων η σύμβαση ή η σχέση έχει λήξει ή διακοπεί στο τελευταίο τρίμηνο πριν τη δημοσίευση του ΠΔ ήτοι από 19/4/2004 μέχρι 18/7/2004.

2) Είκοσι τέσσερις μήνες συνολική διάρκεια πραγματικής απασχόλησης, με μια τουλάχιστον ανανέωση, ή 18 μήνες με 3 τουλάχιστον ανανεώσεις (πέραν από την αρχική σύμβαση) μέσα σε συνολικό χρονικό διάστημα 24 μηνών από την αρχική σύμβαση. Για τη συμπλήρωση των 24 ή 18 μηνών, αντίστοιχα, συνυπολογίζεται και ο χρόνος που διανύθηκε σε εκτέλεση προσωρινής διαταγής δικαστηρίου ή απόφασης που εκδόθηκε κατά τη διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων ή οριστικής ή τελεσίδικης δικαστικής απόφασης.

3) Ο χρόνος διακοπής ανάμεσα σε δύο συμβάσεις να είναι μικρότερος των τριών μηνών.

4) Ο συνολικός χρόνος απασχόλησης των 24 ή των 18 μηνών, κατά περίπτωση, να έχει πράγματι διανυθεί στον ίδιο φορέα, με την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα και με τους ίδιους ή παρεμφερείς όρους εργασίας, όπως περιγράφονται στην αρχική σύμβαση. Κατ εξαίρεση, προκειμένου για συμβάσεις που έχουν συναφθεί με την ΕΕΤΑΑ, στο πλαίσιο συγκεκριμένου προγράμματος, ως φορέας νοείται ο οικείος ΟΤΑ στον οποίο ο εργαζόμενος προσέφερε πραγματικά τις υπηρεσίες του.

5) Το αντικείμενο της σύμβασης να αφορά σε δραστηριότητες που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του φορέα.

6) Ειδικότερα, για τις συμβάσεις έργου, ή άλλες συμβάσεις ή σχέσεις, θα πρέπει να κριθεί από τα αρμόδια όργανα των υπηρεσιών και των φορέων εάν με αυτές υποκρύπτεται σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Οι εργαζόμενοι οφείλουν να υποβάλουν αίτηση εντός αποκλειστικής προθεσμίας δύο μηνών, από τη δημοσίευση του ΠΔ, δηλαδή ως και τις 19 Σεπτεμβρίου, στην οικεία υπηρεσία ή στο φορέα. Στην αίτησή τους οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναφέρουν όλα τα στοιχεία, από τα οποία προκύπτει ότι έχουν τις ως άνω προϋποθέσεις.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ