27

Tην ίση μεταχείριση και την αλληλεγγύη μεταξύ ανδρών και γυναικών εκτός του χώρου εργασίας με έμφαση στην πρόσβαση και την προσφορά προϊόντων και υπηρεσιών προωθεί η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Πρόκειται για πρόταση οδηγίας προς το Συμβούλιο υπουργών που υιοθέτησε σήμερα στις Βρυξέλλες η Ευρωπαϊκή Επιτροπή με πρωτοβουλία της αρμόδιας για την απασχόληση επιτρόπου Αννας Διαμαντοπούλου.

Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι με την Οδηγία θα απαγορεύονται οι διακρίσεις με βάση το φύλο για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων και των παροχών από τις ασφαλιστικές και τις άλλες εταιρείες χρηματοοικονομικών υπηρεσιών.

Σύμφωνα με την πρόταση, η απαγόρευση των διακρίσεων θα ισχύει για όλα τα διαθέσιμα προϊόντα και υπηρεσίες με εξαίρεση τον τομέα της διαφήμισης και των μέσων μαζικής ενημέρωσης όπου ελλείψει νομικής βάσης ισχύει η εθνική νομοθεσία κάθε κράτους-μέλους.

Ωστόσο, η πρόταση παρέχει ευελιξία, δίνοντας τη δυνατότητα αιτιολογημένων εξαιρέσεων στις περιπτώσεις όπου ένα προϊόν ή μία υπηρεσία προορίζεται αποκλειστικά ή πρωτίστως για άτομα ενός φύλου (όπως είναι τα μαθήματα σε πισίνα ή τις ιδιωτικές λέσχες για άτομα του ίδιου φύλου) ή στις περιπτώσεις όπου τα προσόντα που απαιτούνται για την εκτέλεση των δραστηριοτήτων είναι διαφορετικά για κάθε φύλο, όπως για παράδειγμα στο χώρο της κομμωτικής.

Η προτεινόμενη οδηγία αντιμετωπίζει πάντως ρητά το ζήτημα των ασφαλίστρων και των παροχών στον ασφαλιστικό τομέα. Στα περισσότερα κράτη-μέλη, οι γυναίκες είτε καταβάλλουν υψηλότερα ασφάλιστρα λόγω του υψηλότερου προσδόκιμου ζωής που τις χαρακτηρίζει από τους άνδρες είτε λαμβάνουν χαμηλότερου επιπέδου παροχές στο πλαίσιο πληρωμών βάσει ασφαλιστήριων συμβολαίων.

Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη, σύμφωνα με την Επιτροπή, ότι σειρά παραγόντων δεν συνδέονται με το φύλο και είναι εξίσου σημαντικοί για τον καθορισμό του προσδόκιμου ζωής, όπως είναι η κοινωνικοοικονομική ή η οικογενειακή κατάσταση, ο τόπος κατοικίας ή το κάπνισμα.

Σημειώνεται ότι τα κράτη-μέλη θα πρέπει να ενσωματώσουν την Οδηγία στην εθνική τους νομοθεσία δύο χρόνια μετά την έγκρισή της από το Συμβούλιο, ενώ ειδικότερα για τον ασφαλιστικό τομέα προτείνεται μια συμπληρωματική μεταβατική περίοδος έξι ετών ώστε να καταστεί εφικτή η προσαρμογή του κλάδου στις νέες ρυθμίσεις.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ

Ειδήσεις Σήμερα: